2025年大學(xué)大四（勞動(dòng)與社會(huì)保障）勞動(dòng)與社會(huì)保障綜合試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.社會(huì)保障制度的核心是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫2.以下哪種保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇（）A.人壽保險(xiǎn)B.健康保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)3.社會(huì)救助的對象是（）A.全體社會(huì)成員B.貧困者C.殘疾人D.老年人4.社會(huì)福利的目標(biāo)是（）A.保障基本生活B.提高生活質(zhì)量C.促進(jìn)就業(yè)D.調(diào)節(jié)收入分配5.社會(huì)保障基金的主要來源不包括（）A.政府財(cái)政撥款B.企業(yè)繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)6.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.用人單位C.勞動(dòng)者D.工會(huì)組織7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)不包括（）A.社會(huì)平均工資水平B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.企業(yè)利潤D.就業(yè)狀況8.勞動(dòng)合同的期限不包括（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)期限9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表10.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為（）A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月11.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金來源主要是（）A.個(gè)人繳費(fèi)B.企業(yè)繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.集體補(bǔ)助12.醫(yī)療保險(xiǎn)的支付方式不包括（）A.按服務(wù)項(xiàng)目付費(fèi)B.按人頭付費(fèi)C.按病種付費(fèi)D.按利潤付費(fèi)13.工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）A.無過錯(cuò)責(zé)任原則B.過錯(cuò)責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D.過失責(zé)任原則14.生育保險(xiǎn)待遇不包括（）A.生育津貼B.生育醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼15.社會(huì)優(yōu)撫的對象不包括（）A.現(xiàn)役軍人B.退役軍人C.軍人家屬D.企業(yè)職工16.社會(huì)保障水平的適度性原則要求（）A.保障水平越高越好B.保障水平越低越好C.保障水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)D.保障水平不受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展影響17.以下不屬于勞動(dòng)保障行政復(fù)議范圍的是（）A.對勞動(dòng)保障行政處罰不服B.對勞動(dòng)保障行政處理不服C.對勞動(dòng)保障行政調(diào)解不服D.對勞動(dòng)保障行政不作為不服18.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式不包括（）A.日常巡視檢查B.專項(xiàng)檢查C.舉報(bào)專查D.定期檢查19.企業(yè)年金屬于（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.社會(huì)救助20.社會(huì)保障管理的主要內(nèi)容不包括（）A.行政管理B.基金管理C.用戶管理D.服務(wù)管理第II卷（非選擇題，共60分）答題要求：請將答案寫在試卷相應(yīng)位置上，要求字跡工整，條理清晰。二、名詞解釋（每題5分，共20分）21.社會(huì)保障22.社會(huì)救助23.養(yǎng)老保險(xiǎn)2三、簡答題（每題10分，共20分）24.簡述社會(huì)保障的功能。25.簡述勞動(dòng)爭議處理的程序。四、材料分析題（每題10分，共20分）材料：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國社會(huì)保障體系不斷完善。然而，在一些地區(qū)，仍存在部分企業(yè)未按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。職工小李所在的企業(yè)就是其中之一，他多次與企業(yè)溝通無果。26.w分析企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為可能帶來的后果。27.w請你為小李提供一些解決該問題的建議。五、論述題（20分）28.w論述我國社會(huì)保障制度改革發(fā)展的方向。答案：1.A2.C3.B4.B5.D6.A7.C8.D9.C10.C11.A12.D13.A14.D15.D16.C17.C18.D19.B20.C21.社會(huì)保障是國家通過立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育時(shí)的基本生活不受影響，同時(shí)根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步增進(jìn)公共福利水平，提高國民生活質(zhì)量。22.社會(huì)救助是指國家和其他社會(huì)主體對于遭受自然災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最低生活水平的各種措施。23.養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。24.社會(huì)保障的功能包括：保障基本生活，通過提供物質(zhì)幫助等維持社會(huì)成員基本生存；調(diào)節(jié)收入分配，縮小貧富差距；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如通過消費(fèi)拉動(dòng)等；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾沖突；促進(jìn)社會(huì)公平，保障公民平等權(quán)利。25.勞動(dòng)爭議處理程序：首先是協(xié)商，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；其次是調(diào)解，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；然后是仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請并裁決；最后是訴訟，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。26.企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對職工而言，可能影響其社保待遇享受，如醫(yī)保報(bào)銷受限、養(yǎng)老金領(lǐng)取減少等。對企業(yè)來說，面臨勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處罰，影響企業(yè)信譽(yù)，可能引發(fā)職工不滿，影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，增加企業(yè)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)賠償風(fēng)險(xiǎn)。27.小李可向企業(yè)工會(huì)反映情況，尋求工會(huì)支持；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，由監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)改正；也可申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；還可咨詢律師，通過法律訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。28.我國社會(huì)保障