2025年養(yǎng)老護理人員勞動報酬協(xié)議甲方（用人單位）：_________________________（以下簡稱甲方）乙方（勞動者）：_________________________（身份證號碼：_________________________）（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方工作需要和乙方個人情況，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方擔(dān)任養(yǎng)老護理人員期間的勞動報酬事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方確認其工作崗位為養(yǎng)老護理人員，具體工作內(nèi)容遵循甲乙雙方可能簽訂的勞動合同或崗位說明書執(zhí)行。二、勞動報酬構(gòu)成與標準1.乙方的勞動報酬由以下部分構(gòu)成：(1)基本工資：每月人民幣____________元（大寫：____________元整）。(2)績效工資：根據(jù)乙方當(dāng)月實際工作量、護理服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度考核結(jié)果等因素確定，具體計算方法按照甲方依法制定的《績效考核辦法》執(zhí)行，每月績效工資最高不超過人民幣____________元（大寫：____________元整），最低不低于人民幣____________元（大寫：____________元整）。(3)津貼補貼：a.夜班津貼：凡在夜間連續(xù)工作或值班超過____________小時的，按每小時人民幣____________元（大寫：____________元整）的標準計算夜班津貼。b.節(jié)假日津貼：在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）正常工作的，除按規(guī)定獲得工資外，另按基本工資的____________%發(fā)放節(jié)日津貼。c.其他補貼：包括交通補貼每月人民幣____________元（大寫：____________元整），餐補每月人民幣____________元（大寫：____________元整）。（注：具體補貼項目和標準可根據(jù)甲方政策調(diào)整）(4)加班工資：甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付加班工資。平日加班按不低于本人小時工資標準的____________%支付；休息日加班安排補休的，不支付加班工資；不能安排補休的，按不低于本人小時工資標準的____________%支付；法定休假日加班，按不低于本人小時工資標準的____________%支付。計算基數(shù)按乙方正常工作時間工資確定。(5)年終獎：乙方服務(wù)滿____________年且年度考核合格的，于次年的春節(jié)前獲得年終獎金，具體金額根據(jù)甲方當(dāng)年經(jīng)營狀況和乙方績效確定，金額為人民幣____________元至____________元（大寫：____________元至____________元整）之間。2.乙方月度勞動報酬總額（基本工資+績效工資+符合條件的加班工資）原則上不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。三、勞動報酬支付1.工資支付周期為每月，支付日期為每月____________日（遇節(jié)假日或休息日則順延至下一個工作日）。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應(yīng)于每月____________日前將乙方當(dāng)月工資足額轉(zhuǎn)入乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________3.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)核對確認。如有異議，應(yīng)在收到工資清單后____________日內(nèi)向甲方提出，雙方協(xié)商解決。四、社會保險與福利1.甲方必須按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（以下簡稱“五險”）及住房公積金（如適用）。乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納的個人部分社會保險費用，由甲方代扣代繳，于每月工資發(fā)放時代扣。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假等假期。假期期間的工資待遇按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的養(yǎng)老護理技能培訓(xùn)，并鼓勵乙方參加職業(yè)資格認證，相關(guān)費用可按甲方規(guī)定給予適當(dāng)補貼或支持。五、薪酬調(diào)整機制1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)政策調(diào)整、甲方經(jīng)營狀況變化、地區(qū)最低工資標準調(diào)整、乙方崗位調(diào)整或績效考核結(jié)果、乙方職業(yè)技能等級提升、在本甲方服務(wù)年限等因素，適時調(diào)整乙方的勞動報酬。2.薪酬調(diào)整應(yīng)遵循以下程序：甲方提出調(diào)整方案或提議協(xié)商，將調(diào)整依據(jù)、內(nèi)容、幅度等告知乙方，充分聽取乙方意見，經(jīng)協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議或直接在原協(xié)議中體現(xiàn)。年度薪酬回顧與調(diào)整通常在每年____________月份進行。六、其他約定1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____________元（大寫：____________元整），不低于甲方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。2.乙方應(yīng)保守甲方在薪酬體系、績效考核方法等方面的商業(yè)秘密。3.本協(xié)議中未約定的事項，按照國家法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同等相關(guān)協(xié)議的約定執(zhí)行。4.如發(fā)生勞動報酬爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議期限與效力1.本協(xié)議有效期自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方離職或本協(xié)議約定的最后薪酬支