2026年職業(yè)健康安全考試題庫及答案詳解一、單選題（每題2分，共20題）1.在某電子制造工廠，員工長時間操作電腦，導(dǎo)致視力下降。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，該企業(yè)應(yīng)如何處理？A.只需定期體檢，無需采取措施B.提供防藍光屏幕，并調(diào)整工作時長C.直接解除勞動合同，無需補償D.僅發(fā)放眼保健操視頻，不改善工作環(huán)境2.某建筑工地在高處作業(yè)時，安全帶未正確掛扣。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，屬于哪種違法行為？A.一般違章B.重大隱患C.危險作業(yè)D.規(guī)章違規(guī)3.某化工廠儲存易燃易爆品，未設(shè)置防爆標識。根據(jù)《危險化學(xué)品安全管理條例》，該企業(yè)可能面臨什么處罰？A.警告，限期整改B.罰款，停產(chǎn)整頓C.扣證，追究刑事責(zé)任D.免罰，只需加強培訓(xùn)4.某紡織廠女工懷孕后，企業(yè)要求其從事夜班工作。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，是否合法？A.合法，因企業(yè)有夜班需求B.不合法，應(yīng)調(diào)整崗位C.部分合法，可協(xié)商調(diào)整D.不合法，但需補償加班費5.某工廠員工因工受傷，需停工治療。根據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期工資如何計算？A.按原工資標準發(fā)放B.按最低工資標準發(fā)放C.按生活費標準發(fā)放D.按企業(yè)平均工資發(fā)放6.某機械加工廠未提供耳塞，員工長期暴露噪音環(huán)境中。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，該企業(yè)需承擔(dān)什么責(zé)任？A.僅需定期體檢B.安裝隔音設(shè)備并培訓(xùn)員工C.免責(zé)，因設(shè)備無法改造D.僅發(fā)放耳塞，不改善環(huán)境7.某礦山企業(yè)未按規(guī)定進行安全評估，發(fā)生事故。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，負責(zé)人可能面臨什么處罰？A.警告，罰款5000元B.行政拘留，罰款10萬元C.免責(zé)，因未造成人員傷亡D.僅需書面檢查，不罰款8.某企業(yè)員工在工作中突發(fā)心梗，因急救設(shè)備缺失未及時救治。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)需如何改進？A.僅購買急救藥箱B.配備AED并培訓(xùn)急救員C.安排員工體檢，無需其他措施D.僅貼急救指南，不配置設(shè)備9.某家具廠使用有毒膠水，未進行職業(yè)危害告知。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，員工可向誰維權(quán)？A.企業(yè)HR部門B.衛(wèi)生監(jiān)督部門C.工會組織D.企業(yè)法人10.某企業(yè)發(fā)生火災(zāi)，員工因疏散通道堵塞被困。根據(jù)《消防法》，企業(yè)需承擔(dān)什么責(zé)任？A.僅罰款，不追究刑事責(zé)任B.責(zé)令整改，不追究責(zé)任C.追究負責(zé)人刑事責(zé)任D.僅賠償被困員工，不罰款二、多選題（每題3分，共10題）1.某化工企業(yè)需編制哪些安全生產(chǎn)文件？A.安全操作規(guī)程B.隱患排查治理制度C.應(yīng)急預(yù)案D.員工培訓(xùn)記錄2.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)采取哪些職業(yè)病防護措施？A.職業(yè)病危害告知B.定期體檢C.配備防護用品D.提供職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)3.某建筑工地可能存在的安全生產(chǎn)隱患包括哪些？A.安全帶未掛扣B.臨邊防護缺失C.消防設(shè)施損壞D.員工未佩戴安全帽4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，女職工禁忌從事哪些作業(yè)？A.礦山井下作業(yè)B.高處作業(yè)C.接觸有毒有害物質(zhì)D.重復(fù)性體力勞動5.某企業(yè)發(fā)生工傷事故，需進行哪些處理？A.調(diào)查事故原因B.提供醫(yī)療救治C.申請工傷認定D.支付工傷賠償6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)建立哪些安全管理制度？