2026福建省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司招聘3人備考筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。張某不服，認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理過程中發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、支持公司的處罰決定B、駁回張某的仲裁申請(qǐng)C、認(rèn)定該規(guī)章制度無效，并撤銷處罰決定D、要求公司重新制定規(guī)章制度后再次進(jìn)行處罰答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工，違反了上述規(guī)定，因此該規(guī)章制度無效。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該規(guī)章制度無效，并撤銷處罰決定。故選C。2．某市博物館舉辦了一場(chǎng)關(guān)于中國古代科技發(fā)展的展覽，展出了許多珍貴的文物。展覽中有一件展品是明代的水利工具，其名稱和功能在展覽說明中均有詳細(xì)描述。參觀者李某在觀看展覽時(shí)，誤將這件水利工具認(rèn)作是宋代的作品，并在社交媒體上發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某刪除該內(nèi)容，并公開道歉。李某拒絕，博物館遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，博物館應(yīng)當(dāng)如何主張自己的權(quán)利()。A、要求李某停止侵害并賠禮道歉B、要求李某賠償博物館的損失C、要求李某賠償參觀者的損失D、要求李某停止侵害并賠償博物館的損失答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事權(quán)利是民事主體依法享有的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)益。第一百八十二條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，不受侵害。李某在社交媒體上發(fā)布了錯(cuò)誤信息，侵害了博物館的名譽(yù)權(quán)，博物館有權(quán)要求李某停止侵害并賠禮道歉。故選A。3．某村村民張某在自家宅基地上建造了一棟房屋，但由于設(shè)計(jì)不合理，房屋在建造過程中多次出現(xiàn)坍塌情況。為了解決這一問題，張某請(qǐng)教了當(dāng)?shù)亟ㄖ＜依钅?。李某在檢查了房屋的設(shè)計(jì)圖紙后，發(fā)現(xiàn)問題確實(shí)存在。張某邀請(qǐng)李某參與房屋的修改設(shè)計(jì)，李某提出了修改意見，并協(xié)助張某完成了房屋的修改。在這個(gè)過程中，李某提供了專業(yè)的技術(shù)支持，幫助張某解決了房屋坍塌的問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于()。A、侵權(quán)行為B、違約行為C、無因管理行為D、不當(dāng)?shù)美袨榇鸢福篊解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。李某在未受委托的情況下，為避免張某的利益受損失而提供了專業(yè)的技術(shù)支持，屬于無因管理行為。故選C。4．某市文化局準(zhǔn)備舉辦一場(chǎng)傳統(tǒng)文化展覽，邀請(qǐng)了多位知名學(xué)者參與。在籌備過程中，文化局與學(xué)者們簽訂了合作協(xié)議，明確了各自的權(quán)責(zé)。展覽舉辦前夕，其中一位學(xué)者突然提出退出合作，并要求文化局退還已支付的部分費(fèi)用。文化局認(rèn)為，學(xué)者退出合作將影響展覽的順利進(jìn)行，要求學(xué)者繼續(xù)履行協(xié)議。雙方因此發(fā)生糾紛。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、支持學(xué)者的請(qǐng)求，解除合作協(xié)議B、支持文化局的請(qǐng)求，要求學(xué)者繼續(xù)履行協(xié)議C、要求雙方重新協(xié)商合作協(xié)議D、駁回雙方的訴訟請(qǐng)求答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。題干中，學(xué)者突然提出退出合作，屬于在履行期限屆滿前明確表示不履行主要義務(wù)，文化局有權(quán)要求學(xué)者繼續(xù)履行協(xié)議。故選B。5．某市圖書館收藏了一批珍貴的古籍，其中包括一些手抄本和孤本。為了保護(hù)這些古籍，圖書館采取了嚴(yán)格的保存措施，并制定了詳細(xì)的借閱規(guī)則。然而，一位讀者在借閱過程中不慎損壞了一本古籍，圖書館要求該讀者賠償損失。讀者認(rèn)為，古籍的損壞是意外事件，自己不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、支持圖書館的請(qǐng)求，要求讀者賠償損失B、駁回圖書館的請(qǐng)求，認(rèn)為讀者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任C、要求圖書館提供證據(jù)證明讀者存在故意或重大過失D、要求讀者與圖書館協(xié)商解決賠償問題答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六百一十七條規(guī)定，買受人因出賣人的違約行為受到損失的，可以向出賣人請(qǐng)求賠償損失。第六百八十二條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請(qǐng)求。題干中，讀者在借閱過程中不慎損壞了古籍，屬于違反了借閱規(guī)則，圖書館有權(quán)要求讀者賠償損失。故選A。6．某企業(yè)為了提升員工的工作效率，決定實(shí)行彈性工作制。在實(shí)施過程中，員工們普遍反映工作時(shí)間不規(guī)律，導(dǎo)致工作壓力增大，身心健康受到影響。企業(yè)為了解決這一問題，決定恢復(fù)傳統(tǒng)的固定工作制。然而，部分員工對(duì)這一決定表示不滿，認(rèn)為企業(yè)單方面變更了工作制度，侵犯了他們的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)變更工作制度應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行()。