2025年下半年四川德陽市旌陽區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員22人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某因不滿公司決定，在辦公大樓外懸掛橫幅進(jìn)行抗議，并堵塞了主要通道。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，張某的行為可能構(gòu)成()。A、擾亂公共秩序B、侵犯名譽(yù)權(quán)C、破壞生產(chǎn)經(jīng)營D、誹謗他人答案：A解析：《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂公共場所秩序、企業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教育等活動中斷或者無法進(jìn)行的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。張某懸掛橫幅并堵塞通道的行為屬于擾亂公共場所秩序，可能構(gòu)成擾亂公共秩序。B項，侵犯名譽(yù)權(quán)是指用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，與題干行為不符。C項，破壞生產(chǎn)經(jīng)營是指毀壞機(jī)器設(shè)備、破壞生產(chǎn)資料等，與題干行為不符。D項，誹謗他人是指捏造事實誹謗他人，與題干行為不符。故選A。2．下列哪項不屬于《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的民事法律行為的基本形式？()A、書面形式B、口頭形式C、默示形式D、電子數(shù)據(jù)交換形式答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指當(dāng)事人以文字方式所表達(dá)的意思表示?？陬^形式是指當(dāng)事人以語言方式所表達(dá)的意思表示。默示形式是指當(dāng)事人通過實施某種積極行為所表達(dá)的意思表示。電子數(shù)據(jù)交換形式屬于書面形式的一種特殊形式，但并非民事法律行為的基本形式。故選D。3．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定將一片集體土地征收用于商業(yè)開發(fā)。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》，該土地征收需經(jīng)過哪些程序？()A、國務(wù)院批準(zhǔn)，縣級以上人民政府公告B、縣級以上人民政府批準(zhǔn)，鄉(xiāng)級人民政府公告C、省人民政府批準(zhǔn)，市級人民政府公告D、鄉(xiāng)級人民政府批準(zhǔn)，縣級人民政府公告答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法》第四十五條規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法報經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。征收土地方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由縣級以上人民政府予以公告。故選A。4．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及重大公共利益，依法決定對該案進(jìn)行公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，公開審理的例外情形包括哪些？()A、涉及國家秘密的案件B、涉及個人隱私的案件C、離婚案件D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。故選D。5．某公司員工李某在工作中因意外受傷，無法繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司應(yīng)當(dāng)如何處理李某的勞動合同？()A、直接解除勞動合同B、與李某協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、繼續(xù)履行勞動合同，但降低工資D、將李某調(diào)至其他崗位，無需支付任何補(bǔ)償答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的勞動者患有職業(yè)病的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。李某因意外受傷無法繼續(xù)履行勞動合同，屬于上述情形之一，公司應(yīng)當(dāng)與李某協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。6．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對農(nóng)村地區(qū)實施一系列幫扶政策。根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》，下列哪項不屬于鄉(xiāng)村振興的重點任務(wù)？()A、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)B、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)C、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)D、鼓勵城市居民到農(nóng)村定居答案：D解析：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》規(guī)定，鄉(xiāng)村振興的重點任務(wù)包括發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)、改善農(nóng)村人居環(huán)境、加強(qiáng)農(nóng)村公共服務(wù)、促進(jìn)農(nóng)民增收等。鼓勵城市居民到農(nóng)村定居不屬于鄉(xiāng)村振興的重點任務(wù)。故選D。7．某企業(yè)為提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)一條先進(jìn)的生產(chǎn)線。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，該企業(yè)可以采取哪些措施來防止競爭對手模仿其技術(shù)？()A、申請專利保護(hù)B、簽訂保密協(xié)議C、提高產(chǎn)品價格D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列不正當(dāng)競爭行為：(一)混淆行為；(二)商業(yè)賄賂；(三)虛假宣傳；(四)侵犯商業(yè)秘密；(五)不正當(dāng)有獎銷售；(六)商業(yè)詆毀；(七)利用技術(shù)手段妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行。該企業(yè)可以通過申請專利保護(hù)、簽訂保密協(xié)議、提高產(chǎn)品價格等措施來防止競爭對手模仿其技術(shù)。故選D。8．某村村民張某發(fā)現(xiàn)村委會在土地承包過程中存在違規(guī)行為，依法向有關(guān)部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》，張某的舉報權(quán)是如何規(guī)定的？