2025年中鐵十五局集團公司總部巡察紀檢工作人員招聘筆試參考題庫附帶答案詳解(3卷)一、選擇題從給出的選項中選擇正確答案（共50題）1、在開展監(jiān)督執(zhí)紀工作中，發(fā)現某單位領導班子成員存在苗頭性、傾向性問題，尚未構成違紀。此時，最恰當的處理方式是：A.立即立案審查，啟動紀律調查程序B.由上級黨組織直接給予黨紀處分C.及時進行提醒談話，早提醒、早糾正D.移交司法機關依法處理2、在紀檢監(jiān)察工作中，下列哪一項最能體現“實事求是”原則的基本要求？A.依據舉報線索立即采取強制措施B.嚴格按照證據和事實認定問題性質C.根據群眾輿論壓力加快處理進度D.優(yōu)先處理高級別干部的違紀問題3、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現個別部門存在執(zhí)行制度不嚴、責任落實不到位等問題。為推動問題整改并形成長效機制，最有效的措施是：A.對相關責任人進行通報批評B.暫停該部門年度評優(yōu)資格C.建立問題臺賬并實行銷號管理D.要求部門負責人作出書面檢查4、在紀檢監(jiān)察工作中，堅持“抓早抓小、防微杜漸”的原則，主要體現了監(jiān)督的哪項功能？A.懲戒警示功能B.教育引導功能C.預防糾錯功能D.執(zhí)紀問責功能5、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，強調對黨員干部的教育、幫助和挽救，這體現了紀檢監(jiān)察工作應遵循的哪項基本原則？A.實事求是B.民主集中制C.懲前毖后、治病救人D.依規(guī)依紀、實事求是6、在開展監(jiān)督檢查過程中，發(fā)現某單位存在制度執(zhí)行不到位、管理松懈等問題，尚未造成嚴重后果。此時，最適宜采取的監(jiān)督方式是？A.紀律處分B.移送司法C.談話提醒D.立案審查7、某單位在推進重點工作過程中，強調“抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中力量解決主要矛盾”。這一做法的哲學依據是：A.矛盾的普遍性與特殊性辯證關系B.事物的發(fā)展是量變與質變的統(tǒng)一C.在復雜事物發(fā)展中，主要矛盾起決定作用D.矛盾雙方在一定條件下相互轉化8、在行政管理實踐中，推行“權責明確、分工協(xié)作”的工作機制，主要體現了組織管理中的哪項原則？A.人本管理原則B.職責對等原則C.效率優(yōu)先原則D.統(tǒng)一指揮原則9、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，強調“抓早抓小、防微杜漸”，體現了下列哪一基本原則？

A.懲前毖后、治病救人

B.實事求是、客觀公正

C.依規(guī)依紀、程序合法

D.分級負責、層層落實10、某單位在開展內部監(jiān)督過程中，發(fā)現個別干部存在工作作風不實問題，但未造成嚴重后果。此時最適宜采取的監(jiān)督方式是？

A.紀律處分

B.移送司法

C.誡勉談話

D.通報批評11、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，體現了黨內監(jiān)督的哪一基本原則？A.實事求是B.民主集中制C.懲戒與教育相結合D.黨要管黨、從嚴治黨12、某單位發(fā)現個別干部存在苗頭性、傾向性問題，尚未構成違紀。此時最適宜采取的監(jiān)督方式是？A.紀律處分B.移送司法機關C.談話提醒D.立案審查13、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，體現了黨內監(jiān)督的哪一基本原則？A.實事求是B.依規(guī)依紀C.懲戒與教育相結合D.民主集中制14、某單位在開展內部監(jiān)督檢查時，發(fā)現個別干部存在輕微違規(guī)行為，尚未造成嚴重后果。此時最恰當的處理方式是？A.立即給予黨紀處分B.移送司法機關處理C.運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)予以提醒談話D.通報批評并記入個人檔案15、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，強調“抓早抓小、防微杜漸”，體現了以下哪項基本原則？