A、直接變更工作制度，無需征求員工意見B、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、通過職工代表大會(huì)討論決定D、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。題干中，企業(yè)變更工作制度屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。故選B。7．某小學(xué)為了豐富學(xué)生的課外生活，組織了一次科技競賽活動(dòng)。在競賽過程中，一名學(xué)生發(fā)明了一種新型玩具，并申請(qǐng)了專利。后來，該學(xué)生將專利權(quán)轉(zhuǎn)讓給了某科技公司。根據(jù)《中華人民共和國專利法》的相關(guān)規(guī)定，專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行()。A、由學(xué)生自行決定轉(zhuǎn)讓給哪家公司B、經(jīng)學(xué)校同意后即可轉(zhuǎn)讓C、必須經(jīng)國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)后才能轉(zhuǎn)讓D、應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局登記答案：D解析：《中華人民共和國專利法》第十條規(guī)定，專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國單位或者個(gè)人向外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)遵守中國的法律、行政法規(guī)。專利權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向國務(wù)院專利行政部門登記，由國務(wù)院專利行政部門予以公告。專利權(quán)自登記之日起轉(zhuǎn)移。故選D。8．某博物館收藏了一批珍貴的文物，其中包括一些古代瓷器。為了保護(hù)這些瓷器，博物館采取了嚴(yán)格的保存措施，并制定了詳細(xì)的借閱規(guī)則。然而，一位學(xué)者在借閱過程中不慎損壞了一件瓷器，博物館要求該學(xué)者賠償損失。學(xué)者認(rèn)為，瓷器損壞是意外事件，自己不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、支持博物館的請(qǐng)求，要求學(xué)者賠償損失B、駁回博物館的請(qǐng)求，認(rèn)為學(xué)者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任C、要求博物館提供證據(jù)證明學(xué)者存在故意或重大過失D、要求學(xué)者與博物館協(xié)商解決賠償問題答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第六百一十七條規(guī)定，買受人因出賣人的違約行為受到損失的，可以向出賣人請(qǐng)求賠償損失。第六百八十二條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，沒有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。一方在對(duì)方履行之前有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求。一方在對(duì)方履行債務(wù)不符合約定時(shí)，有權(quán)拒絕其相應(yīng)的履行請(qǐng)求。題干中，學(xué)者在借閱過程中不慎損壞了瓷器，屬于違反了借閱規(guī)則，博物館有權(quán)要求學(xué)者賠償損失。故選A。9．某企業(yè)為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行改造。在改造過程中，一名工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷。企業(yè)為了減少損失，決定不向工人支付工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、不支付工傷賠償B、支付工傷醫(yī)療費(fèi)C、支付工傷賠償，但可以扣減工人的工資D、支付工傷賠償，并要求工人承擔(dān)部分責(zé)任答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，屬于工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工傷醫(yī)療費(fèi)。故選B。10．某村村民張某在自家宅基地上建造了一棟房屋，但由于設(shè)計(jì)不合理，房屋在建造過程中多次出現(xiàn)坍塌情況。為了解決這一問題，張某請(qǐng)教了當(dāng)?shù)亟ㄖ＜依钅场＠钅吃跈z查了房屋的設(shè)計(jì)圖紙后，發(fā)現(xiàn)問題確實(shí)存在。張某邀請(qǐng)李某參與房屋的修改設(shè)計(jì)，李某提出了修改意見，并協(xié)助張某完成了房屋的修改。在這個(gè)過程中，李某提供了專業(yè)的技術(shù)支持，幫助張某解決了房屋坍塌的問題。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于()。A、侵權(quán)行為B、違約行為C、無因管理行為D、不當(dāng)?shù)美袨榇鸢福篊解析：《中華人民共和國民法典》第九百七十九條規(guī)定，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。李某在未受委托的情況下，為避免張某的利益受損失而提供了專業(yè)的技術(shù)支持，屬于無因管理行為。故選C。11．近年來，某地區(qū)多次爆發(fā)傳染病疫情，經(jīng)過科學(xué)家的努力，成功研發(fā)了相應(yīng)的疫苗。這一過程體現(xiàn)了科學(xué)研究的哪個(gè)重要特征()。A、重復(fù)性B、探索性C、實(shí)證性D、預(yù)測(cè)性答案：B解析：科學(xué)研究具有以下特征：（1）重復(fù)性，指科學(xué)研究的結(jié)果可以在相同條件下重復(fù)驗(yàn)證。（2）探索性，指科學(xué)研究是對(duì)未知世界的探索，具有不確定性。（3）實(shí)證性，指科學(xué)研究的結(jié)果必須經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)。（4）預(yù)測(cè)性，指科學(xué)研究可以對(duì)未來現(xiàn)象進(jìn)行預(yù)測(cè)。題干中，科學(xué)家成功研發(fā)疫苗的過程是對(duì)未知病毒和疫苗原理的探索，具有探索性。故選B。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過()。