個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同范本及簽訂指南個(gè)體工商戶作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中靈活的經(jīng)營(yíng)主體，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、防范法律風(fēng)險(xiǎn)的核心環(huán)節(jié)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合個(gè)體工商戶用工特點(diǎn)，本文提供勞動(dòng)合同范本及簽訂指南，助力雙方合規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)體工商戶勞動(dòng)合同范本（核心條款及說(shuō)明）（一）合同主體信息條款條款示例：甲方（用人單位）：_________（個(gè)體工商戶字號(hào)），經(jīng)營(yíng)者：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或注冊(cè)號(hào)）：_________，經(jīng)營(yíng)地址：_________，聯(lián)系電話：_________。乙方（勞動(dòng)者）：姓名_________，身份證號(hào)_________，住址_________，聯(lián)系電話_________。說(shuō)明：個(gè)體工商戶可通過(guò)“字號(hào)+經(jīng)營(yíng)者”雙重身份明確主體，需確保營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息與合同一致（如字號(hào)、經(jīng)營(yíng)者姓名、經(jīng)營(yíng)地址）。勞動(dòng)者信息需真實(shí)有效，為后續(xù)社保繳納、糾紛處理提供依據(jù)。（二）合同期限條款條款示例：本合同期限為_(kāi)________，自____年____月____日起至____年____月____日止（固定期限）；或自____年____月____日起至_________（工作任務(wù)完成時(shí)終止，以完成一定工作任務(wù)為期限）；或自____年____月____日起（無(wú)固定期限，需符合法定訂立條件）。說(shuō)明：短期項(xiàng)目（如季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、臨時(shí)服務(wù)）可選擇“以完成一定工作任務(wù)為期限”；長(zhǎng)期穩(wěn)定用工優(yōu)先選擇“固定期限”或“無(wú)固定期限”（連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者可要求訂立無(wú)固定期限合同）。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款條款示例：乙方從事_________崗位工作，工作內(nèi)容為_(kāi)________（需明確具體職責(zé)，如“餐飲服務(wù)”“商品銷售”等）；工作地點(diǎn)為_(kāi)________（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)店鋪”，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方，且調(diào)整需合理）。說(shuō)明：模糊表述（如“根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作地點(diǎn)”）易引發(fā)糾紛，需約定調(diào)整的合理范圍（如“本市行政區(qū)域內(nèi)”），并明確調(diào)整后的協(xié)商機(jī)制。（四）工作時(shí)間與休息休假條款條款示例：乙方實(shí)行_________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）。甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。乙方享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假等假期，具體按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。說(shuō)明：個(gè)體工商戶常見(jiàn)“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，若因行業(yè)特點(diǎn)（如餐飲、零售）需加班，需明確加班費(fèi)計(jì)算方式（如“平日加班1.5倍工資，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍”）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬條款條款示例：乙方月工資為_(kāi)________元（含基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，需明確構(gòu)成），支付時(shí)間為每月____日（遇節(jié)假日順延），支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（或現(xiàn)金，需保留憑證）。試用期工資為_(kāi)________元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。說(shuō)明：口頭約定工資易引發(fā)糾紛，需書(shū)面明確數(shù)額、構(gòu)成、支付周期及方式。個(gè)體工商戶需注意，拖欠工資可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察處罰或仲裁賠償。（六）社會(huì)保險(xiǎn)條款條款示例：甲方按國(guó)家及地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。說(shuō)明：無(wú)論經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小，個(gè)體工商戶均需為勞動(dòng)者繳納社保（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》）。若未繳納，勞動(dòng)者可向社保部門投訴，要求補(bǔ)繳并加處滯納金。