安徽集體合同范本甲方：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方：名稱：[工會(huì)全稱或職工代表大會(huì)名稱]代表人：[姓名]地址：[工會(huì)或職工代表大會(huì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工利益的組織，雙方為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本集體合同。一、合同目的本集體合同旨在明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，確保甲方和乙方代表的全體職工的合法權(quán)益得到保障，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。二、適用范圍本集體合同適用于甲方全體職工，包括但不限于與甲方簽訂勞動(dòng)合同的固定期限勞動(dòng)合同工、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同工以及勞務(wù)派遣工等。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資分配原則1.甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。2.甲方工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和技術(shù)含量高的崗位傾斜，體現(xiàn)崗位差異，合理拉開不同崗位的工資差距。（二）工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資是職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工作崗位、技能水平、工作年限等因素確定。2.績(jī)效工資是根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放的工資，考核周期為[考核周期時(shí)長(zhǎng)]，考核指標(biāo)和權(quán)重由雙方協(xié)商確定。3.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.獎(jiǎng)金是甲方根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、職工的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由雙方協(xié)商確定。5.津貼和補(bǔ)貼是甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由雙方協(xié)商確定。（三）工資支付1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)向職工提供工資清單，工資清單應(yīng)包括職工姓名、工資構(gòu)成、工資數(shù)額、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)目，職工有權(quán)查詢本人工資清單。（四）工資調(diào)整1.甲方根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，可對(duì)職工工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需調(diào)整職工工資的，應(yīng)與乙方進(jìn)行平等協(xié)商，聽取乙方的意見，并依法制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，并向勞動(dòng)行政部門備案。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)間限制，但甲方應(yīng)保證職工每周至少休息1天，并在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)得以完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)得以完成。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保證職工享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷假等休息休假權(quán)利。2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.職工請(qǐng)事假、病假等休息休假的，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，保障職工的生命安全和身體健康。2.甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和更新改造，確保其正常運(yùn)行。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育1.甲方對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生意識(shí)和技能。新職工上崗前必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即廠級(jí)安全教育培訓(xùn)、車間級(jí)安全教育培訓(xùn)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查1.甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度，定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.甲方對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改，并將整改情況及時(shí)告知乙方。（四）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪、防塵等，減少職業(yè)危害因素對(duì)職工的影響。2.甲方為職工提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)在其離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果告知職工本人。六、保險(xiǎn)福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按時(shí)足額申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從職工工資中代扣代繳。（二）住房公積金甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納住房公積金，按時(shí)足額申報(bào)和繳納住房公積金，保障職工依法享受住房公積金待遇。（三）福利待遇1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供以下福利待遇：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為職工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日補(bǔ)貼。生日福利：為職工發(fā)放生日慰問品或生日補(bǔ)貼。定期體檢：為職工提供定期健康體檢服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為職工提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。其他福利：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.甲方根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的工作表現(xiàn)等情況，可對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知乙方。七、職業(yè)技能培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并將培訓(xùn)計(jì)劃提前[通知期限]告知乙方。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.甲方按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種形式。2.甲方為參加培訓(xùn)的職工提供必要的培訓(xùn)條件和支持，如培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場(chǎng)地等。（三）培訓(xùn)考核1.甲方對(duì)參加培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、實(shí)際操作、撰寫報(bào)告等多種形式?？己私Y(jié)果作為職工崗位晉升、薪酬調(diào)整、續(xù)簽勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。2.甲方為考核合格的職工頒發(fā)培訓(xùn)證書，并將考核結(jié)果及時(shí)告知職工本人。八、女職工和未成年工特殊保護(hù)（一）女職工特殊保護(hù)1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.甲方為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，在勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置母嬰設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付女職工產(chǎn)假期間的工資和福利待遇。（二）未成年工特殊保護(hù)1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.甲方對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，建立未成年工健康監(jiān)護(hù)檔案。未成年工上崗前必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本集體合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更本集體合同：國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要變更本集體合同相關(guān)內(nèi)容的；–乙方代表的職工人數(shù)、結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大變化，需要變更本集體合同相關(guān)內(nèi)容的；其他需要變更本集體合同的情形。2.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的集體合同應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，并向職工公布。（二）合同解除1.本集體合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除本集體合同：雙方協(xié)商一致的；因不可抗力致使本集體合同無(wú)法履行的；根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除本集體合同的其他情形。2.合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。解除后的集體合同應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，并向職工公布。（三）合同終止1.本集體合同有效期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本集體合同即行終止。2.合同終止前，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，做好相關(guān)工作，如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇支付等。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本集體合同約定，未按時(shí)足額支付職工工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金、未提供約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、未提供約定的福利待遇等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照本集體合同約定向乙方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.甲方違反本集體合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同不符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金，并按照本集體合同約定向乙方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本集體合同約定，未履行代表職工維護(hù)合法權(quán)益的職責(zé)，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照本集體合同約定向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.乙方違反本集體合同約定，組織職工采取過激行為，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照本集體合同約定向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。十一、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。（四）訴訟解決如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審理，作出判決。十二、其他事項(xiàng)1.本集體合同未盡