A、行政命令B、市場(chǎng)機(jī)制C、計(jì)劃指導(dǎo)D、政府干預(yù)答案：B解析：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，通過市場(chǎng)機(jī)制配置資源的經(jīng)濟(jì)體制。市場(chǎng)機(jī)制是指通過供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制、競爭機(jī)制等調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的機(jī)制。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要是通過市場(chǎng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式()。A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、修改答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。第一百一十四條規(guī)定，個(gè)人信息的處理包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開、刪除等。題干中，修改不屬于個(gè)人信息的處理方式。故選D。14．某公司為了提高生產(chǎn)效率，引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)線。這一舉措體現(xiàn)了企業(yè)的哪個(gè)經(jīng)營目標(biāo)()。A、追求利潤B、擴(kuò)大規(guī)模C、提高效率D、增強(qiáng)競爭力答案：C解析：企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)主要包括追求利潤、擴(kuò)大規(guī)模、提高效率、增強(qiáng)競爭力等。題干中，某公司引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)線是為了提高生產(chǎn)效率，體現(xiàn)了企業(yè)的提高效率的經(jīng)營目標(biāo)。故選C。15．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們獲取信息的重要渠道。這一現(xiàn)象體現(xiàn)了信息技術(shù)發(fā)展的哪個(gè)特點(diǎn)()。A、滲透性B、高速性C、共享性D、交互性答案：C解析：信息技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn)主要包括：（1）滲透性，指信息技術(shù)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)方面。（2）高速性，指信息技術(shù)發(fā)展速度快。（3）共享性，指信息技術(shù)可以促進(jìn)信息的共享。（4）交互性，指信息技術(shù)可以促進(jìn)人與人之間的交互。題干中，互聯(lián)網(wǎng)成為人們獲取信息的重要渠道，體現(xiàn)了信息技術(shù)發(fā)展的共享性特點(diǎn)。故選C。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()。A、平等自愿B、協(xié)商一致C、合法合理D、公平公正答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是協(xié)商一致。故選B。17．某作家創(chuàng)作的小說以細(xì)膩的筆觸描繪了古代社會(huì)的生活畫卷，其中的人物形象栩栩如生，情節(jié)跌宕起伏。這部小說最有可能出自()。A、魯迅B、曹雪芹C、巴金D、老舍答案：B解析：曹雪芹是中國清代著名的小說家，其創(chuàng)作的《紅樓夢(mèng)》以細(xì)膩的筆觸描繪了古代社會(huì)的生活畫卷，其中的人物形象栩栩如生，情節(jié)跌宕起伏。故選B。18．山東省位于中國東部沿海地區(qū)，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、西部大開發(fā)B、東北振興C、中部崛起D、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展答案：D解析：山東省位于中國東部沿海地區(qū)，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展。黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展是國家重大戰(zhàn)略，山東省作為黃河流域的重要省份，積極融入這一戰(zhàn)略。故選D。19．在中國古代史上，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了哪些措施()。A、書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡B、分封制、郡縣制C、科舉制、內(nèi)閣制D、郡國并行制、察舉制答案：A解析：在中國古代史上，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡等措施。書同文指統(tǒng)一文字，車同軌指統(tǒng)一車輛輪距，統(tǒng)一度量衡指統(tǒng)一長度、容量、重量單位。這些措施有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化交流，鞏固國家統(tǒng)一。故選A。20．國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種調(diào)控手段屬于()。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種調(diào)控手段屬于貨幣政策。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。故選B。二、多選題1．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。員工不服，認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理過程中發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、規(guī)章制度的合法性B、員工的過錯(cuò)程度C、公司的實(shí)際損失情況D、員工的經(jīng)濟(jì)承受能力答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工，違反了上述規(guī)定，因此該規(guī)章制度可能存在合法性問題。