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全檢查制度C.員工培訓(xùn)制度D.應(yīng)急演練制度7.某化工廠儲存的危險化學(xué)品包括哪些？A.易燃液體B.毒性氣體C.劇毒化學(xué)品D.放射性物質(zhì)8.《消防法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)配備哪些消防器材？A.消防栓B.滅火器C.疏散指示標志D.應(yīng)急照明燈9.《職業(yè)病防治法》中，職業(yè)病診斷需滿足哪些條件？A.醫(yī)療機構(gòu)資質(zhì)B.職業(yè)史證明C.職業(yè)病危害接觸史D.病歷資料完整10.某企業(yè)需進行安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些？A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.本崗位操作規(guī)程C.應(yīng)急處置措施D.職業(yè)病防護知識三、判斷題（每題1分，共20題）1.企業(yè)可以因員工拒絕違章指揮而解除勞動合同。2.職業(yè)病診斷證明書由勞動者本人簽署有效。3.員工在崗期間未佩戴安全帽，企業(yè)無需承擔(dān)責(zé)任。4.用人單位未進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。5.女職工在孕期、哺乳期可以從事接觸放射線作業(yè)。6.工傷認定申請時效為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。7.用人單位可以以利潤為由，不提供勞動防護用品。8.安全生產(chǎn)標準化企業(yè)無需再進行安全檢查。9.危險化學(xué)品儲存間應(yīng)保持通風(fēng)良好。10.員工因工受傷，企業(yè)無需支付停工留薪期工資。11.應(yīng)急預(yù)案只需編制一份，無需定期修訂。12.用人單位未進行職業(yè)病危害告知，員工可拒絕工作。13.消防通道堵塞屬于違法行為，但未造成事故可不處罰。14.職業(yè)病診斷需由省級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。15.女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)可降低工資。16.安全生產(chǎn)許可證有效期一般為3年。17.員工在工作中突發(fā)疾病，企業(yè)需立即送醫(yī)。18.用人單位可不配備急救設(shè)備，因員工可自行購買。19.職業(yè)病危害項目申報只需申報一次，無需更新。20.企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，負責(zé)人可免于追責(zé)。四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《安全生產(chǎn)法》中，企業(yè)應(yīng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.簡述職業(yè)病診斷的基本流程。3.簡述女職工在孕期、哺乳期應(yīng)享有的特殊保護。4.簡述應(yīng)急預(yù)案編制的基本要求。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某機械廠員工小王在操作機床時，因安全防護罩缺失導(dǎo)致手臂受傷。企業(yè)以“員工操作不當”為由拒絕工傷認定。問：企業(yè)是否合法？應(yīng)如何處理？2.某化工廠儲存易燃液體，未設(shè)置防爆標識，且儲存間門窗未上鎖。某日因員工違規(guī)吸煙引發(fā)火災(zāi)。問：企業(yè)需承擔(dān)哪些責(zé)任？員工違規(guī)吸煙是否屬于違法行為？答案及解析一、單選題答案及解析1.B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，如提供防藍光屏幕、調(diào)整工時等，而非僅體檢或解除合同。2.D解析：安全帶未正確掛扣屬于違規(guī)操作，但未達到重大隱患或危險作業(yè)程度，僅屬規(guī)章違規(guī)。3.B解析：根據(jù)《危險化學(xué)品安全管理條例》，未設(shè)置防爆標識屬于違規(guī)，可能面臨罰款和停產(chǎn)整頓。4.B解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女職工不得從事夜班工作，企業(yè)應(yīng)調(diào)整崗位。