員工考勤管理制度范本(通用6篇)員工考勤管理制度范本（通用六篇）第一篇全日制標(biāo)準(zhǔn)工時制考勤細(xì)則1.適用范圍本細(xì)則適用于與公司簽訂全日制勞動合同、實(shí)行每日8小時、每周40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的全體在崗員工，不含實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時及非全日制人員。2.考勤周期與統(tǒng)計(jì)口徑2.1考勤周期為自然月，每月1日0:00至當(dāng)月最后一日24:00。2.2出勤最小單位為0.5小時，不足0.5小時按0.5小時計(jì)，超過0.5小時不足1小時按1小時計(jì)。2.3工作日界定為周一至周五，周六、周日為休息日；國家調(diào)休文件另有規(guī)定的，以國務(wù)院發(fā)布為準(zhǔn)。3.上下班打卡規(guī)則3.1公司采用人臉識別+手機(jī)藍(lán)牙雙通道打卡系統(tǒng)，打卡有效半徑為辦公園區(qū)50米。3.2上班卡需在正式上班時間前30分鐘內(nèi)完成，下班卡需在下班后30分鐘內(nèi)完成，超出時段視為異常。3.3因公外出無法打卡，須提前在OA提交《外出申請》，經(jīng)直屬上級審批后同步至考勤系統(tǒng)；未提前審批且未打卡的，按曠工處理。4.遲到、早退、曠工認(rèn)定4.1遲到：打卡時間晚于規(guī)定上班時間0—30分鐘為遲到，30分鐘以上為嚴(yán)重遲到。4.2早退：打卡時間早于規(guī)定下班時間0—30分鐘為早退，30分鐘以上為嚴(yán)重早退。4.3曠工：無故缺勤≥4小時視為曠工半天，≥8小時視為曠工一天；當(dāng)月累計(jì)曠工≥3天或連續(xù)曠工≥2天，公司可解除勞動合同。5.請假類別與流程5.1年假：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。年假最小請假單位為0.5天，須提前3個工作日申請。5.2病假：憑二級甲等醫(yī)院病休證明，3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上須HRBP復(fù)核。5.3事假：原則上每年不超過10天，單次不超過5天，審批至部門負(fù)責(zé)人。5.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假按國家及地方最新法規(guī)執(zhí)行。6.加班與調(diào)休6.1加班須提前在系統(tǒng)提交《加班申請》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、HRBP兩級審批后方可生效。6.2工作日延時加班按1.5倍計(jì)薪或1:1.5調(diào)休；休息日加班按2倍計(jì)薪或1:2調(diào)休；法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)薪，不得調(diào)休。6.3調(diào)休有效期為加班發(fā)生月起3個月內(nèi)使用完畢，逾期自動清零。7.考勤異常申訴7.1員工可在異常發(fā)生3個工作日內(nèi)在系統(tǒng)提交《考勤申訴單》，附相關(guān)證明。7.2HR在2個工作日內(nèi)完成復(fù)核，結(jié)果以系統(tǒng)消息形式推送。8.獎懲條款8.1當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工記錄，發(fā)放全勤獎300元，隨工資計(jì)稅。8.2遲到/早退每次扣減當(dāng)月績效2分，嚴(yán)重遲到/早退扣減5分；曠工一天扣減20分并取消當(dāng)月全部績效獎金。8.3連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工≥5天，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可無償解除勞動合同。9.系統(tǒng)故障處理9.1因服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備故障導(dǎo)致無法打卡，由行政部統(tǒng)一登記備案，當(dāng)日考勤按正常出勤處理。9.2員工擅自卸載、屏蔽、破壞打卡設(shè)備的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一次扣減績效20分并賠償設(shè)備損失。10.數(shù)據(jù)歸檔與保密10.1考勤原始數(shù)據(jù)保存5年，僅限薪酬計(jì)算、審計(jì)、勞動糾紛處理使用。10.2任何人員不得擅自導(dǎo)出、截屏、傳播考勤數(shù)據(jù)，違者按《信息安全管理辦法》追責(zé)。