C項(xiàng)正確，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮公司的實(shí)際損失情況，以便做出合理的裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然員工的過錯(cuò)程度是考慮因素之一，但并非決定性因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工的經(jīng)濟(jì)承受能力并非仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。故選AC。2．某市博物館舉辦了一場(chǎng)關(guān)于中國古代科技發(fā)展的展覽，展出了許多珍貴的文物。展覽中有一件展品是明代的水利工具，其名稱和功能在展覽說明中均有詳細(xì)描述。參觀者李某在觀看展覽時(shí)，誤將這件水利工具認(rèn)作是宋代的作品，并在社交媒體上發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某刪除該內(nèi)容，并公開道歉。李某拒絕，博物館遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，博物館在主張自己的權(quán)利時(shí)，可以主張哪些內(nèi)容()。A、李某侵害了博物館的名譽(yù)權(quán)B、李某侵害了博物館的財(cái)產(chǎn)權(quán)C、李某應(yīng)當(dāng)刪除相關(guān)內(nèi)容D、李某應(yīng)當(dāng)公開道歉答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事權(quán)利是民事主體依法享有的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)益。第一百八十二條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，不受侵害。李某在社交媒體上發(fā)布了錯(cuò)誤信息，侵害了博物館的名譽(yù)權(quán)。C項(xiàng)正確，博物館有權(quán)要求李某刪除相關(guān)內(nèi)容。D項(xiàng)正確，博物館有權(quán)要求李某公開道歉。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為并未侵害博物館的財(cái)產(chǎn)權(quán)。故選ACD。3．某企業(yè)為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行改造。在改造過程中，一名工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷。企業(yè)為了減少損失，決定不向工人支付工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)B、與工人協(xié)商解決賠償問題C、直接免除工傷賠償責(zé)任D、根據(jù)工人的過錯(cuò)程度減免賠償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，屬于工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)。B項(xiàng)正確，企業(yè)可以與工人協(xié)商解決賠償問題。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能直接免除工傷賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選AB。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于對(duì)他人人身權(quán)的侵害()。A、未經(jīng)他人同意，擅自公布其隱私B、故意捏造事實(shí)誹謗他人C、非法侵入他人住宅D、擅自將他人的肖像用于商業(yè)廣告答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。未經(jīng)他人同意，擅自公布其隱私，屬于對(duì)他人隱私權(quán)的侵害。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。故意捏造事實(shí)誹謗他人，屬于對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵害。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十七條規(guī)定，自然人的住宅不受侵犯。禁止非法侵入、搜查、侵占。非法侵入他人住宅，屬于對(duì)他人住宅權(quán)的侵害。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。但是，法律另有規(guī)定的除外。擅自將他人的肖像用于商業(yè)廣告，屬于對(duì)他人肖像權(quán)的侵害。故選ABCD。5．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。員工不服，認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理過程中發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、規(guī)章制度的合法性B、員工的過錯(cuò)程度C、公司的實(shí)際損失情況D、員工的經(jīng)濟(jì)承受能力答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工，違反了上述規(guī)定，因此該規(guī)章制度可能存在合法性問題。C項(xiàng)正確，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮公司的實(shí)際損失情況，以便做出合理的裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然員工的過錯(cuò)程度是考慮因素之一，但并非決定性因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工的經(jīng)濟(jì)承受能力并非仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。故選AC。6．某市博物館舉辦了一場(chǎng)關(guān)于中國古代科技發(fā)展的展覽，展出了許多珍貴的文物。展覽中有一件展品是明代的水利工具，其名稱和功能在展覽說明中均有詳細(xì)描述。參觀者李某在觀看展覽時(shí)，誤將這件水利工具認(rèn)作是宋代的作品，并在社交媒體上發(fā)布了相關(guān)內(nèi)容。