5.A解析：根據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期工資按原工資標準發(fā)放，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.B解析：企業(yè)應(yīng)安裝隔音設(shè)備、提供耳塞并培訓(xùn)員工，而非僅體檢或免費發(fā)放耳塞。7.B解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，未進行安全評估發(fā)生事故，負責(zé)人可能面臨行政拘留和罰款。8.B解析：企業(yè)應(yīng)配備AED并培訓(xùn)急救員，而非僅購買藥箱或貼指南。9.B解析：員工可向衛(wèi)生監(jiān)督部門投訴，企業(yè)需依法進行職業(yè)病危害告知。10.C解析：因疏散通道堵塞導(dǎo)致人員傷亡，企業(yè)負責(zé)人可能承擔(dān)刑事責(zé)任。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：企業(yè)需編制安全操作規(guī)程、隱患排查制度、應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)記錄非必備文件。2.A、B、C、D解析：職業(yè)病防護措施包括告知、體檢、防護用品、培訓(xùn)。3.A、B、C、D解析：建筑工地常見隱患包括未掛安全帶、臨邊防護缺失、消防設(shè)施損壞、未戴安全帽。4.A、B、C解析：女職工禁忌從事礦山井下、高處、有毒有害作業(yè)，重復(fù)性體力勞動不屬于禁忌。5.A、B、C、D解析：工傷處理包括調(diào)查原因、救治、認定、賠償。6.A、B、C、D解析：企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、檢查制度、培訓(xùn)制度、應(yīng)急演練制度。7.A、B、C解析：危險化學(xué)品包括易燃液體、毒性氣體、劇毒化學(xué)品，放射性物質(zhì)屬于特殊類別。8.A、B、C、D解析：消防器材包括消防栓、滅火器、疏散指示標志、應(yīng)急照明燈。9.A、B、C、D解析：職業(yè)病診斷需醫(yī)療機構(gòu)資質(zhì)、職業(yè)史、接觸史、病歷資料。10.A、B、C、D解析：安全培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置、職業(yè)病防護。三、判斷題答案及解析1.×解析：企業(yè)不得因員工拒絕違章指揮解除合同，屬于違法行為。2.×解析：職業(yè)病診斷證明書需用人單位蓋章，員工簽署僅是申請環(huán)節(jié)。3.×解析：員工未佩戴安全帽，企業(yè)需承擔(dān)管理責(zé)任。4.√解析：員工有權(quán)拒絕未培訓(xùn)的違章作業(yè)。5.×解析：孕期、哺乳期女職工禁忌接觸放射線。6.√解析：工傷認定申請時效為1年內(nèi)。7.×解析：用人單位必須提供勞動防護用品，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。8.×解析：安全生產(chǎn)標準化企業(yè)仍需定期檢查。9.√解析：易燃液體儲存間需通風(fēng)良好。10.×解析：停工留薪期工資按原工資標準發(fā)放。11.×解析：應(yīng)急預(yù)案需定期修訂，并組織演練。12.√解析：未告知職業(yè)病危害，員工可拒絕工作。13.×解析：消防通道堵塞屬于違法行為，無論是否造成事故。14.√解析：職業(yè)病診斷需省級以上醫(yī)療機構(gòu)出具。15.×解析：產(chǎn)假工資不得低于最低工資標準。16.√解析：安全生產(chǎn)許可證有效期一般為3年。17.√解析：突發(fā)疾病需立即送醫(yī)。18.×解析：企業(yè)必須配備急救設(shè)備，不得讓員工自購。19.×解析：職業(yè)病危害項目申報需每年更新。20.×解析：發(fā)生事故，負責(zé)人可能承擔(dān)法律責(zé)任。四、簡答題答案及解析1.《安全生產(chǎn)法》中，企業(yè)應(yīng)履行的安全生產(chǎn)職責(zé)答：企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、定期進行安全檢查、提供勞動防護用品、開展安全培訓(xùn)、制定應(yīng)急預(yù)案、及時消除隱患等。2.職業(yè)病診斷的基本流程答：員工申請→醫(yī)療機構(gòu)初步診斷→用人單位核實職業(yè)史→省級鑒定機構(gòu)終審→出具診斷證明書。3.女職工在孕期、哺乳期的特殊保護答：不得從事禁忌作業(yè)、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放、不得降低標準、哺乳期不得延長工作時長等。4.應(yīng)急預(yù)案編制的基本要求答：針對性強、可操作性、定期修訂、組織演練、明確責(zé)任等