A.懲前毖后、治病救人

B.黨要管黨、從嚴治黨

C.實事求是、客觀公正

D.依規(guī)依紀、程序規(guī)范16、某單位在開展內部監(jiān)督檢查時，發(fā)現個別干部存在輕微違規(guī)行為但未造成實際損失，監(jiān)察機關決定對其進行談話提醒。這一做法主要體現了監(jiān)督的哪項功能？

A.懲戒功能

B.教育功能

C.預防功能

D.矯正功能17、在紀檢監(jiān)察工作中，發(fā)現某單位領導班子成員存在違反中央八項規(guī)定精神問題線索，但其行為尚未構成嚴重違紀。此時，最適宜采取的監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”是哪一種？A.對苗頭性、傾向性問題開展提醒談話B.給予黨紀輕處分或組織調整C.給予黨紀重處分并作出重大職務調整D.嚴重違紀涉嫌違法立案審查18、在巡察工作中，若發(fā)現某基層單位存在制度執(zhí)行不到位、管理松懈等問題，但未發(fā)現個人違紀違法線索，此時巡察組最應提出的建議是：A.立即對主要負責人進行紀律審查B.向該單位黨組織反饋問題并督促整改C.將問題移交司法機關處理D.建議上級直接撤銷該單位建制19、某單位在推進內部監(jiān)督工作中，強調“發(fā)現問題、形成震懾、推動改革、促進發(fā)展”的巡察工作方針。這一方針體現了哪種辯證法思想？A.抓住主要矛盾，集中力量解決關鍵問題B.堅持實踐第一，以認識指導實踐C.通過外部否定實現事物的自我發(fā)展D.矛盾雙方在一定條件下相互轉化20、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“抓早抓小、防微杜漸”，體現了哪項哲學原理？A.量變引起質變的規(guī)律B.事物發(fā)展的前進性與曲折性統(tǒng)一C.矛盾的普遍性與特殊性相結合D.意識對物質具有能動反作用21、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現個別部門存在執(zhí)行制度不嚴、責任落實不到位等問題。為推動問題整改并形成長效機制，最有效的措施是：A.對相關責任人進行通報批評B.暫停該部門年度評優(yōu)資格C.建立問題臺賬，明確整改時限和責任人，并開展“回頭看”檢查D.要求部門提交書面整改報告22、在紀檢監(jiān)察工作中，強調“抓早抓小、防微杜漸”，這一理念主要體現了監(jiān)督的：A.懲戒性功能B.教育性功能C.預防性功能D.糾偏性功能23、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，體現了黨內監(jiān)督應注重哪一方面的統(tǒng)一？A.嚴格管理與關心愛護B.問題查處與制度建設C.教育引導與紀律懲戒D.預防腐敗與打擊腐敗24、某單位在開展內部監(jiān)督過程中，發(fā)現個別干部存在苗頭性、傾向性問題，最適宜采取的措施是：A.立即立案審查B.提起司法調查C.進行提醒談話或誡勉談話D.通報批評并記入檔案25、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現個別部門存在制度執(zhí)行不到位、責任落實不明確的問題。為推動問題整改，需從制度設計層面加強約束。以下最能體現“用制度管權、管事、管人”原則的措施是：A.對相關責任人進行通報批評B.增設監(jiān)督檢查頻次和人員配置C.建立健全崗位職責清單和權力運行流程圖D.組織全體職工開展廉政警示教育活動26、在推進某項重點任務過程中，多個部門協(xié)作不暢，出現推諉扯皮現象。為提升協(xié)同效率，最有效的管理舉措是：A.由上級領導直接指定牽頭部門統(tǒng)一指揮B.建立跨部門協(xié)調機制，明確主責與配合職責C.將任務完成情況納入年度績效考核D.要求各部門定期提交工作進展報告27、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現部分崗位存在職責交叉、權力運行不透明的問題。為提升管理效能，防范廉政風險，最適宜采取的措施是：A.增加崗位人員編制，強化人力監(jiān)督B.推行崗位職責公示制度，優(yōu)化權力配置C.暫停相關業(yè)務，進行全面整頓D.由上級直接接管基層所有決策權28、在組織集體決策過程中，若個別成員傾向于主導討論，壓制不同意見，可能引發(fā)的最主要風險是：A.決策效率短暫下降B.信息盲區(qū)擴大，增加決策失誤概率C.成員間溝通頻率提高D.決策流程更加規(guī)范29、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，體現了黨內監(jiān)督的哪一基本原則？

