員工職業(yè)健康安全管理制度一、總則為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護員工的生命安全和身體健康，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本職業(yè)健康安全管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。同時，對于進入公司作業(yè)的外來人員，如承包商、供應(yīng)商等，也應(yīng)參照本制度執(zhí)行相關(guān)職業(yè)健康安全要求。三、職責分工（一）公司高層管理職責1.總經(jīng)理是公司職業(yè)健康安全管理的第一責任人，全面負責公司的職業(yè)健康安全管理工作。2.確保職業(yè)健康安全管理所需的資源投入，包括人力、物力和財力。3.組織制定公司職業(yè)健康安全管理目標和方針，并確保其與公司的整體戰(zhàn)略目標相一致。4.定期聽取職業(yè)健康安全管理工作匯報，研究解決職業(yè)健康安全管理中的重大問題。（二）安全管理部門職責1.負責制定、修訂公司職業(yè)健康安全管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.組織開展職業(yè)健康安全培訓教育活動，提高員工的職業(yè)健康安全意識和技能。3.定期組織職業(yè)健康安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害因素。4.負責職業(yè)健康安全事故的調(diào)查、處理和統(tǒng)計分析工作，提出改進措施并監(jiān)督落實。5.建立健全職業(yè)健康安全管理檔案，包括員工健康監(jiān)護檔案、職業(yè)危害因素檢測檔案等。（三）各部門負責人職責1.負責本部門的職業(yè)健康安全管理工作，落實公司職業(yè)健康安全管理制度和要求。2.組織本部門員工開展職業(yè)健康安全培訓教育活動，提高員工的職業(yè)健康安全意識和技能。3.定期組織本部門的職業(yè)健康安全檢查和隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)危害因素。4.負責本部門職業(yè)健康安全事故的報告和應(yīng)急處理工作，配合公司安全管理部門做好事故調(diào)查和處理工作。（四）員工職責1.嚴格遵守公司職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加職業(yè)健康安全培訓教育活動，提高自身的職業(yè)健康安全意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素和安全隱患時，及時向本部門負責人或安全管理部門報告。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、職業(yè)危害因素識別與評估（一）識別范圍公司安全管理部門應(yīng)組織各部門對本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中可能存在的職業(yè)危害因素進行全面識別，包括但不限于以下方面：1.化學物質(zhì)：如有毒有害氣體、粉塵、易燃易爆物質(zhì)等。2.物理因素：如噪聲、振動、輻射、高溫、低溫等。3.生物因素：如細菌、病毒、真菌等。4.人機工程學因素：如工作姿勢、勞動強度、工作環(huán)境等。（二）識別方法1.現(xiàn)場觀察：安全管理部門組織相關(guān)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場進行觀察，了解生產(chǎn)工藝、設(shè)備運行情況和員工的操作過程，識別可能存在的職業(yè)危害因素。2.查閱資料：查閱相關(guān)的法律法規(guī)、標準規(guī)范、技術(shù)資料和事故案例，了解同類企業(yè)可能存在的職業(yè)危害因素。3.問卷調(diào)查：向員工發(fā)放問卷調(diào)查表，了解員工在工作過程中接觸的職業(yè)危害因素和身體不適情況。4.檢測檢驗：委托具有相應(yīng)資質(zhì)的檢測檢驗機構(gòu)對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測檢驗，確定職業(yè)危害因素的種類、濃度或強度。（三）評估方法公司安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員對識別出的職業(yè)危害因素進行評估，確定其危害程度和風險等級。評估方法可采用定性評估和定量評估相結(jié)合的方法，如作業(yè)條件危險性評價法（LEC法）、風險矩陣法等。（四）評估周期公司應(yīng)每年至少組織一次職業(yè)危害因素識別與評估工作，當生產(chǎn)工藝、設(shè)備、原材料等發(fā)生變化時，應(yīng)及時進行職業(yè)危害因素識別與評估工作。五、職業(yè)健康監(jiān)護（一）上崗前職業(yè)健康檢查1.新員工入職時，人力資源部門應(yīng)組織其到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康檢查項目應(yīng)根據(jù)員工擬從事的工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素確定，如接觸粉塵作業(yè)的員工應(yīng)進行胸部X線攝片、肺功能等檢查；接觸噪聲作業(yè)的員工應(yīng)進行聽力測試等檢查。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)健康檢查報告，人力資源部門應(yīng)將檢查結(jié)果告知員工本人。對檢查結(jié)果不符合崗位要求的員工，不得安排其從事該崗位工作。（二）在崗期間職業(yè)健康檢查1.公司安全管理部門應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行在崗期間職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康檢查周期應(yīng)根據(jù)員工接觸職業(yè)危害因素的種類、濃度或強度等因素確定，一般每年至少進行一次。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)健康檢查報告，安全管理部門應(yīng)將檢查結(jié)果告知員工本人，并建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對檢查結(jié)果異常的員工，應(yīng)及時安排復(fù)查和治療，并根據(jù)醫(yī)生的建議調(diào)整其工作崗位。（三）離崗時職業(yè)健康檢查1.員工離崗時，人力資源部門應(yīng)組織其到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行離崗時職業(yè)健康檢查。2.職業(yè)健康檢查項目應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作期間接觸的職業(yè)危害因素確定。3.醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)出具職業(yè)健康檢查報告，人力資源部門應(yīng)將檢查結(jié)果告知員工本人，并將檢查報告存入員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（四）應(yīng)急職業(yè)健康檢查當發(fā)生職業(yè)危害事故或緊急情況時，公司應(yīng)及時組織受影響的員工到具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行應(yīng)急職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的治療措施。