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，要求李某刪除該內(nèi)容，并公開道歉。李某拒絕，博物館遂向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，博物館在主張自己的權(quán)利時(shí)，可以主張哪些內(nèi)容()。A、李某侵害了博物館的名譽(yù)權(quán)B、李某侵害了博物館的財(cái)產(chǎn)權(quán)C、李某應(yīng)當(dāng)刪除相關(guān)內(nèi)容D、李某應(yīng)當(dāng)公開道歉答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，民事權(quán)利是民事主體依法享有的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)益。第一百八十二條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)權(quán)受法律保護(hù)，不受侵害。李某在社交媒體上發(fā)布了錯(cuò)誤信息，侵害了博物館的名譽(yù)權(quán)。C項(xiàng)正確，博物館有權(quán)要求李某刪除相關(guān)內(nèi)容。D項(xiàng)正確，博物館有權(quán)要求李某公開道歉。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某的行為并未侵害博物館的財(cái)產(chǎn)權(quán)。故選ACD。7．某企業(yè)為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行改造。在改造過程中，一名工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷。企業(yè)為了減少損失，決定不向工人支付工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理()。A、按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)B、與工人協(xié)商解決賠償問題C、直接免除工傷賠償責(zé)任D、根據(jù)工人的過錯(cuò)程度減免賠償答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題干中，工人因操作不當(dāng)導(dǎo)致受傷，屬于工傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)。B項(xiàng)正確，企業(yè)可以與工人協(xié)商解決賠償問題。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)不能直接免除工傷賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選AB。8．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于對(duì)他人人身權(quán)的侵害()。A、未經(jīng)他人同意，擅自公布其隱私B、故意捏造事實(shí)誹謗他人C、非法侵入他人住宅D、擅自將他人的肖像用于商業(yè)廣告答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。未經(jīng)他人同意，擅自公布其隱私，屬于對(duì)他人隱私權(quán)的侵害。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。故意捏造事實(shí)誹謗他人，屬于對(duì)他人名譽(yù)權(quán)的侵害。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十七條規(guī)定，自然人的住宅不受侵犯。禁止非法侵入、搜查、侵占。非法侵入他人住宅，屬于對(duì)他人住宅權(quán)的侵害。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。但是，法律另有規(guī)定的除外。擅自將他人的肖像用于商業(yè)廣告，屬于對(duì)他人肖像權(quán)的侵害。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政相對(duì)人在提起行政訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向法院提交哪些材料()。A、行政行為的相關(guān)證據(jù)B、起訴狀C、身份證明D、代理人的授權(quán)委托書答案：BC解析：B項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第四十九條規(guī)定，提起訴訟應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政訴訟法》第三十一條規(guī)定，原告或者第三人，因自己不能書寫，可以委托他人代寫。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》第三十一條規(guī)定，訴訟代理人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)、權(quán)限和期限。代理人代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴或者上訴，必須有委托人的特別授權(quán)。因此，并非所有行政訴訟都需要提交代理人的授權(quán)委托書。A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政相對(duì)人在提起行政訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證明行政行為違法的證據(jù)，而不是行政行為的相關(guān)證據(jù)。故選BC。10．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。員工不服，認(rèn)為處罰過重，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理過程中發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素()。A、規(guī)章制度的合法性B、員工的過錯(cuò)程度C、公司的實(shí)際損失情況D、員工的經(jīng)濟(jì)承受能力答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。題干中，該公司的規(guī)章制度未經(jīng)公示，也未告知員工，違反了上述規(guī)定，因此該規(guī)章制度可能存在合法性問題。