A．實事求是原則

B．民主集中制原則

C．懲防并舉、注重預防原則

D．教育與懲處相結合原則30、某單位在開展內部監(jiān)督檢查時，發(fā)現個別干部存在輕微違紀行為但未造成實際損失，此時最恰當的處理方式是？

A．立即立案調查并給予行政處分

B．移交司法機關依法處理

C．開展提醒談話，進行批評教育

D．通報批評并調離原崗位31、在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，體現了黨內監(jiān)督的哪種基本理念？

A．以紀律為尺子，嚴明政治規(guī)矩

B．注重預防為主，強化警示教育

C．堅持實事求是，尊重客觀事實

D．強化震懾作用，突出嚴厲懲處32、某單位在開展內部作風檢查時發(fā)現個別人員存在輕微違規(guī)行為，尚未造成不良影響。此時最恰當的處理方式是？

A．立即立案審查，從嚴處理以儆效尤

B．移交司法機關，依法依規(guī)追究責任

C．運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”進行提醒談話

D．公開通報批評，強化群眾監(jiān)督33、某單位在推進廉政風險防控工作中，針對關鍵崗位人員實施定期輪崗制度，其主要目的是：A.提升員工綜合業(yè)務能力B.增強部門間協(xié)作效率C.防范權力集中帶來的廉潔風險D.優(yōu)化人力資源配置結構34、在監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，主要對應的是哪一種形態(tài)？A.對嚴重違紀者給予重處分或重大職務調整B.對違紀行為立案審查C.經常開展批評與自我批評、約談函詢D.對輕微違紀者給予黨紀輕處分或組織處理35、在紀檢監(jiān)察工作中，發(fā)現某單位存在違規(guī)發(fā)放津補貼問題，經調查取證后，需對相關責任人進行處理。根據監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的分類，若該問題情節(jié)較輕，且責任人主動配合、積極整改，應優(yōu)先適用哪一種形態(tài)？A.經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”B.黨紀輕處分、組織調整C.黨紀重處分、重大職務調整D.嚴重違紀涉嫌違法立案審查36、某工程項目在實施過程中，監(jiān)理單位未嚴格履行職責，導致施工質量存在嚴重隱患。依據權責一致原則，應對該單位及其負責人追究相應責任。這一做法主要體現了行政管理中的哪項基本原則？A.合法性原則B.責任行政原則C.服務性原則D.效率優(yōu)先原則37、某單位在推進廉政風險防控工作中，強調對權力運行的全過程監(jiān)督，尤其注重對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)監(jiān)管。這一做法主要體現了監(jiān)督工作的哪項原則？A.預防為主、關口前移B.事后追責、懲戒警示C.群眾參與、民主監(jiān)督D.分級管理、權責一致38、在組織內部開展作風評議活動中，通過匿名問卷、個別訪談和基層調研等方式收集意見建議，旨在提升管理透明度與公信力。這種監(jiān)督方式主要屬于：A.自上而下的組織監(jiān)督B.自下而上的民主監(jiān)督C.同級之間的相互監(jiān)督D.