勞務合同簽的培養(yǎng)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX科技有限公司，

地址：中國北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，

法定代表人/負責人：張三，

聯(lián)系方式

甲方是一家在中國境內注冊并合法運營的高新技術企業(yè)，主要從事軟件開發(fā)、技術服務以及相關技術培訓業(yè)務。憑借多年的行業(yè)積累和技術實力，甲方在行業(yè)內建立了良好的聲譽，并擁有一支專業(yè)的技術團隊。為進一步提升服務能力，培養(yǎng)高素質的技術人才，甲方決定與乙方合作，通過勞務派遣及培養(yǎng)機制，為甲方提供符合崗位需求的專業(yè)技術人員。

在合作過程中，甲方將基于自身業(yè)務需求，向乙方委托培養(yǎng)勞務人員，并按照約定標準進行考核和管理。乙方則負責勞務人員的選拔、培訓及派遣工作，確保派遣人員符合甲方的技術能力要求。雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司，

地址：中國上海市浦東新區(qū)XX路XX號XX大廈XX層，

法定代表人/負責人：李四，

聯(lián)系方式

乙方是一家經中國商務部批準成立的專業(yè)人力資源服務機構，專注于為企業(yè)提供勞務派遣、人員培訓及職業(yè)發(fā)展咨詢等服務。乙方憑借豐富的行業(yè)經驗、完善的服務體系和嚴格的人才篩選機制，在勞務派遣領域建立了較高的市場占有率，并積累了大量優(yōu)質的技術人才資源。

為響應甲方對專業(yè)技術人才的需求，乙方愿意充分發(fā)揮自身在人才選拔、培養(yǎng)及派遣方面的優(yōu)勢，與甲方建立長期穩(wěn)定的合作關系。在本次合作中，乙方將根據甲方的具體要求，選拔并培養(yǎng)符合技術崗位需求的勞務人員，并提供相應的崗前培訓及職業(yè)指導。雙方將通過本次協(xié)議，明確合作內容、權利義務及違約責任，確保合作順利進行。

本次合作基于甲方的業(yè)務發(fā)展需求及乙方的專業(yè)服務能力，雙方在充分了解彼此業(yè)務模式的基礎上達成共識。甲方希望通過乙方的專業(yè)服務，快速組建一支高效的技術團隊，而乙方則希望通過與甲方的合作，拓展業(yè)務范圍，提升服務價值?；诖?，雙方同意以本協(xié)議為框架，開展勞務派遣及人員培養(yǎng)合作，并共同推動雙方業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了規(guī)范甲方與乙方在勞務人員培養(yǎng)及派遣方面的合作事宜，明確雙方的權利與義務，確保合作順利進行。具體內容涉及甲方委托乙方進行勞務人員的選拔、培訓、考核及派遣，乙方根據甲方的要求提供符合崗位需求的技術人才，并負責相關人員的日常管理及服務保障。協(xié)議范圍包括但不限于技術崗位的勞務派遣、崗前培訓、職業(yè)指導、績效考核、勞動保障及爭議處理等方面。雙方將依據本協(xié)議約定，共同完成勞務人員的培養(yǎng)與派遣任務，實現(xiàn)互利共贏的合作目標。

第二條定義

1."勞務人員"：指由乙方選拔、培養(yǎng)并派遣至甲方工作的人員，包括但不限于軟件開發(fā)工程師、技術支持人員、測試工程師等。

2."培訓"：指乙方為勞務人員提供的崗前培訓、技能提升培訓及職業(yè)發(fā)展培訓等。

3."派遣"：指乙方根據甲方的要求，將符合條件的勞務人員派遣至甲方工作，并負責相關人員的日常管理及服務保障。

4."考核"：指甲方對勞務人員的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合評估。

5."勞動保障"：指乙方為勞務人員提供的社會保險、勞動保護及職業(yè)傷害保障等。

6."爭議處理"：指雙方在合作過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解或法律途徑解決。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據自身業(yè)務需求，向乙方提出勞務人員選拔、培訓及派遣的具體要求，包括崗位性質、技能標準、數(shù)量及工作地點等。

（2）甲方有權對乙方選拔、培養(yǎng)及派遣的勞務人員進行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)使用或調整人員。