C項(xiàng)正確，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮公司的實(shí)際損失情況，以便做出合理的裁決。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然員工的過錯(cuò)程度是考慮因素之一，但并非決定性因素。D項(xiàng)錯(cuò)誤，員工的經(jīng)濟(jì)承受能力并非仲裁委員會(huì)在處理此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素。故選AC。11．某作家創(chuàng)作的小說以細(xì)膩的筆觸描繪了古代社會(huì)的生活畫卷，其中的人物形象栩栩如生，情節(jié)跌宕起伏。這部小說最有可能出自()。A、魯迅B、曹雪芹C、巴金D、老舍答案：B解析：B項(xiàng)正確，曹雪芹是中國清代著名的小說家，其創(chuàng)作的《紅樓夢(mèng)》以細(xì)膩的筆觸描繪了古代社會(huì)的生活畫卷，其中的人物形象栩栩如生，情節(jié)跌宕起伏。A項(xiàng)錯(cuò)誤，魯迅是中國現(xiàn)代文學(xué)的奠基人之一，代表作有《吶喊》《彷徨》等。C項(xiàng)錯(cuò)誤，巴金是中國現(xiàn)代著名作家，代表作有《家》《春》《秋》等。D項(xiàng)錯(cuò)誤，老舍是中國現(xiàn)代著名作家，代表作有《駱駝祥子》《茶館》等。故選B。12．山東省位于中國東部沿海地區(qū)，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是()。A、西部大開發(fā)B、東北振興C、中部崛起D、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展答案：D解析：D項(xiàng)正確，山東省位于中國東部沿海地區(qū)，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展。黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展是國家重大戰(zhàn)略，山東省作為黃河流域的重要省份，積極融入這一戰(zhàn)略。A項(xiàng)錯(cuò)誤，西部大開發(fā)是針對(duì)中國西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。B項(xiàng)錯(cuò)誤，東北振興是針對(duì)中國東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。C項(xiàng)錯(cuò)誤，中部崛起是針對(duì)中國中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。13．在中國古代史上，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了哪些措施()。A、書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡B、分封制、郡縣制C、科舉制、內(nèi)閣制D、郡國并行制、察舉制答案：A解析：A項(xiàng)正確，在中國古代史上，秦朝統(tǒng)一六國后，為了鞏固統(tǒng)一，采取了書同文、車同軌、統(tǒng)一度量衡等措施。書同文指統(tǒng)一文字，車同軌指統(tǒng)一車輛輪距，統(tǒng)一度量衡指統(tǒng)一長度、容量、重量單位。這些措施有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化交流，鞏固國家統(tǒng)一。B項(xiàng)錯(cuò)誤，分封制、郡縣制是西周、秦朝之后的政治制度。C項(xiàng)錯(cuò)誤，科舉制、內(nèi)閣制是隋朝、明朝的制度。D項(xiàng)錯(cuò)誤，郡國并行制、察舉制是漢朝的制度。故選A。14．國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種調(diào)控手段屬于()。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：B項(xiàng)正確，國家通過調(diào)整利率、存款準(zhǔn)備金率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，這種調(diào)控手段屬于貨幣政策。貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策是指政府通過調(diào)整支出和收入來影響經(jīng)濟(jì)的政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，收入政策是指政府通過調(diào)整工資和價(jià)格水平來影響經(jīng)濟(jì)的政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，產(chǎn)業(yè)政策是指政府通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來影響經(jīng)濟(jì)的政策。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有肖像權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。肖像權(quán)受法律保護(hù)，不受侵害。因此，題干表述正確。故選正確。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第二十三條規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。這表明犯罪未遂的主觀方面是意志以外的原因，而非犯罪分子的主觀意愿。因此，題干表述正確。故選正確。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合同成立后，自合同生效時(shí)起，合同權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，合同成立后，自合同生效時(shí)起，合同權(quán)利義務(wù)開始發(fā)生。合同未生效的，合同權(quán)利義務(wù)不發(fā)生。因此，題干表述正確。故選正確。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，題干表述正確。故選正確。5．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政相對(duì)人在提起行政訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向法院提交行政行為的相關(guān)證據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人