外部機構的獨立監(jiān)督39、某單位在推進廉政風險防控工作中，重點對權力運行的關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，強調“把權力關進制度的籠子”。這一做法主要體現了下列哪一行政管理原則？A.行政公開原則B.權責一致原則C.高效便民原則D.合理行政原則40、在集體決策過程中，個別成員因擔心與多數人意見相左而選擇沉默，導致不同意見未能充分表達，最終影響決策科學性。這種現象在管理學中被稱為：A.群體極化B.從眾心理C.社會惰化D.功能性沖突41、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現部分崗位存在職責交叉、權力集中現象，為提升管理效能，需從制度層面優(yōu)化權力運行機制。以下哪項措施最有助于實現權力制約與監(jiān)督的目標？A.增加管理層級以強化審批流程B.推行崗位輪換與權力分解機制C.提高績效考核的頻率與獎懲力度D.擴大部門自主權以提升工作效率42、在組織紀律檢查工作中，若發(fā)現某項決策存在程序違規(guī)但結果合理的情況，最恰當的處理原則是？A.僅通報批評，不追究責任B.以結果為導向，不予處理C.既糾正程序錯誤，又評估影響D.僅對執(zhí)行人員進行問責43、某單位在推進黨風廉政建設過程中，強調要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，防止權力濫用。從管理學角度分析，這一舉措主要體現了組織控制中的哪一原則？A.反饋控制原則B.前饋控制原則C.分權與制衡原則D.閉環(huán)管理原則44、在開展紀律檢查工作中，若發(fā)現某黨員干部存在輕微違規(guī)行為，尚未構成嚴重后果，最適宜采取的處理方式是？A.立即給予黨紀處分B.移送司法機關處理C.運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”進行提醒談話D.通報批評并記入個人檔案45、某單位在開展內部監(jiān)督工作時，發(fā)現部分業(yè)務流程存在職責不清、審批環(huán)節(jié)冗余等問題，為提升管理效能，最適宜采取的措施是：A.增設審批崗位以強化監(jiān)督B.推行崗位輪換制度以防止腐敗C.優(yōu)化工作流程并明確崗位職責D.加強事后追責以形成震懾46、在組織決策過程中，若出現信息不對稱、部門間溝通不暢的情況，最可能導致的后果是：A.決策執(zhí)行效率提升B.決策科學性下降C.員工參與感增強D.管理成本顯著降低47、某單位在推進作風建設過程中，強調黨員干部要主動接受群眾監(jiān)督，及時回應群眾關切，杜絕形式主義和官僚主義。這一做法主要體現了黨的哪一項根本工作路線？A.實事求是的思想路線B.民主集中制的組織原則C.從群眾中來，到群眾中去D.黨管干部的管理原則48、在黨風廉政建設和反腐敗工作中，堅持“抓早抓小、防微杜漸”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。這一做法主要體現了監(jiān)督工作的哪項原則？A.懲前毖后、治病救人B.黨紀面前一律平等C.實事求是D.民主集中制49、在實施監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”過程中，強調抓早抓小、防微杜漸，體現的是哪一種治理理念？

