2026年中國星網(wǎng)法務(wù)專員法律知識(shí)競賽題庫含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人信息保護(hù)法中的敏感個(gè)人信息？A.姓名、身份證號(hào)碼B.生物識(shí)別信息C.電子郵件地址D.行蹤軌跡信息2.中國星網(wǎng)若需與境外企業(yè)簽訂涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可的合同，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)？A.稅務(wù)爭議B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地域性保護(hù)問題C.勞動(dòng)合同履行D.環(huán)境保護(hù)合規(guī)3.某地通信管理局對(duì)星網(wǎng)某項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，要求提供用戶數(shù)據(jù)脫敏處理方案，依據(jù)的是哪部法律法規(guī)？A.《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》B.《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》C.《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》D.《中華人民共和國電信條例》4.星網(wǎng)在招聘過程中，若要求求職者提供征信報(bào)告，需滿足什么條件才能合法收集？A.僅在招聘關(guān)鍵崗位時(shí)收集B.經(jīng)求職者書面同意且明確告知用途C.僅在面試階段收集D.由第三方機(jī)構(gòu)代為收集5.根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，以下哪種行為可能構(gòu)成商業(yè)賄賂？A.在法定節(jié)日期間向合作伙伴贈(zèng)送禮金B(yǎng).向政府官員贈(zèng)送廣告禮品C.按合同約定支付傭金D.組織客戶答謝晚宴6.星網(wǎng)若因設(shè)備故障導(dǎo)致用戶通信中斷，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是？A.行政罰款B.民事賠償C.刑事責(zé)任D.行政拘留7.某地法院受理一起星網(wǎng)與供應(yīng)商的合同糾紛，若雙方約定適用香港法律，該約定是否有效？A.有效，但需經(jīng)司法確認(rèn)B.無效，因合同糾紛只能適用內(nèi)地法律C.有效，但僅對(duì)合同條款部分適用D.無效，因涉及跨境法律適用8.星網(wǎng)在產(chǎn)品宣傳中標(biāo)注“技術(shù)領(lǐng)先”，若無法提供客觀證據(jù)，可能違反哪部法律？A.《中華人民共和國廣告法》B.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》C.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》D.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》9.某員工離職后泄露星網(wǎng)商業(yè)秘密，公司可主張的法律責(zé)任不包括？A.禁止員工泄露B.要求員工賠償損失C.追究員工刑事責(zé)任D.要求前雇主承擔(dān)連帶責(zé)任10.星網(wǎng)若需調(diào)整用戶協(xié)議，以下哪種做法最符合法律規(guī)定？A.直接在APP內(nèi)彈窗通知B.僅在官網(wǎng)公告C.提前30日通知用戶并收集同意D.調(diào)整后無需再次通知二、多選題（共5題，每題3分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工因過失導(dǎo)致重大損失C.員工主動(dòng)提出離職D.員工存在欺詐行為2.星網(wǎng)若涉及數(shù)據(jù)跨境傳輸，需滿足以下哪些條件才能合法進(jìn)行？A.通過國家網(wǎng)信部門的安全評(píng)估B.用戶提供明確同意C.接受國承諾保護(hù)數(shù)據(jù)安全D.傳輸數(shù)據(jù)僅用于業(yè)務(wù)目的3.某地星網(wǎng)門店因促銷活動(dòng)引發(fā)踩踏事件，可能涉及的法律責(zé)任主體包括？A.門店運(yùn)營方B.當(dāng)?shù)卣O(jiān)管機(jī)構(gòu)C.參與促銷的第三方企業(yè)D.受害者自身4.根據(jù)《中華人民共和國廣告法》，以下哪些屬于禁止發(fā)布虛假廣告的行為？A.對(duì)產(chǎn)品功效進(jìn)行夸大宣傳B.使用“國家級(jí)”“最高級(jí)”等用語C.明知虛假仍發(fā)布廣告D.廣告內(nèi)容與備案信息不符5.星網(wǎng)若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可主張的法律后果包括？A.免除部分合同責(zé)任B.延長履行期限C.解除合同D.要求對(duì)方賠償損失三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位有權(quán)要求員工提供離職證明，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.個(gè)人信息的處理僅限于為實(shí)現(xiàn)約定目的時(shí)才合法。3.星網(wǎng)在產(chǎn)品包裝上標(biāo)注“進(jìn)口原料”需有明確來源證明，否則構(gòu)成虛假宣傳。4.若供應(yīng)商未按合同交付設(shè)備，星網(wǎng)可要求其雙倍返還定金。5.員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位可降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。6.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括：保密性、價(jià)值性、權(quán)利人采取保密措施。7.