（3）甲方應按照協(xié)議約定，向乙方支付勞務人員派遣費用及培訓費用，并按時足額支付相關款項。

（4）甲方應為勞務人員提供必要的工作條件及勞動保障，包括工作環(huán)境、設備設施、社會保險及職業(yè)傷害保障等。

（5）甲方應與乙方保持良好的溝通，及時反饋勞務人員的工作表現(xiàn)及需求變化，共同推動合作的順利進行。

（6）甲方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得要求勞務人員從事違法違規(guī)活動，并保障勞務人員的合法權益。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據甲方的要求，進行勞務人員的選拔、培養(yǎng)及派遣工作，并對選拔的人員質量負責。

（2）乙方應根據甲方的需求，制定合理的培訓計劃，為勞務人員提供崗前培訓、技能提升培訓及職業(yè)發(fā)展培訓等，確保勞務人員具備符合崗位要求的能力。

（3）乙方有權對勞務人員進行考核，并根據考核結果進行人員調整或淘汰，確保派遣人員的質量。

（4）乙方應按照協(xié)議約定，向甲方收取勞務人員派遣費用及培訓費用，并確保費用的合理性和透明性。

（5）乙方應負責勞務人員的日常管理及服務保障，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動保護及職業(yè)傷害保障等，確保勞務人員的合法權益得到保障。

（6）乙方應與甲方保持良好的溝通，及時反饋勞務人員的工作表現(xiàn)及培訓效果，共同推動合作的順利進行。

（7）乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得違反勞務人員的意愿進行派遣，并確保派遣過程合法合規(guī)。

（8）乙方應建立完善的勞務人員檔案管理制度，對勞務人員的個人信息、培訓記錄、考核結果等進行妥善保管，并確保信息的真實性和完整性。

（9）乙方應積極配合甲方進行勞務人員的績效考核，并根據考核結果提供相應的職業(yè)指導及培訓建議，幫助勞務人員提升自身能力。

（10）乙方應建立完善的勞務人員爭議處理機制，及時解決勞務人員與甲方之間發(fā)生的爭議，維護雙方的合法權益。

（11）乙方應確保勞務人員的安全生產意識，提供必要的安全培訓，并監(jiān)督勞務人員遵守安全生產規(guī)范，防止發(fā)生安全生產事故。

（12）乙方應建立勞務人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃機制，根據勞務人員的個人能力和興趣，提供相應的職業(yè)發(fā)展指導，幫助勞務人員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。

第四條價格與支付條件

1.價格條款：甲方應向乙方支付勞務人員派遣費用及培訓費用。勞務人員派遣費用按每人每月人民幣XX元計算，培訓費用根據培訓內容、時長及人數(shù)另行約定，具體標準見附件。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付費用。乙方應向甲方提供合規(guī)的發(fā)票及收款賬戶信息。

3.支付時間：

（1）勞務人員派遣費用：每月X日前，甲方根據當月實際派遣人數(shù)及派遣費用標準，向乙方支付當月派遣費用。

（2）培訓費用：培訓費用在培訓開始前X日內一次性支付，或根據培訓進度分階段支付，具體支付方式由雙方另行約定。

4.其他費用：因勞務人員產生的社會保險、勞動保護及職業(yè)傷害保障等費用，由乙方承擔，甲方應按約定提供相關支持。甲方應額外支付勞務人員每月人民幣XX元作為績效獎金，具體考核標準由雙方另行制定。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

2.關鍵時間節(jié)點：

（1）人員選拔及培訓時間：協(xié)議生效后X日內，乙方完成勞務人員的選拔及崗前培訓，確保人員符合甲方崗位要求。

（2）人員派遣時間：培訓結束后X日內，乙方將選拔合格的勞務人員派遣至甲方工作。

（3）考核周期：每季度末，甲方對勞務人員進行考核，乙方應積極配合提供相關數(shù)據及支持。

3.協(xié)議續(xù)期：協(xié)議期滿前X個月，雙方應就續(xù)期事宜進行協(xié)商。如需續(xù)期，雙方應另行簽訂續(xù)期協(xié)議。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付費用：甲方未按時支付勞務人員派遣費用或培訓費用，每逾期一日，應向乙方支付逾期部分千分之X的違約金，逾期超過X日，乙方有權解除協(xié)議，并要求甲方支付全部費用及違約金。

