高管聘用合同甲方（聘用方）名稱：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________法定代表人：_________________________注冊(cè)地址：_________________________聯(lián)系地址：_________________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（受聘方）姓名：_________________________性別：_________________________身份證號(hào)碼：_________________________戶籍地址：_________________________現(xiàn)居住地：_________________________聯(lián)系方式：_________________________電子郵箱：_________________________一、合同期限合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。其中，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。續(xù)簽約定：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。若乙方在合同期內(nèi)績(jī)效考核達(dá)標(biāo)（年度考核評(píng)分≥85分），甲方應(yīng)優(yōu)先考慮續(xù)簽，續(xù)簽合同期限由雙方另行約定。二、職位與職責(zé)職位名稱：乙方擔(dān)任甲方__________（如：首席執(zhí)行官、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等）職務(wù)，直接向__________（如：董事會(huì)、董事長(zhǎng)）匯報(bào)工作。核心職責(zé)：制定并實(shí)施公司__________（如：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略、技術(shù)研發(fā)規(guī)劃）；管理__________個(gè)部門，協(xié)調(diào)跨部門資源，確保年度KPI達(dá)成；審批__________（如：?jiǎn)喂P金額≥50萬(wàn)元的預(yù)算支出、核心崗位人事任免）；代表公司參與重要商務(wù)談判及行業(yè)交流活動(dòng)；定期向董事會(huì)提交經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告及戰(zhàn)略調(diào)整建議。職責(zé)調(diào)整：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方職責(zé)的，甲方應(yīng)提前15日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后方可變更。三、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成金額/標(biāo)準(zhǔn)支付方式備注基本工資人民幣_(tái)_________元/月按月支付，每月10日前發(fā)放稅前金額，試用期工資為基本工資的80%績(jī)效獎(jiǎng)金年度凈利潤(rùn)的____%次年第一季度考核后發(fā)放根據(jù)年度KPI完成率浮動(dòng)，最低0元，最高不超過____萬(wàn)元年終獎(jiǎng)人民幣_(tái)_________元春節(jié)前15日內(nèi)發(fā)放需滿足全年出勤≥240天且無(wú)重大違紀(jì)記錄專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目利潤(rùn)的____%項(xiàng)目驗(yàn)收后30日內(nèi)發(fā)放針對(duì)__________（如：重大并購(gòu)、IPO籌備）等專項(xiàng)工作（二）福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：甲方按乙方稅前基本工資的____%繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)24%、醫(yī)療保險(xiǎn)10%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.5%、生育保險(xiǎn)0.8%、住房公積金12%），個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。補(bǔ)充福利：年度體檢：標(biāo)準(zhǔn)為____元/人次，可攜帶配偶或子女1名；差旅補(bǔ)貼：國(guó)內(nèi)出差____元/天，國(guó)際出差____美元/天（含食宿交通）；通訊補(bǔ)貼：____元/月（憑發(fā)票報(bào)銷）；帶薪年假：每年____天（試用期后可申請(qǐng)，需提前15日提交休假計(jì)劃）。（三）股權(quán)激勵(lì)甲方授予乙方____萬(wàn)股限制性股票（占公司總股本的____%），行權(quán)條件為：公司連續(xù)兩年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率≥____%；乙方在職且年度績(jī)效考核≥90分。股票分____期解鎖，每期解鎖比例為25%，自授予日起滿12個(gè)月后開始解鎖，解鎖前乙方享有分紅權(quán)但無(wú)表決權(quán)。四、保密義務(wù)保密范圍：包括但不限于甲方的客戶名單、技術(shù)參數(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬體系、商業(yè)合同等。乙方在職期間及離職后3年內(nèi)均需履行保密義務(wù)。禁止行為：未經(jīng)甲方書面許可，向第三方披露保密信息；利用保密信息為個(gè)人或第三方謀取利益；離職時(shí)復(fù)制、帶走任何載有保密信息的載體（包括電子文檔、紙質(zhì)文件、U盤等）。例外情形：因法律強(qiáng)制要求（如法院傳票）披露信息的，乙方應(yīng)提前3日通知甲方，并配合采取保密措施。五、競(jìng)業(yè)限制限制期限：乙方離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在__________（如：與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)）中，以任何形式（包括但不限于任職、參股、提供咨詢服務(wù)）參與競(jìng)爭(zhēng)。限制范圍：涵蓋甲方在中國(guó)大陸地區(qū)的所有業(yè)務(wù)區(qū)域，以及__________（如：美國(guó)、歐洲）等海外重點(diǎn)市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%，補(bǔ)償期限與限制期限一致。若乙方違反約定，需返還全部補(bǔ)償并支付違約金人民幣_(tái)_________萬(wàn)元。六、合同解除與終止（一）合同解除雙方協(xié)商解除：需簽署書面解除協(xié)議，明確工作交接、薪酬結(jié)算等事宜。甲方單方解除：試用期內(nèi)乙方考核不合格的，提前3日書面通知；乙方嚴(yán)重違反公司制度（如：挪用公款、泄露核心機(jī)密），可立即解除且不支付補(bǔ)償金；乙方連續(xù)兩年績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)，提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資作為代通知金。乙方單方解除：需提前30日書面通知甲方，若涉及股權(quán)激勵(lì)未解鎖部分，甲方有權(quán)收回全部未解鎖股票。（二）合同終止合同期滿且雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止；乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲/女55周歲）或被依法宣告失蹤、死亡的，合同終止；甲方破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，合同終止，乙方有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。七、違約責(zé)任甲方違約：如未按時(shí)支付工資，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%支付違約金；擅自調(diào)整乙方職位或薪酬的，乙方有權(quán)要求恢復(fù)原約定或解除合同并獲得____個(gè)月工資的賠償金。乙方違約：違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，需賠償直接經(jīng)濟(jì)損失（以審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)）；未完成關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（如：年度營(yíng)收未達(dá)目標(biāo)的70%），需返還當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金的____%。八、爭(zhēng)議解決因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同其他條款。九、其他條款通知送達(dá)：所有書面通知需通過郵寄（EMS）或電子郵件發(fā)送至本合同首頁(yè)所列地址/郵箱，郵寄通知在發(fā)出后第3日視為送達(dá)，電子郵件在發(fā)出時(shí)即視為送達(dá)。合同生效：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方人力資源部存檔一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。附件效力：《崗位職責(zé)說明書》《績(jī)效考核細(xì)則》《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力