第二篇綜合計(jì)算工時制考勤細(xì)則1.適用范圍適用于生產(chǎn)、物流、物業(yè)等需連續(xù)作業(yè)、無法按標(biāo)準(zhǔn)日作息的崗位，以季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時間。2.周期界定2.1季度周期：1—3月、4—6月、7—9月、10—12月。2.2半年周期：1—6月、7—12月。2.3年周期：自然年度。3.基準(zhǔn)工時3.1以國家規(guī)定的年標(biāo)準(zhǔn)工時2000小時為基準(zhǔn)，季度、半年、年周期內(nèi)平均日、周工時不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。4.排班與輪休4.1各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求提前15天在系統(tǒng)發(fā)布《排班表》，員工可在線查看并確認(rèn)。4.2同一員工連續(xù)工作不得超過6天，確需連續(xù)工作7天的，須報HRD審批。5.打卡與統(tǒng)計(jì)5.1采用NFC工牌打卡，每班次開始、結(jié)束各打卡一次；中途離崗≥30分鐘須二次打卡。5.2系統(tǒng)每日自動匯總實(shí)際工時，月底生成《綜合工時結(jié)算表》，員工簽字確認(rèn)。6.超工時與不足工時6.1周期結(jié)束若實(shí)際工時＞基準(zhǔn)工時，超出的部分優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的按1.5倍計(jì)薪。6.2實(shí)際工時＜基準(zhǔn)工時，差額部分可抵扣未來周期超工時，或按基本工資比例扣減。7.夜班補(bǔ)貼7.1夜班時段為22:00—次日6:00，滿4小時不足8小時補(bǔ)貼20元，滿8小時補(bǔ)貼40元，隨工資計(jì)稅。8.請假與曠工8.1請假按小時扣減對應(yīng)綜合工時；曠工按雙倍小時數(shù)扣減并追加行政處罰。9.安全與疲勞管理9.1連續(xù)工作6天后必須安排不少于24小時休息；確因搶修、應(yīng)急需連續(xù)作業(yè)的，須報安全部評估。9.2每季度組織一次疲勞度匿名問卷，得分＜80分的崗位強(qiáng)制增加人手或調(diào)整班制。第三篇不定時工作制考勤細(xì)則1.適用范圍外勤銷售、高級管理、投資并購、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等無法按固定時間衡量的崗位。2.考勤原則2.1以“目標(biāo)導(dǎo)向+過程抽查”代替固定打卡。2.2每月核心工作日出勤率不得低于80%，以系統(tǒng)簽到、客戶拜訪記錄、會議紀(jì)要等多維數(shù)據(jù)判定。3.簽到方式3.1手機(jī)GPS簽到，每次簽到自動上傳位置、時間、現(xiàn)場照片。3.2客戶拜訪須同步上傳客戶名片、合影及拜訪總結(jié)，系統(tǒng)每日隨機(jī)抽查10%進(jìn)行電話回訪。4.工時統(tǒng)計(jì)4.1不再計(jì)算遲到、早退，但缺勤≥4小時視為曠工。4.2每月3日前員工提交《月度工作簡報》，列明客戶拜訪、項(xiàng)目推進(jìn)、內(nèi)部會議時間，直屬上級24小時內(nèi)完成審核。5.加班與調(diào)休5.1不執(zhí)行加班工資，確因重大項(xiàng)目占用休息日，可在項(xiàng)目結(jié)束后30天內(nèi)申請調(diào)休，調(diào)休時長由部門負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商。6.差旅考勤6.1出差期間以機(jī)票、高鐵票、酒店入住記錄作為考勤憑證，無需額外打卡。6.2出差返回后3個工作日內(nèi)提交《差旅報告》，逾期視為曠工1天。7.績效聯(lián)動7.1出勤率＜80%扣減當(dāng)月績效10%；客戶拜訪抽查發(fā)現(xiàn)虛假，一次扣減績效30分并取消全年晉升資格。第四篇遠(yuǎn)程辦公考勤細(xì)則1.適用范圍因疫情、技術(shù)條件或崗位特性，經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)行遠(yuǎn)程辦公的員工。2.考勤窗口2.1核心在線時段9:30—16:30，員工須保持企業(yè)微信、VPN、郵件在線。2.2每日9:30前在“遠(yuǎn)程打卡”小程序上傳自拍+當(dāng)日手寫便簽，便簽內(nèi)容為公司指定關(guān)鍵詞，防止代打。3.任務(wù)響應(yīng)3.1工作群消息10分鐘內(nèi)響應(yīng)，郵件30分鐘內(nèi)確認(rèn)收到，超時視為脫崗。3.2脫崗累計(jì)≥3次/月，按曠工半天處理。4.視頻會議4.1每周一、三、五15:00召開15分鐘站立會議，無故缺席按遲到一次處理。5.