數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估僅適用于關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營者。8.廣告中使用“銷量第一”等絕對(duì)化用語，經(jīng)行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定可合法使用。9.用人單位在招聘中要求提供學(xué)歷證明，可自行核查真?zhèn)巍?0.若用戶未經(jīng)授權(quán)使用星網(wǎng)API，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，但可不承擔(dān)法律責(zé)任。四、簡答題（共3題，每題4分）1.簡述《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》中“告知-同意”原則的核心內(nèi)容。2.星網(wǎng)在制定用戶協(xié)議時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？3.若星網(wǎng)因數(shù)據(jù)泄露被監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰，可采取哪些措施降低法律風(fēng)險(xiǎn)？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案情：星網(wǎng)某地分公司為擴(kuò)大業(yè)務(wù)，與供應(yīng)商簽訂合同約定“完成銷售額1000萬元，供應(yīng)商將贈(zèng)送其高管一輛汽車”。事后，分公司未完成銷售，供應(yīng)商拒絕贈(zèng)送汽車。分公司起訴要求繼續(xù)履行合同。問題：法院應(yīng)如何判決？依據(jù)的法律依據(jù)是什么？2.案情：某員工離職后，利用在星網(wǎng)掌握的技術(shù)秘密開發(fā)同類產(chǎn)品，并低價(jià)銷售給競爭對(duì)手。星網(wǎng)發(fā)現(xiàn)后起訴要求賠償損失。問題：星網(wǎng)可主張哪些法律依據(jù)？若員工與第三方成立公司，星網(wǎng)是否可追究第三方責(zé)任？答案與解析單選題1.C解析：敏感個(gè)人信息包括生物識(shí)別、行蹤軌跡、特定身份等，電子郵件地址不屬于此類。2.B解析：知識(shí)產(chǎn)權(quán)具有地域性，境外許可需確保對(duì)方有合法授權(quán)，避免侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。3.B解析：數(shù)據(jù)跨境傳輸需滿足《數(shù)據(jù)安全法》要求，脫敏處理是關(guān)鍵措施。4.B解析：征信報(bào)告屬于敏感個(gè)人信息，需明確告知用途并取得同意。5.B解析：向政府官員贈(zèng)送財(cái)物可能構(gòu)成商業(yè)賄賂，需謹(jǐn)慎處理。6.B解析：通信中斷屬于民事責(zé)任范疇，需承擔(dān)違約責(zé)任。7.A解析：跨境合同可約定適用香港法律，但需遵守內(nèi)地《民法典》相關(guān)規(guī)定。8.A解析：虛假宣傳違反《廣告法》，需提供客觀證據(jù)支持。9.D解析：前雇主通常不承擔(dān)連帶責(zé)任，除非存在惡意唆使等情形。10.C解析：調(diào)整用戶協(xié)議需提前通知并收集同意，符合《個(gè)人信息保護(hù)法》要求。多選題1.A、B、D解析：C屬于員工主動(dòng)離職，不屬于用人單位可單方面解除的情形。2.A、B、C解析：數(shù)據(jù)跨境傳輸需安全評(píng)估、用戶同意、境外合規(guī)，D未明確法律依據(jù)。3.A、C解析：運(yùn)營方和第三方企業(yè)需承擔(dān)安全責(zé)任，B政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)不直接賠償，D受害者自身無過錯(cuò)。4.A、B、C解析：夸大宣傳、禁用詞語、明知虛假均屬違法，D備案不符也需糾正。5.A、B、C解析：不可抗力可免責(zé)或延期履行，但D要求賠償通常不適用。判斷題1.正確解析：離職證明需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。2.正確解析：處理個(gè)人信息需明確目的，超出范圍可能違法。3.正確解析：虛假宣傳需有合法來源，否則違反《廣告法》。4.正確解析：未履行債務(wù)可適用定金罰則，雙倍返還定金。5.錯(cuò)誤解析：工傷后工資標(biāo)準(zhǔn)不得降低，需按傷殘等級(jí)調(diào)整。6.正確解析：商業(yè)秘密需保密、有價(jià)值、有措施，缺一不可。7.錯(cuò)誤解析：所有數(shù)據(jù)處理者均需進(jìn)行安全評(píng)估，不限于關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營者。8.錯(cuò)誤解析：絕對(duì)化用語原則上禁用，行業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定不改變法律效力。9.正確解析：用人單位有權(quán)核查員工提供的材料真實(shí)性。10.錯(cuò)誤解析：未經(jīng)授權(quán)使用API屬于侵權(quán)，需承擔(dān)法律責(zé)任。簡答題1.“告知-同意”原則核心內(nèi)容：-處理個(gè)人信息需明確告知目的、方式、范圍等；-個(gè)人需以明確方式同意（單獨(dú)同意不可代為選擇）；-不得以不提供為由強(qiáng)制同意。2.用戶協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：-免責(zé)條款是否合理；-數(shù)據(jù)收集與使用是否合規(guī)；-違約責(zé)任是否明確；-是否符合《個(gè)人信息保護(hù)法》要求。3.降低數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)措施：-盡快通知用戶和監(jiān)管機(jī)構(gòu)；-調(diào)整技術(shù)防護(hù)措施；-與律師協(xié)商是否需要公告；-準(zhǔn)備合規(guī)整改方案。案例分析題1.判決：法院可能判令解