2026年企業(yè)法務(wù)崗位面試題集：合同審查與法律風(fēng)險控制一、單選題（共5題，每題2分）1.某科技公司簽訂了一份與供應(yīng)商的保密協(xié)議，約定保密期限為5年。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，下列哪項表述是正確的？A.保密期限最長不得超過3年B.保密期限最長不得超過5年C.保密期限可由雙方自行約定，法律不作限制D.保密期限必須與勞動合同期限一致答案：B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條，保密期限最長不得超過5年，超過部分無效。2.外資企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，簽訂《租賃合同》時，合同中約定“租金按市場價調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商”。該條款可能存在的法律風(fēng)險是？A.違反公平原則B.違反法律強制性規(guī)定C.可能導(dǎo)致合同履行爭議D.屬于格式條款，需經(jīng)消費者同意答案：C解析：租金調(diào)整條款需明確約定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，否則易引發(fā)爭議。若未約定具體標(biāo)準(zhǔn)，則屬于模糊條款，可能被認(rèn)定為無效。3.某建筑公司簽訂《施工合同》時，供應(yīng)商提出“若工程延期，我方有權(quán)拒收貨物并要求賠償”。該條款的效力如何？A.有效，符合合同自由原則B.無效，屬于顯失公平C.部分無效，延期責(zé)任需合理分擔(dān)D.需經(jīng)法院或仲裁確認(rèn)答案：C解析：合同條款應(yīng)公平合理，若供應(yīng)商單方面要求拒收貨物并索賠，可能被認(rèn)定為顯失公平，需合理分擔(dān)責(zé)任。4.企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但未約定經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》，該協(xié)議的效力如何？A.有效，但需補足補償金B(yǎng).無效，因未約定補償金C.部分無效，競業(yè)限制范圍過大D.需經(jīng)勞動仲裁確認(rèn)答案：A解析：競業(yè)限制協(xié)議需約定經(jīng)濟(jì)補償，否則可能被認(rèn)定為無效，但若補足補償金則可生效。5.某電商平臺與商家簽訂《合作協(xié)議》，約定“商家逾期付款，每逾期一日，需向平臺支付合同總價10%的違約金”。該條款的效力如何？A.有效，符合合同自由B.部分無效，違約金過高C.無效，因未約定具體計算方式D.需經(jīng)法院調(diào)減答案：B解析：根據(jù)《民法典》第五百八十五條，違約金不得超過造成損失的30%，若約定比例過高，法院可調(diào)減。二、多選題（共5題，每題3分）6.企業(yè)審查《采購合同》時，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商條款中包含以下內(nèi)容，哪些可能存在法律風(fēng)險？A.“若因不可抗力導(dǎo)致交貨延遲，我方不承擔(dān)違約責(zé)任”B.“產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，我方有權(quán)自行更換，無需通知買方”C.“合同解釋以我方蓋章為準(zhǔn)”D.“爭議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)由賣方指定”答案：A、B、C、D解析：-A項：不可抗力條款需明確約定范圍，若完全免責(zé)可能不合理；-B項：產(chǎn)品更換需通知買方，否則可能侵犯買方知情權(quán)；-C項：合同解釋應(yīng)遵循公平原則，單方指定無效；-D項：仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)由雙方協(xié)商確定，單方指定無效。7.企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定“員工離職后3年內(nèi)不得跳槽至競爭對手，否則需支付公司培訓(xùn)費用”。該條款可能存在的法律問題有哪些？A.競業(yè)限制范圍過大B.培訓(xùn)費用計算不合理C.未約定經(jīng)濟(jì)補償D.約定內(nèi)容與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)答案：A、C解析：-競業(yè)限制范圍需與培訓(xùn)內(nèi)容直接相關(guān)，否則被認(rèn)定為無效；-競業(yè)限制協(xié)議必須約定經(jīng)濟(jì)補償，否則無效。8.某房地產(chǎn)企業(yè)與開發(fā)商簽訂《合作開發(fā)協(xié)議》，條款中約定“若政府政策變化導(dǎo)致項目停建，雙方互不承擔(dān)責(zé)任”。該條款可能存在哪些問題？A.違反公平原則B.排除對方主要責(zé)任C.屬于格式條款，需經(jīng)對方同意D.可能導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)答案：A、B、D解析：-政策風(fēng)險屬于不可抗力，但雙方應(yīng)合理分擔(dān)，完全免責(zé)不合理；-合同條款應(yīng)公平，單方排除主要責(zé)任無效；-若條款導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，可能被認(rèn)定為無效。9.