A.懲前毖后、治病救人

B.有案必查、有腐必懲

C.依法治國、依規(guī)治黨

D.權責一致、失責必問50、某單位在內部監(jiān)督中發(fā)現一名干部存在輕微違紀行為，尚未造成嚴重后果，最適合采取的處理方式是？

A.立案審查并移交司法機關

B.給予黨內嚴重警告處分

C.運用第一種形態(tài)進行談話提醒

D.撤銷黨內職務

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】根據監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要求，對存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部，應堅持抓早抓小、防微杜漸。提醒談話是第一種形態(tài)的重要方式，旨在通過及時提醒、批評教育，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤。立案審查適用于已涉嫌違紀行為，司法移交適用于涉嫌違法犯罪，而黨紀處分需依據事實和程序作出，不能直接實施。故C項最符合政策精神和工作實際。2.【參考答案】B【解析】“實事求是”是紀檢監(jiān)察工作的根本原則，要求一切從實際出發(fā)，以事實為依據，以紀法為準繩。B項強調依據證據和事實定性，體現了客觀公正的辦案態(tài)度。A項忽視程序正義，C項受輿論干擾，D項違背“紀律面前人人平等”，均不符合實事求是原則。只有嚴格依規(guī)依紀依法開展工作，才能確保處理結果經得起歷史檢驗。3.【參考答案】C【解析】建立問題臺賬并實行銷號管理，能夠系統(tǒng)梳理問題、明確整改責任和時限，實現閉環(huán)管理，有助于推動問題徹底整改并防止反復，是監(jiān)督工作中形成長效機制的關鍵舉措。其他選項雖有一定警示作用，但缺乏持續(xù)跟蹤與落實機制，治標不治本。4.【參考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜漸”強調在問題初露端倪時及時干預，防止小錯演變?yōu)榇筮^，核心在于提前防范和糾正偏差，體現了監(jiān)督的預防糾錯功能。這一理念重在關口前移，突出事前和事中監(jiān)督，與懲戒問責等事后處置手段有本質區(qū)別。5.【參考答案】C【解析】本題考查紀檢監(jiān)察工作的基本原則?！皯颓氨押蟆⒅尾【热恕笔屈h的紀律檢查工作長期堅持的重要方針，強調對犯錯誤的黨員干部既要嚴肅處理，又要給予改正機會，重在教育挽救。該原則明確寫入《中國共產黨紀律處分條例》總則部分，體現了黨內監(jiān)督的教育性和挽救性特征。選項A雖為基本原則之一，但側重于事實依據和客觀性；選項B是黨的組織原則；選項D為表述混淆。故正確答案為C。6.【參考答案】C【解析】本題考查監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的運用。根據問題描述，問題屬于苗頭性、傾向性問題，未造成嚴重后果，應適用第一種形態(tài)，即通過批評教育、談話提醒等方式早提醒、早糾正。談話提醒有助于防微杜漸，體現抓早抓小的監(jiān)督理念。紀律處分和立案審查適用于違紀事實清楚、情節(jié)較重情形，移送司法則針對涉嫌犯罪行為。因此，C項最符合監(jiān)督執(zhí)紀的精準化、常態(tài)化要求。7.【參考答案】C【解析】題干中“抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中力量解決主要矛盾”體現的是唯物辯證法中關于主次矛盾的原理。在復雜事物的發(fā)展過程中，存在多個矛盾，其中主要矛盾處于支配地位，對事物發(fā)展起決定作用。因此，工作應聚焦主要矛盾，推動整體進展。C項正確。A項涉及矛盾共性與個性，B項強調發(fā)展形式，D項講矛盾轉化，均與題干核心不符。8.【參考答案】B【解析】“權責明確、分工協(xié)作”強調權力與責任相匹配，有責必有權，有權必擔責，體現的是職責對等原則。該原則是組織設計的重要基礎，有助于避免推諉扯皮、提升執(zhí)行力。B項正確。A項關注人的需求與發(fā)展，C項側重結果效率，D項強調命令統(tǒng)一、避免多頭領導，均與題干側重點不一致。9.