工作日志5.1每日17:30前在系統(tǒng)提交《遠(yuǎn)程工作日志》，包含任務(wù)、產(chǎn)出、明日計(jì)劃，字?jǐn)?shù)≥100字。5.2日志連續(xù)3天未提交，系統(tǒng)強(qiáng)制鎖定VPN賬號，需書面說明才能解鎖。6.數(shù)據(jù)安全6.1員工須使用公司配發(fā)的加密U盤存儲涉密文件，私自上傳至個人云盤視為嚴(yán)重違紀(jì)。7.回歸辦公室7.1公司提前3個工作日發(fā)出召回通知，員工須按時返回，未返回按曠工處理。第五篇實(shí)習(xí)生與兼職考勤細(xì)則1.適用范圍未建立正式勞動關(guān)系、以實(shí)習(xí)協(xié)議或兼職協(xié)議方式提供勞務(wù)的人員。2.考勤識別2.1實(shí)習(xí)生使用臨時工牌+指紋機(jī)打卡，兼職人員使用二維碼打卡。2.2考勤數(shù)據(jù)每日同步至“實(shí)習(xí)管理平臺”，導(dǎo)師可實(shí)時查看。3.出勤時段3.1實(shí)習(xí)生每周出勤≤40小時，排班時段8:30—17:30，午休1小時。3.2兼職人員按具體協(xié)議約定，單次出勤≤4小時，日累計(jì)≤8小時，周累計(jì)≤24小時。4.請假與曠工4.1實(shí)習(xí)生請假須導(dǎo)師、HR兩級審批，曠工累計(jì)≥3天，實(shí)習(xí)證明不予蓋章。4.2兼職人員遲到15分鐘以內(nèi)扣減當(dāng)日勞務(wù)費(fèi)20%，遲到15分鐘以上本次勞務(wù)作廢。5.補(bǔ)貼與績效5.1實(shí)習(xí)生全勤獎200元/月，隨實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放。5.2兼職人員無全勤獎，但連續(xù)3個月無遲到，第4個月起時薪上浮10%。6.安全與保密6.1實(shí)習(xí)生、兼職人員須單獨(dú)簽署《保密協(xié)議》，違規(guī)泄露信息，公司有權(quán)追償。第六篇考勤（滿分100分，時間45分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.標(biāo)準(zhǔn)工時制員工上班打卡有效時間為：A.任意時間B.上班前30分鐘內(nèi)C.上班后30分鐘內(nèi)D.僅整點(diǎn)可打2.綜合計(jì)算工時制周期結(jié)束超工時首選處理方式是：A.直接作廢B.1.5倍工資C.優(yōu)先調(diào)休D.計(jì)入下周期基準(zhǔn)3.不定時工作制員工月度核心工作日出勤率不得低于：A.60%B.70%C.80%D.90%4.遠(yuǎn)程辦公員工未按時提交工作日志，VPN賬號將被：A.注銷B.鎖定C.限速D.無影響5.實(shí)習(xí)生曠工累計(jì)≥幾天實(shí)習(xí)證明不予蓋章：A.1B.2C.3D.56.夜班補(bǔ)貼滿8小時可得：A.10元B.20元C.30元D.40元7.加班申請需經(jīng)幾級審批：A.1B.2C.3D.無需8.系統(tǒng)故障導(dǎo)致無法打卡，當(dāng)日考勤按：A.曠工B.請假C.正常出勤D.事假9.遲到每次扣減績效分?jǐn)?shù)：A.1B.2C.5D.1010.連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工≥幾天可無償解除勞動合同：A.3B.4C.5D.7二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分；多選少選均不得分）11.以下哪些情況視為嚴(yán)重違紀(jì)：A.擅自卸載打卡APPB.傳播考勤數(shù)據(jù)C.虛假客戶拜訪D.加班未申請12.標(biāo)準(zhǔn)工時制員工可申請的假期包括：A.年假B.病假C.婚假D.工傷假13.綜合工時制排班需遵循：A.提前15天發(fā)布B.連續(xù)工作≤6天C.員工可拒絕任何夜班D.報HRD備案14.遠(yuǎn)程辦公核心在線時段需保持在線的工具：A.企業(yè)微信B.VPNC.個人QQD.郵件15.兼職人員勞務(wù)費(fèi)扣減規(guī)則正確的是：A.遲到15分鐘以內(nèi)扣20%B.遲到15分鐘以上本次勞務(wù)作廢C.可扣減至低于最低工資D.連續(xù)3個月無遲到時薪可上浮三、判斷題（每題2分，共10分；正確打“√”，錯誤打“×”）16.年假最小請假單位為1小時。17.出差返回后第4天提交差旅報告視為合規(guī)。18.不定時工作制員工無需任何簽到。19.實(shí)習(xí)生可享有夜班補(bǔ)貼。20.系統(tǒng)故障日行政部需統(tǒng)一登記備案。四、填空題（每空2分，共10分）21.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，月無異常記錄可發(fā)放全勤獎________元。22.