（七）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)條款條款示例：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如餐飲行業(yè)的口罩、手套，零售行業(yè)的防滑鞋等），對(duì)從事_________（如“食品加工”“機(jī)械操作”）的乙方，定期組織職業(yè)健康檢查。說(shuō)明：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)細(xì)化防護(hù)措施，如餐飲行業(yè)需強(qiáng)調(diào)食品安全培訓(xùn)，零售行業(yè)需明確防滑、防砸等設(shè)施，避免因職業(yè)傷害引發(fā)糾紛。（八）合同解除與終止條款條款示例：1.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可解除本合同；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如拖欠工資、未繳社保），乙方可立即解除，無(wú)需提前通知。2.甲方解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）、第四十條（如不能勝任工作）等情形，否則需支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍計(jì)算）。3.合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、離職證明等手續(xù)。說(shuō)明：明確解除/終止的法定條件，避免“隨意辭退”或“擅自離職”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“每滿1年支付1個(gè)月工資”計(jì)算（月工資為離職前12個(gè)月平均工資）。二、勞動(dòng)合同簽訂指南（流程、注意事項(xiàng)）（一）簽訂前：雙方需做的準(zhǔn)備個(gè)體工商戶方：1.資質(zhì)合規(guī)：確保營(yíng)業(yè)執(zhí)照在有效期內(nèi)，經(jīng)營(yíng)范圍與用工崗位匹配（如餐飲執(zhí)照不得招聘建筑工人）。2.需求明確：提前梳理崗位職責(zé)、薪資預(yù)算、工時(shí)制度，避免合同條款與實(shí)際用工矛盾。3.文本合規(guī)：參考范本制定合同，避免“禁止辭職”“工傷自負(fù)”等霸王條款（此類條款無(wú)效）。勞動(dòng)者方：1.主體核查：要求查看甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照，確認(rèn)“字號(hào)”“經(jīng)營(yíng)者”與合同一致，避免與無(wú)資質(zhì)主體簽約。2.權(quán)益認(rèn)知：熟悉《勞動(dòng)合同法》核心條款（如試用期、社保、加班費(fèi)），明確自身法定權(quán)益。3.材料真實(shí)：提供身份證、學(xué)歷/資格證書(shū)等材料時(shí)確保真實(shí)，否則可能被解除合同且無(wú)補(bǔ)償。（二）簽訂中：流程與細(xì)節(jié)1.條款協(xié)商：乙方可就工資構(gòu)成、工作地點(diǎn)調(diào)整范圍、社保繳納基數(shù)等條款提出疑問(wèn)，甲方需如實(shí)解答（如“社?；鶖?shù)按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納”需明確說(shuō)明）。2.細(xì)節(jié)審查：重點(diǎn)核對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”“合同期限”“工作內(nèi)容”條款，避免“工資按公司規(guī)定”“工作地點(diǎn)不限”等模糊表述。3.簽字蓋章：乙方簽字后，甲方需加蓋公章（或經(jīng)營(yíng)者簽字，注明日期），雙方各執(zhí)一份（乙方務(wù)必留存原件，復(fù)印件效力較弱）。（三）常見(jiàn)糾紛與應(yīng)對(duì)（典型場(chǎng)景+解決思路）場(chǎng)景1：試用期“名不副實(shí)”問(wèn)題：合同約定試用期3個(gè)月，但實(shí)際工作內(nèi)容與轉(zhuǎn)正后一致，且未繳納社保。應(yīng)對(duì)：試用期包含在合同期內(nèi)，甲方需繳納社保；若試用期超過(guò)法定上限（如合同1年，試用期≤1個(gè)月），超過(guò)部分需按轉(zhuǎn)正工資支付。場(chǎng)景2：工資“口頭約定”變卦問(wèn)題：入職時(shí)約定月薪5000元，發(fā)工資時(shí)僅發(fā)4000元，甲方稱“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”但合同未約定績(jī)效條款。應(yīng)對(duì)：以合同約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)，乙方可要求甲方補(bǔ)發(fā)差額；若甲方拖欠，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（投訴電話____）。場(chǎng)景3：社?！耙袁F(xiàn)金補(bǔ)貼代替”問(wèn)題：甲方以“每月補(bǔ)貼500元”為由不繳社保，稱“個(gè)體工商戶不用繳社?！?。應(yīng)對(duì)：社保是法定義務(wù)，現(xiàn)金補(bǔ)貼不能免除繳納責(zé)任。乙方可向社保部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳（補(bǔ)繳時(shí)需退還補(bǔ)貼，或與甲方協(xié)商抵扣）。（四）糾紛處理途徑（從協(xié)商到訴訟）1.協(xié)商：糾紛發(fā)生后，優(yōu)先與甲方/乙方溝通，明確訴求（如“補(bǔ)發(fā)工資”“補(bǔ)繳社保”），達(dá)成書(shū)面和解協(xié)議。2.調(diào)解：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（免費(fèi)），調(diào)解員會(huì)協(xié)助雙方達(dá)成一致。3.仲裁：協(xié)商/調(diào)解無(wú)果時(shí)，向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（仲裁時(shí)效1年，需提交勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)）。4.訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟（需在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)起訴）。三、結(jié)語(yǔ)：合規(guī)用