【參考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜漸”強調對黨員干部的苗頭性、傾向性問題及時提醒、教育和糾正，防止小錯釀成大錯，這正是“懲前毖后、治病救人”原則的體現。該原則旨在通過批評與自我批評、教育與挽救相結合的方式，幫助黨員干部認識錯誤、改正錯誤，實現監(jiān)督執(zhí)紀的政治效果、紀法效果和社會效果相統(tǒng)一。其他選項雖為紀檢工作的重要原則，但與此語境不直接對應。10.【參考答案】C【解析】對于尚未構成違紀或情節(jié)輕微、未造成嚴重后果的問題，監(jiān)督工作應以教育提醒為主。誡勉談話是黨組織對存在苗頭性、傾向性問題的干部進行警示和教育的重要方式，具有預防性和糾正性，符合“第一種形態(tài)”的運用要求。紀律處分適用于已構成違紀行為，通報批評適用于一定范圍內產生不良影響的情況，移送司法則針對涉嫌違法犯罪行為，均不符合題意。11.【參考答案】C【解析】“懲前毖后、治病救人”是黨內監(jiān)督的重要方針，強調對違紀行為既要嚴肅處理，又要注重教育挽救，防止小錯釀成大禍。這一原則體現了懲戒與教育相結合的基本要求。選項A“實事求是”強調依據事實處理問題，B“民主集中制”是黨的組織原則，D“黨要管黨、從嚴治黨”是總體要求，均不符合題干所體現的具體原則。因此，正確答案為C。12.【參考答案】C【解析】對于苗頭性、傾向性問題，尚未構成違紀的，應堅持抓早抓小、防微杜漸，優(yōu)先采用談話提醒、批評教育等方式進行警示糾偏。這符合監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)要求。紀律處分和立案審查適用于已查實違紀行為的情形，移送司法則針對涉嫌犯罪行為，均不符合當前情境。因此，正確答案為C。13.【參考答案】C【解析】“懲前毖后、治病救人”是黨的紀律審查工作的重要方針，強調對違紀行為既要嚴肅處理，又要注重教育轉化，幫助犯錯誤的干部認識錯誤、改正錯誤。這體現了懲戒與教育相結合的原則，既維護紀律嚴肅性，又體現組織關懷，達到挽救干部、凈化隊伍的目的。其他選項雖為黨內監(jiān)督原則，但與題干主旨不符。14.【參考答案】C【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”強調抓早抓小、防微杜漸。對于輕微違規(guī)、未造成嚴重后果的行為，應優(yōu)先運用第一種形態(tài)，通過提醒談話、批評教育等方式及時糾偏，體現“嚴管就是厚愛”。只有在情節(jié)嚴重或屢教不改時，才逐步升級處理措施。選項C符合預防為主、教育為先的監(jiān)督理念。15.【參考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜漸”強調對黨員干部的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，防止小錯釀成大錯，這正是“懲前毖后、治病救人”原則的體現。該原則注重教育挽救，把紀律挺在前面，通過早發(fā)現、早處理實現預防為主的目的。其他選項雖為紀檢工作的重要原則，但與題干強調的“早期干預、教育挽救”關聯(lián)性較弱。16.【參考答案】C【解析】監(jiān)督的預防功能在于通過提前介入、及時警示，防止問題擴大或重復發(fā)生。談話提醒針對的是輕微違規(guī)行為，尚未構成處分條件，目的在于警示當事人、防范風險，屬于“防患于未然”的典型體現。雖然教育功能也有所體現，但題干強調的是通過監(jiān)督手段防止問題惡化，因此預防功能更為準確。17.【參考答案】A【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)針對的是苗頭性、傾向性問題，強調抓早抓小、防微杜漸。題干中所述行為尚未構成嚴重違紀，屬于輕微違規(guī)問題，應優(yōu)先運用提醒談話、批評教育等方式處理，體現“第一種形態(tài)”的預防性功能，故選A。18.【參考答案】B【解析】巡察工作堅持問題導向，注重推動解決問題。對于制度執(zhí)行不力等管理問題，應在巡察結束后向被巡察單位黨組織如實反饋，提出整改意見，督促其履行主體責任、完善制度機制。此情形不涉及違紀違法線索，無需啟動審查或司法程序，故B項最符合巡察工作原則。19.【參考答案】D【解析】“發(fā)現問題”是揭示矛盾，“形成震懾”是矛盾激化的表現，“推動改革、促進發(fā)展”則是矛盾轉化的結果，體現了矛盾雙方在一定條件下向對立面轉化的辯證法思想。