2025年餐飲店員工勞動合同（2025年）甲方（用人單位）：_________餐飲店法定代表人/負責人：_________地址：_________乙方（勞動者）：_________身份證號碼：_________住址：_________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共計一年。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方_________（地點）的_________（崗位）工作。具體工作內(nèi)容包括：_________（詳細描述工作職責，例如：負責餐廳接待工作，包括顧客引導、點餐、上菜、結賬等；負責餐廳衛(wèi)生清潔工作，包括地面、桌面、餐具的清潔消毒等；服從管理人員的安排，完成領導交辦的其它工作）。2.甲方因經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作地點，但應提前三十日書面通知乙方。乙方應服從甲方統(tǒng)一調(diào)配。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行_________（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。2.工作時間：_________（具體工作時間安排，例如：每日工作8小時，每周工作五天，周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小時）。3.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權利。具體休假辦法按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：基本工資_________元/月，崗位津貼_________元/月，績效獎金_________元/月（根據(jù)業(yè)績考核確定），加班費按照國家規(guī)定計算。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為乙方本人工資賬戶或雙方約定的其他方式。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。3.乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。第六條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加職業(yè)技能培訓，乙方應積極配合。2.甲方應為乙方提供必要的入職培訓和崗位技能培訓，以提高乙方的工作能力。第七條勞動合同變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應當采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)，甲方以書面形式通知乙方解除本合同的；(2)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(3)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的除外。第八條違反勞動合同的責任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.甲方違反解除勞動合同規(guī)定的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。第九條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》等。2.乙方在職期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。3.本合