護士離職協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[醫(yī)院名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（離職護士）：姓名：[護士姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處擔任護士工作，現(xiàn)乙方因[離職原因]向甲方提出離職申請，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因及離職時間乙方因個人發(fā)展規(guī)劃等原因，決定辭去在甲方處的護士工作。雙方確認乙方的離職時間為[離職日期]。二、工作交接1.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離職前，將其負責的所有工作事項、患者信息、醫(yī)療文件、工作資料等向甲方指定的人員進行全面、詳細的交接。交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的護理任務(wù)及進展情況，包括患者的病情、治療方案、護理措施等；患者病歷、護理記錄、醫(yī)囑執(zhí)行情況等相關(guān)醫(yī)療文件；所使用的醫(yī)療設(shè)備、儀器的使用方法、維護情況及剩余耗材；工作區(qū)域的鑰匙、門禁卡等物品；與其他科室或部門的工作聯(lián)系信息及相關(guān)事項。2.交接方式乙方應(yīng)采用書面形式進行工作交接，填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的各項內(nèi)容，并由雙方簽字確認。交接過程中，甲方如有疑問，乙方應(yīng)給予充分的解釋和說明。三、工資及福利待遇結(jié)算1.工資結(jié)算甲方應(yīng)按照乙方實際工作天數(shù)，在離職手續(xù)辦理完畢后的[具體日期]內(nèi)，足額支付乙方離職前的工資。乙方離職前的工資標準為[月工資數(shù)額]元/月，經(jīng)核算，乙方離職前應(yīng)得工資為[具體工資數(shù)額]元。2.福利待遇結(jié)算甲方應(yīng)按照國家及醫(yī)院規(guī)定，為乙方繳納離職前的社會保險及住房公積金，雙方各自承擔應(yīng)繳納的部分。乙方在職期間享受的福利待遇，如年假、病假、節(jié)日福利等，按照醫(yī)院規(guī)定進行結(jié)算。對于已休的部分，不再重復計算；對于未休的部分，按照相應(yīng)標準折算后支付給乙方。經(jīng)核算，乙方應(yīng)得的福利待遇折算金額為[具體金額]元。四、保密及競業(yè)限制條款1.保密義務(wù)乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等各類秘密信息。乙方承諾離職后，仍對上述秘密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。本條款所稱的商業(yè)秘密包括但不限于醫(yī)院的運營模式、財務(wù)信息、客戶資源、醫(yī)療技術(shù)、藥品配方等；技術(shù)秘密包括但不限于醫(yī)院自主研發(fā)的醫(yī)療技術(shù)、科研成果、專利技術(shù)等；患者隱私包括但不限于患者的個人身份信息、病情、治療情況等。2.競業(yè)限制乙方承諾在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。本條款所稱的競爭關(guān)系單位是指與甲方從事相同或類似醫(yī)療業(yè)務(wù)，且可能對甲方的市場份額、商業(yè)利益造成損害的單位。作為競業(yè)限制的補償，甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付競業(yè)限制補償金[補償金數(shù)額]元。乙方應(yīng)在每月的[具體日期]前，向甲方提供其個人銀行賬戶信息，以便甲方按時支付補償金。如乙方未按照約定提供賬戶信息，導致甲方無法按時支付補償金的，甲方不承擔逾期支付的責任。若乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金數(shù)額]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償金。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的與工作相關(guān)的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定，按時、全面地完成工作交接，并提供真實、準確的工作信息。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時支付乙方的工資及福利待遇結(jié)算款項。甲方應(yīng)為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和指導，包括出具離職證明等文件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，支付工資及福利待遇結(jié)算款項。乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，認真履行工作交接義務(wù)，確保工作的順利過渡。乙方應(yīng)遵守本協(xié)議中的保密及競業(yè)限制條款，維護甲方的合法權(quán)益。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，按時支付乙方工資及福利待遇結(jié)算款項，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定，按時、全面地完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際遭受的損失計算，包括但不限于因工作交接不完整導致的醫(yī)療糾紛賠償、患者信息泄露造成的損失等。3.若乙方違反本協(xié)議中的保密及競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議第五條的約定承擔違約責任。同時，乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力