該過程并非單純解決主要矛盾或實踐認識關系，而是強調問題倒逼改革的轉化機制，故選D。20.【參考答案】A【解析】“抓早抓小、防微杜漸”強調在問題未形成嚴重后果前及時干預，防止小錯積累成大錯，體現了量變積累到一定程度會引起質變的規(guī)律。只有在量變階段加以控制，才能避免不良質變發(fā)生，符合唯物辯證法中質量互變規(guī)律的核心要義，故選A。21.【參考答案】C【解析】監(jiān)督工作的關鍵在于推動問題整改和制度完善。選項C通過建立問題臺賬、明確整改責任和時限，并輔以“回頭看”檢查，體現了閉環(huán)管理思維，能有效防止問題反彈，提升治理效能。其他選項雖有一定警示作用，但缺乏持續(xù)跟蹤和機制建設，難以形成長效。22.【參考答案】C【解析】“抓早抓小、防微杜漸”強調在問題初露端倪時及時介入，防止小錯演變?yōu)榇筮^，核心在于前置防線、預防在先。這體現了監(jiān)督的預防性功能。懲戒性（A）側重事后處理，糾偏性（D）強調糾正偏差，教育性（B）重在思想引導，均不如C項準確反映該理念的本質。23.【參考答案】A【解析】“懲前毖后、治病救人”是黨內監(jiān)督的重要方針，強調對犯錯誤的黨員干部既要嚴肅處理，又要給予改正機會，體現組織的關懷與幫助。這一原則要求將嚴格管理與關心愛護相結合，避免簡單處理、一查了之。選項A準確反映了這一理念的實質，其他選項雖有一定關聯(lián)，但未能精準體現該原則的核心精神。24.【參考答案】C【解析】對于苗頭性、傾向性問題，監(jiān)督工作應堅持抓早抓小、防微杜漸。根據監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要求，應優(yōu)先運用第一種形態(tài)，即通過提醒談話、誡勉談話等方式及時警示，幫助干部糾正偏差，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤。立案審查適用于違紀事實初步查實的情形，而通報批評或司法調查均超出當前問題的處理層級，故C項最為恰當。25.【參考答案】C【解析】本題考查對制度建設與權力監(jiān)督機制的理解。選項C通過明確崗位職責和權力運行路徑，從源頭上規(guī)范行為，體現“制度管權、管事、管人”的根本要求。而A、D屬于事后問責與思想教育，B屬于監(jiān)督強化，均未觸及制度設計核心，故選C。26.【參考答案】B【解析】本題考查組織協(xié)調與職責分工的管理邏輯。選項B通過制度化協(xié)調機制厘清責任邊界，促進協(xié)同運轉，是從管理機制上解決問題的根本之策。A為臨時性干預，C、D側重監(jiān)督與考核，缺乏過程協(xié)同設計，無法根治推諉問題，故選B。27.【參考答案】B【解析】推行崗位職責公示制度有助于增強權力運行透明度，明確責任邊界，防止推諉扯皮和權力濫用，是防范廉政風險的有效手段。職責交叉問題需通過科學分工與制度設計解決，而非簡單增加人力或集中權力。選項A未觸及機制問題，C過于極端影響正常運轉，D違背管理分權原則，故B最科學合理。28.【參考答案】B【解析】集體決策的核心優(yōu)勢在于匯集多元信息與視角，若個別成員壓制異議，易形成“群體思維”，導致關鍵風險被忽視，增加決策失誤風險。效率下降（A）并非主要風險，C和D與題干描述不符或因果倒置。唯有B準確反映壓制異議對決策質量的根本性危害，符合組織行為學基本原理。29.【參考答案】D【解析】“懲前毖后、治病救人”是黨的紀律審查一貫堅持的方針，強調對犯錯誤的黨員干部既要嚴肅處理，又要幫助其認識和改正錯誤，體現的是教育與懲處相結合的原則。該原則注重從源頭上預防問題，通過教育引導實現監(jiān)督效果最大化，符合黨內監(jiān)督的根本目的。其他選項雖為黨內工作原則，但不直接對應該方針的核心內涵。30.【參考答案】C【解析】對于輕微違紀、未造成嚴重后果的情形，應堅持抓早抓小、防微杜漸，優(yōu)先運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，即通過提醒談話、批評教育等方式及時糾正，體現嚴管與厚愛相結合。立案、處分或調崗等措施適用于情節(jié)較重情形，而司法移交僅針對涉嫌犯罪行為。故C項最符合規(guī)范要求和政策精神。31.【參考答案】B【解析】“懲前毖后、治病救人”是黨內監(jiān)督的重要方針，強調對犯錯誤的干部既要批評教育，又要給予改正機會，重在預防和挽救。