企業(yè)審查《勞動合同》時，發(fā)現(xiàn)以下條款，哪些可能存在法律風(fēng)險？A.“員工因故意犯罪被開除，公司有權(quán)解除合同”B.“員工加班費按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算”C.“公司有權(quán)單方面調(diào)整崗位”D.“員工違反公司規(guī)章制度，可被罰款”答案：B、C、D解析：-B項：加班費應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)計算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用；-C項：調(diào)整崗位需與員工協(xié)商，單方?jīng)Q定無效；-D項：罰款屬于非法手段，合同條款無效。10.某跨境企業(yè)簽訂《進(jìn)出口合同》，條款中約定“爭議解決適用賣方所在地法律”。該條款可能存在哪些問題？A.限制當(dāng)事人選擇法律的權(quán)利B.可能違反公共秩序C.需經(jīng)買方書面同意D.若法律沖突，適用國際慣例答案：A、C解析：-合同法律適用需雙方協(xié)商，單方指定無效；-若適用法律與買方利益嚴(yán)重沖突，可能被認(rèn)定為違反公共秩序。三、判斷題（共5題，每題2分）11.企業(yè)與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》，約定“員工離職后1年內(nèi)不得泄露公司技術(shù)秘密，否則需支付100萬元違約金”。該條款有效。答案：錯誤解析：違約金過高，可能被法院調(diào)減，若未約定補償金則無效。12.某公司簽訂《租賃合同》，約定“若租客拖欠租金，房東有權(quán)單方面提高租金”。該條款無效。答案：正確解析：租金調(diào)整需協(xié)商確定，單方提高不合理。13.外資企業(yè)在中國設(shè)立子公司，簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》時，約定“若政府收緊外資政策，股權(quán)作廢”。該條款無效。答案：正確解析：合同條款不得違反法律強制性規(guī)定，政府政策變化屬于不可抗力，雙方應(yīng)合理協(xié)商。14.企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定“員工離職后不得在同行業(yè)任職，包括副職”。該條款無效。答案：錯誤解析：競業(yè)限制范圍需合理，若與崗位職責(zé)直接相關(guān)則有效，副職可能被認(rèn)定合理。15.某電商平臺與商家簽訂《合作協(xié)議》，約定“商家未達(dá)標(biāo)銷售額，需向平臺支付5000元保證金”。該條款無效。答案：正確解析：保證金需與違約責(zé)任掛鉤，單方面收取不合理。四、簡答題（共3題，每題5分）16.在審查《采購合同》時，法務(wù)應(yīng)重點關(guān)注哪些法律風(fēng)險？答案：1.標(biāo)的物條款：明確規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊約定；2.付款條款：約定付款方式、期限、逾期責(zé)任，防止資金風(fēng)險；3.違約責(zé)任：明確違約情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)，避免過高或過低約定；4.不可抗力條款：明確范圍及責(zé)任分擔(dān)，防止?fàn)幾h；5.爭議解決：約定管轄法院或仲裁機(jī)構(gòu)，確?？蓤?zhí)行性。17.企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時，法務(wù)應(yīng)如何審查條款？答案：1.培訓(xùn)內(nèi)容與競業(yè)限制范圍：確保競業(yè)限制與培訓(xùn)內(nèi)容直接相關(guān)；2.經(jīng)濟(jì)補償：明確補償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，否則協(xié)議無效；3.服務(wù)期：約定服務(wù)期及違約責(zé)任，防止員工隨意離職；4.法律適用：明確爭議解決方式及法律適用，避免管轄爭議。18.跨境企業(yè)簽訂《國際合同》時，法務(wù)應(yīng)如何防范法律風(fēng)險？答案：1.法律適用：選擇對己方有利的法律，避免適用不利法律；2.不可抗力：明確不可抗力范圍及責(zé)任分擔(dān)；3.支付方式：約定匯率風(fēng)險及擔(dān)保措施，防止資金損失；4.管轄權(quán)：約定仲裁機(jī)構(gòu)或法院，確保爭議可解決；5.文化差異：考慮對方法律習(xí)慣，避免條款被認(rèn)定為無效。五、案例分析題（共2題，每題10分）19.某科技公司簽訂《保密協(xié)議》，約定員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但未約定補償金。員工離職后起訴公司，要求確認(rèn)協(xié)議無效。法務(wù)應(yīng)如何應(yīng)對？答案：1.補充補償金：若能補足法定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議可協(xié)商變更；2.調(diào)整范圍：縮小競業(yè)限制范圍，僅限于核心業(yè)務(wù)；3.法律依據(jù)：引用《勞動合同法》第二十四條，主張協(xié)議合理；4.證據(jù)準(zhǔn)備：提供培訓(xùn)投入證明，主張協(xié)議與培訓(xùn)相關(guān)。20.某建筑公司與供應(yīng)商簽訂《采購合同》，約定“若政府環(huán)保政策調(diào)整，交貨延期不承擔(dān)責(zé)任”。供應(yīng)商起訴公司要求賠償。法