第二中學(xué)績效考核實施細則_第1頁
第二中學(xué)績效考核實施細則_第2頁
第二中學(xué)績效考核實施細則_第3頁
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第二中學(xué)績效考核實施細則一、獎勵性績效工資（考核）分配原則1、堅持“多勞多得、少勞少得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配過程公開，切實做到公正、公平。3、堅持“科學(xué)合理”原則。全?？冃Э己斯べY分配方案力求簡便易行。二、獎勵性績效工資的來源財政撥款的30%獎勵性績效工資津貼。三、獎勵性績效工資的量化考核分配辦法獎勵性績效工資津貼的量化考核分配由兩部分構(gòu)成，即教職工個人績效工資金額=工作量崗位津貼+工作實績津貼。（一）工作量崗位津貼1、工作量崗位津貼的內(nèi)涵（1）教師實際授課的課時津貼；（2）行管、教輔、服務(wù)人員崗位折合標準課時津貼；（3）兼課的行管人員，只計算職務(wù)較高的崗位系數(shù)和所授學(xué)科系數(shù)；不兼課的行管人員，可累加2個崗位系數(shù)，但累計系數(shù)不超過1。2、工作量崗位津貼的計算方法（1）個人周工作量=個人周實際授課時數(shù)×學(xué)科系數(shù)+行管（教輔、后勤服務(wù)）周實際工作量（2）行管（教輔、后勤服務(wù)）人員周實際工作量=學(xué)期標準工作量×行管崗位系數(shù)（3）周標準工作量（小學(xué)18節(jié)、初中12節(jié)）（4）標準課時津貼=（30%獎勵性績效工資津貼總額-全校職工出勤獎金總額）/全?？偣ぷ髁浚?）全?？偣ぷ髁?（全校教師周實際工作量+全校行管教輔服務(wù)人員周實際工作量）×學(xué)期周數(shù)（6）個人學(xué)期績效工資津貼總額=標準課時津貼×個人周工作量×學(xué)期周數(shù)3、工作量確認依據(jù)教代會通過的工作量認定細則。（二）工作實績津貼根據(jù)教職工履行崗位職責(zé)情況，經(jīng)考評小組考核后發(fā)放。四、獎勵性績效工資計發(fā)辦法從全校30%獎勵性績效工資總額中提取出勤獎部分作為個人績效工資的基礎(chǔ)，剩下部分為教師實際工作量標準課時津貼。小學(xué)部、初中部分別考核、分開計發(fā)績效工資。全年分上半年（2—7月）、下半年（8－元月）兩次造冊、公示、報教育局批準后打卡發(fā)放。五、學(xué)校將根據(jù)效能建設(shè)及相關(guān)文件精神，制定比較完善、科學(xué)合理的

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