該理念突出抓早抓小、防微杜漸，通過警示教育、日常監(jiān)督等方式防止問題惡化，體現了預防為主的核心思想。選項B準確反映了這一理念的實質，其他選項雖相關，但未緊扣“救治”與“預防”這一核心。32.【參考答案】C【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)指對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、批評教育，做到早發(fā)現、早糾正。題干中違規(guī)行為輕微且無不良后果，應以教育挽救為主，適用第一種形態(tài)。選項C符合“抓早抓小、防微杜漸”的要求。A、B、D措施過重，不符合寬嚴相濟原則，故排除。33.【參考答案】C【解析】定期輪崗是廉政風險防控的重要措施之一，通過對掌握審批權、資源分配權等關鍵崗位人員進行崗位調整，打破長期任職可能形成的利益固化格局，有效防范權力濫用和“熟人腐敗”。雖然輪崗也有助于員工成長和資源配置，但在此情境下，核心目標是防控廉潔風險，故C項最符合題意。34.【參考答案】C【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)是指經常開展批評與自我批評、約談函詢，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，重在抓早抓小、防微杜漸。C項準確體現這一要求。其他選項分別對應第二、第三、第四種形態(tài)，層級遞進，故本題選C。35.【參考答案】A【解析】監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中，第一種形態(tài)適用于苗頭性、傾向性問題或情節(jié)輕微的情況。題干中責任人問題情節(jié)較輕，且主動配合整改，符合“抓早抓小、防微杜漸”的原則，應優(yōu)先運用談話提醒、批評教育等方式，屬于第一種形態(tài)。36.【參考答案】B【解析】責任行政原則要求行政機關及其工作人員在行使職權時必須承擔相應的責任，做到權責統(tǒng)一。題干中因監(jiān)理失職導致質量問題，須追責，正是該原則的體現。合法性強調依法行事，服務性和效率原則不直接關聯(lián)追責邏輯。37.【參考答案】A【解析】題干中“注重對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)監(jiān)管”“全過程監(jiān)督”表明監(jiān)督工作重在事前防范和事中控制，強調將監(jiān)督節(jié)點前置，防止權力濫用的發(fā)生，符合“預防為主、關口前移”的原則。B項側重于問題發(fā)生后的處理，與“全過程動態(tài)監(jiān)管”不符；C項強調群眾監(jiān)督路徑，D項側重管理結構，均非核心體現。故正確答案為A。38.【參考答案】B【解析】通過“匿名問卷”“個別訪談”“基層調研”等方式，由基層人員對管理層作風進行評價，體現的是下級對上級、群眾對組織的反饋機制，屬于典型的“自下而上的民主監(jiān)督”。A項由上級監(jiān)督下級，C項強調平級制約，D項涉及外部主體，均不符題意。該做法有助于拓寬監(jiān)督渠道，增強組織回應性，故選B。39.【參考答案】B【解析】“把權力關進制度的籠子”強調通過制度對權力進行規(guī)范與約束，防止權力濫用，確保權力與責任對等，體現了權責一致原則。權責一致要求行政機關在行使權力時必須承擔相應責任，做到有權必有責、用權受監(jiān)督。其他選項中，行政公開側重信息公開，高效便民強調服務效率，合理行政關注行政行為的適當性，均與題干核心不符。40.【參考答案】B【解析】從眾心理指個體在群體壓力下放棄自己的意見，選擇與多數人保持一致的行為傾向。題干中成員因擔憂異議而沉默，正是從眾心理的典型表現。群體極化是指群體討論后觀點趨向極端化；社會惰化指個體在集體中努力程度下降；功能性沖突指有助于提升決策質量的良性意見分歧，均與題意不符。41.【參考答案】B【解析】推行崗位輪換可防止權力長期集中于個別人員，降低廉政風險；權力分解則通過將關鍵權力分配至不同崗位，形成相互制約，符合“分權制衡”管理原則。A項可能降低效率，C項側重激勵，D項可能加劇權力失控，均不如B項科學有效。42.【參考答案】C【解析】程序正義是組織治理的重要基礎。即使結果合理，程序違規(guī)仍可能帶來