（2）擅自使用非派遣人員：甲方擅自使用非乙方派遣的勞務人員，應向乙方支付相當于該人員月工資X倍的違約金，并承擔由此產生的全部責任。

（3）提供虛假信息：甲方提供虛假需求信息或考核結果，導致乙方產生損失，應承擔全部賠償責任。

2.乙方違約責任：

（1）人員質量不合格：乙方派遣的勞務人員不符合甲方崗位要求，甲方有權要求乙方更換，乙方應在X日內完成更換。如更換后仍不合格，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方支付相當于該人員月工資X倍的違約金。

（2）未按時提供培訓：乙方未按時提供約定的培訓服務，每逾期一日，應向甲方支付相當于培訓費用千分之X的違約金，逾期超過X日，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方退還已支付培訓費用及違約金。

（3）泄露信息：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或勞務人員個人信息，應向甲方支付人民幣XX萬元的違約金，并承擔相應的法律責任。

（4）未履行管理責任：乙方未妥善履行勞務人員的管理責任，導致勞務人員發(fā)生工傷、勞動爭議等事件，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方因此產生的全部損失。

3.違約金上限：雙方約定的違約金總額不超過本協(xié)議總金額的X%。如違約金不足以彌補實際損失，違約方應賠償實際損失。

4.解除協(xié)議：任何一方違反本協(xié)議核心條款，守約方有權單方面解除協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。解除協(xié)議后，雙方應妥善處理未完成的工作及人員安置事宜。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律修訂、政策調整等）、流行病疫情等。

2.責任免除：

（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取措施減少損失。不可抗力事件持續(xù)超過X日的，雙方有權根據事件影響程度，協(xié)商調整協(xié)議內容或解除協(xié)議。

（2）因不可抗力導致協(xié)議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔違約責任，但應提供不可抗力事件的相關證明文件，并積極配合對方處理后續(xù)事宜。

（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復協(xié)議履行，如協(xié)議履行條件發(fā)生根本性變化，雙方有權協(xié)商修改協(xié)議或終止合作。

3.不可抗力證明：雙方應保留不可抗力事件的相關證據，包括但不限于政府部門公告、新聞報道、損失清單等，并在爭議發(fā)生時提供給對方審核。如無法提供有效證明，違約方仍需承擔相應責任。

第八條爭議解決

1.爭議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可選擇以下第X種方式解決：

（1）調解：提交XX調解委員會進行調解，調解協(xié)議經雙方簽字后具有約束力。

（2）仲裁：提交XX仲裁委員會，按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

（3）訴訟：向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.爭議處理原則：爭議解決過程中，雙方應本著誠實信用、公平合理的原則，積極尋求解決方案，避免因爭議影響協(xié)議的正常履行。

3.爭議前置程序：如選擇仲裁或訴訟，雙方應先嘗試通過書面形式提出爭議解決方案，經X日對方未回復的，方可進入仲裁或訴訟程序。

4.爭議專屬管轄：雙方確認，因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均適用本協(xié)議約定的爭議解決方式，且仲裁或訴訟結果對雙方具有最終約束力。任何一方不得就同一爭議另行提起仲裁或訴訟。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前X日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經雙方書面同意，并以書面形式確認。任何口頭承諾或非書面形式作出的變更均無效。

3.協(xié)議終止條件：

（1）協(xié)議期滿且雙方未續(xù)簽；

（2）雙方協(xié)商一致同意終止；

（3）一方嚴重違約，導致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，守約方有權解除；

（4）因不可抗力導致協(xié)議無法繼續(xù)履行。

4.保密條款：雙方應對本協(xié)議內容及合作過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術信息等承擔保密義務，非經對方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內及協(xié)議終止后X年。

5.法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。任何爭議的解決均適用本協(xié)議約定。

6.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構成雙方就本協(xié)議標的達成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解及承諾。

7.不可分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。

8.勞務人員管理：勞務人員的日常管理、工作紀律、績效考核等具體事宜，由甲方負責，乙方提供必要指導與支持。勞務人員的勞動報酬、社會保險等由甲方依法發(fā)放與繳納，乙方應積極配合提供相關資料。

第十條附則

1.附件：本協(xié)議附件是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議