工人轉(zhuǎn)移協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)出方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（轉(zhuǎn)入方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方因[具體原因]需要轉(zhuǎn)移部分工人至乙方工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就工人轉(zhuǎn)移事宜達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)移工人的具體描述1.工人名單甲方本次轉(zhuǎn)移至乙方工作的工人共計[X]名，具體名單如下（包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、工種、工作年限等詳細信息）：姓名性別身份證號碼工種[工人姓名1][男/女][身份證號碼1][工種1][工人姓名2][男/女][身份證號碼2][工種2]……2.工作內(nèi)容及要求甲方轉(zhuǎn)移的工人原從事的工作內(nèi)容為[詳細工作內(nèi)容描述]，乙方接收后，要求工人繼續(xù)從事[乙方安排的工作內(nèi)容描述]，工作地點為[具體工作地點]。乙方應確保工作環(huán)境安全、符合國家相關(guān)勞動標準，且工作內(nèi)容符合工人的技能水平和身體狀況。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定妥善安置轉(zhuǎn)移工人，保障工人的合法權(quán)益。在乙方未按照協(xié)議履行義務(wù)時，有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.義務(wù)向乙方提供轉(zhuǎn)移工人的詳細信息，包括但不限于工作經(jīng)歷、技能水平、健康狀況等，確保信息真實、準確、完整。負責與轉(zhuǎn)移工人進行溝通，說明轉(zhuǎn)移事宜，取得工人的同意，并協(xié)助工人辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為轉(zhuǎn)移工人辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、福利待遇等相關(guān)費用，并出具離職證明。確保轉(zhuǎn)移工人在轉(zhuǎn)移前未與甲方存在任何未了結(jié)的勞動糾紛或其他法律糾紛。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方提供的轉(zhuǎn)移工人信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)信息不實，有權(quán)要求甲方更正或承擔相應責任。按照本協(xié)議約定安排轉(zhuǎn)移工人的工作崗位和工作內(nèi)容，合理確定勞動報酬及福利待遇。在工人違反乙方規(guī)章制度或不能勝任工作時，有權(quán)按照乙方規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收甲方轉(zhuǎn)移的工人，并與工人簽訂新的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。按照國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)定，為轉(zhuǎn)移工人辦理入職手續(xù)，安排合適的工作崗位，提供必要的勞動條件和勞動保護用品。按照約定向轉(zhuǎn)移工人支付勞動報酬及福利待遇，不得拖欠或克扣。勞動報酬標準不得低于當?shù)赝袠I(yè)同類工種的平均水平，福利待遇應符合國家及地方相關(guān)規(guī)定，并與乙方其他員工同等對待。負責對轉(zhuǎn)移工人進行崗位培訓，使其盡快適應乙方的工作要求和工作環(huán)境。培訓內(nèi)容應包括但不限于乙方的規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識等。依法為轉(zhuǎn)移工人繳納社會保險及住房公積金，保障工人的社會保險權(quán)益。如因乙方原因?qū)е鹿と松鐣ｋU權(quán)益受損，乙方應承擔全部賠償責任。尊重轉(zhuǎn)移工人的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與工人的勞動關(guān)系。在本協(xié)議履行期間，乙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障工人的合法權(quán)益，不得因工人原屬甲方而區(qū)別對待。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方應按照以下方式向轉(zhuǎn)移工人支付勞動報酬：工資計算方式：[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等，并明確計算基數(shù)和計算周期]支付時間：每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付工人工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資調(diào)整：乙方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、當?shù)毓べY水平及工人工作表現(xiàn)等因素，適時調(diào)整工人的勞動報酬。工資調(diào)整應提前[X]天以書面形式通知工人。2.福利待遇乙方應按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為轉(zhuǎn)移工人提供以下福利待遇：社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規(guī)定的繳費比例及時足額繳納。住房公積金：按照當?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定，為符合條件的轉(zhuǎn)移工人繳納住房公積金。帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定，轉(zhuǎn)移工人連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。乙方應按照規(guī)定安排工人休年假，并支付相應的工資報酬。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓等，乙方應與本單位其他員工同等對待。四、工作期限1.本協(xié)議項下工人的工作期限自[具體起始日期]起至[具體結(jié)束日期]止。2.工作期限屆滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽協(xié)議。如雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。五、保密條款1.雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工人信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供準確、完整的工人信息，或未協(xié)助工人辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此支付的招聘費用、培訓費用、因工人無法正常工作導致的生產(chǎn)經(jīng)營損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接收工人、安排工作崗位、支付勞動報酬及福利待遇、繳納社會保險及住房公積金等，甲方有權(quán)要求乙方限期改正。如乙方逾期未改正，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。違約金金額為乙方未履行義務(wù)部分金額的[X%]。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為轉(zhuǎn)移工人所支付的費用、因乙方違約導致甲方聲譽受損的賠償費用等。3.若任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，違約方應按照違約行為給對方造成的影響程度，承擔相應的賠償責任，但最低不低于[具體金額下限]元。4.如工人在轉(zhuǎn)移后與乙方發(fā)生勞動糾紛，因甲方原因?qū)е乱曳匠袚熑蔚?，甲方應承擔全部賠償責任。如因乙方原因?qū)е录追匠袚熑蔚?，乙方應承擔全部賠償責任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