六、職業(yè)危害因素監(jiān)測與控制（一）監(jiān)測計劃公司安全管理部門應(yīng)制定職業(yè)危害因素監(jiān)測計劃，明確監(jiān)測項目、監(jiān)測地點、監(jiān)測周期和監(jiān)測方法等。監(jiān)測計劃應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點和職業(yè)危害因素的變化情況及時進行調(diào)整。（二）監(jiān)測實施公司應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的檢測檢驗機構(gòu)按照監(jiān)測計劃對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測檢驗。檢測檢驗機構(gòu)應(yīng)出具檢測檢驗報告，安全管理部門應(yīng)將檢測檢驗結(jié)果告知員工本人，并在公司內(nèi)部進行公示。（三）控制措施1.工程技術(shù)措施：公司應(yīng)采用先進的生產(chǎn)工藝和設(shè)備，減少職業(yè)危害因素的產(chǎn)生和擴散。如安裝通風設(shè)備、吸塵設(shè)備、降噪設(shè)備等。2.管理措施：公司應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，加強對員工的職業(yè)健康安全教育培訓，提高員工的職業(yè)健康安全意識和技能。3.個體防護措施：公司應(yīng)為員工配備符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。如發(fā)放安全帽、防護眼鏡、防護手套、防護口罩等。4.應(yīng)急救援措施：公司應(yīng)制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和物資，定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對職業(yè)危害事故的能力。七、職業(yè)健康安全培訓教育（一）培訓計劃公司安全管理部門應(yīng)制定職業(yè)健康安全培訓教育計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓計劃應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點和員工的需求及時進行調(diào)整。（二）培訓內(nèi)容1.職業(yè)健康安全法律法規(guī)和標準規(guī)范。2.職業(yè)危害因素的識別、評估和控制方法。3.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。4.職業(yè)健康監(jiān)護的重要性和要求。5.職業(yè)危害事故的應(yīng)急處理方法。（三）培訓對象公司全體員工，包括新員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時工、實習生等。（四）培訓方式公司可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析、多媒體教學等多種方式進行職業(yè)健康安全培訓教育活動。（五）培訓效果評估公司安全管理部門應(yīng)定期對職業(yè)健康安全培訓教育活動的效果進行評估，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握情況和應(yīng)用能力。評估結(jié)果應(yīng)作為改進培訓教育工作的依據(jù)。八、職業(yè)健康安全檔案管理（一）檔案內(nèi)容公司應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全檔案，包括以下內(nèi)容：1.職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程。2.職業(yè)危害因素識別與評估報告。3.職業(yè)健康監(jiān)護檔案，包括員工上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查報告。4.職業(yè)危害因素監(jiān)測與檢測檢驗報告。5.職業(yè)健康安全培訓教育記錄。6.職業(yè)危害事故調(diào)查處理報告。（二）檔案管理要求1.公司安全管理部門應(yīng)指定專人負責職業(yè)健康安全檔案的管理工作，確保檔案的完整性和安全性。2.職業(yè)健康安全檔案應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進行分類、編號、裝訂和歸檔，便于查閱和管理。3.職業(yè)健康安全檔案應(yīng)妥善保管，保存期限應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)保存至員工離職后至少5年。九、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援（一）應(yīng)急預(yù)案制定公司應(yīng)制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急救援程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點和職業(yè)危害因素的變化情況及時進行修訂和完善。（二）應(yīng)急救援演練公司應(yīng)定期組織職業(yè)危害事故應(yīng)急救援演練，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急救援能力和自我保護意識。應(yīng)急救援演練應(yīng)做好記錄，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時對應(yīng)急預(yù)案進行修訂和完善。（三）應(yīng)急救援物資和設(shè)備管理公司應(yīng)配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防栓、急救箱、擔架等，并定期進行檢查和維護，確保其處于良好的備用狀態(tài)。（四）事故報告和處理1.發(fā)生職業(yè)危害事故時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即向本部門負責人報告，本部門負責人應(yīng)及時向公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)報告。2.公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作，并及時向上級主管部門報告。3.事故發(fā)生后，公司應(yīng)按照“四不放過”的原則，對事故進行調(diào)查處理，查明事故原因，確定事故責任，提出處理意見和防范措施。十、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查公司安全管理部門應(yīng)定期組織職業(yè)健康安全監(jiān)督檢查，對各部門的職業(yè)健康安全管理工作進行檢查和評估。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括職業(yè)健康安全管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)危害因素的監(jiān)測與控制情況、職業(yè)健康監(jiān)護