()A、村民有權(quán)監(jiān)督村民委員會的工作，有權(quán)向有關(guān)部門反映情況，提出建議B、村民只能通過村委會反映問題C、村民必須經(jīng)過村委會同意才能向有關(guān)部門反映情況D、村民的舉報行為需要經(jīng)過村委會批準(zhǔn)答案：A解析：《中華人民共和國村民委員會組織法》第三十四條規(guī)定，村民有權(quán)監(jiān)督村民委員會的工作，有權(quán)向有關(guān)部門反映情況，提出建議。故選A。9．某博物館收藏了一批珍貴文物，但在保管過程中因保管不善導(dǎo)致部分文物損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，博物館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？()A、依法向國家文物局報告B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、修復(fù)損壞的文物D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第五十條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當(dāng)建立健全文物保管制度，確保文物安全。因保管不善造成文物損壞的，應(yīng)當(dāng)依法向國家文物局報告，并承擔(dān)全部賠償責(zé)任，同時應(yīng)當(dāng)修復(fù)損壞的文物。故選D。10．某地政府為推動教育公平，決定對農(nóng)村地區(qū)實施一系列教育幫扶政策。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，下列哪項不屬于義務(wù)教育的基本原則？()A、免費原則B、公平原則C、普及原則D、盈利原則答案：D解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》規(guī)定，義務(wù)教育的基本原則包括免費原則、公平原則、普及原則、教育教學(xué)原則等。盈利原則不屬于義務(wù)教育的基本原則。故選D。11．近年來，某地區(qū)多次爆發(fā)傳染病疫情，當(dāng)?shù)卣扇×艘幌盗写胧┻M(jìn)行防控，包括加強(qiáng)疫苗接種、推廣個人防護(hù)意識、對感染者進(jìn)行隔離治療等。這些措施體現(xiàn)了疾病預(yù)防的哪項基本原則？()A、預(yù)防為主B、防治結(jié)合C、分類管理D、科學(xué)防控答案：A解析：疾病預(yù)防的基本原則包括預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、科學(xué)防控等。預(yù)防為主是指通過采取各種措施，預(yù)防疾病的發(fā)生和傳播。題干中，當(dāng)?shù)卣扇×艘幌盗写胧┻M(jìn)行防控，包括加強(qiáng)疫苗接種、推廣個人防護(hù)意識等，這些措施都屬于預(yù)防為主的范疇。B項，防治結(jié)合是指在預(yù)防疾病的同時，也要積極進(jìn)行治療。C項，分類管理是指根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度和傳播風(fēng)險，采取不同的防控措施。D項，科學(xué)防控是指依據(jù)科學(xué)原理和方法進(jìn)行疾病防控。故選A。12．在市場經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、政府指令B、市場供求C、行政命令D、計劃配置答案：B解析：市場經(jīng)濟(jì)是一種以市場供求為基礎(chǔ)，通過價格機(jī)制進(jìn)行資源配置的經(jīng)濟(jì)體制。市場供求是市場經(jīng)濟(jì)條件下資源配置的主要方式。B項正確。政府指令、行政命令和計劃配置都屬于計劃經(jīng)濟(jì)體制下的資源配置方式。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪項不屬于民事法律行為的基本形式？()A、書面形式B、口頭形式C、默示形式D、電子數(shù)據(jù)交換形式答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指當(dāng)事人以文字方式所表達(dá)的意思表示?？陬^形式是指當(dāng)事人以語言方式所表達(dá)的意思表示。默示形式是指當(dāng)事人通過實施某種積極行為所表達(dá)的意思表示。電子數(shù)據(jù)交換形式屬于書面形式的一種特殊形式，但并非民事法律行為的基本形式。故選D。14．某科技公司自主研發(fā)了一種新型生物技術(shù)，該技術(shù)具有廣泛的應(yīng)用前景。為了保護(hù)該技術(shù)的創(chuàng)新成果，該公司應(yīng)當(dāng)采取哪種措施？()A、申請專利保護(hù)B、簽訂保密協(xié)議C、提高產(chǎn)品價格D、加強(qiáng)市場宣傳答案：A解析：《中華人民共和國專利法》規(guī)定，發(fā)明人或者專利權(quán)人有權(quán)申請專利保護(hù)。該公司自主研發(fā)的新型生物技術(shù)屬于發(fā)明創(chuàng)造，可以通過申請專利保護(hù)來保護(hù)其創(chuàng)新成果。B項，簽訂保密協(xié)議可以保護(hù)商業(yè)秘密，但無法保護(hù)專利技術(shù)。C項，提高產(chǎn)品價格和D項，加強(qiáng)市場宣傳與保護(hù)技術(shù)創(chuàng)新成果無直接關(guān)系。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？()A、享受同工同酬B、享有帶薪休假C、可以隨時解除勞動合同D、享有社會保險待遇答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選C。16．近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)，政府采取了一系列宏觀調(diào)控措施。其中，財政政策的主要工具包括哪些？()A、稅收調(diào)整和政府支出B、利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率C、匯率調(diào)整和貿(mào)易政策D、貨幣政策工具答案：A解析：財政政策是指政府通過調(diào)整稅收和政府支出等手段來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運行的政策。B項，利率調(diào)整和存款準(zhǔn)備金率屬于貨幣政策工具。C項，匯率調(diào)整和貿(mào)易政策屬于外匯政策。D項，貨幣政策工具包括利率、存款準(zhǔn)備金率、公開市場操作等。故選A。17．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？()A、提前通知勞動者B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、進(jìn)行崗位培訓(xùn)D、提供職業(yè)介紹服務(wù)答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。18．某作家創(chuàng)作了一部反映農(nóng)村生活的長篇小說，小說中描繪了農(nóng)民的辛勤勞動、家庭的溫暖以及社會變革帶來的變化。這部小說最可能屬于哪種文學(xué)流派？()A、現(xiàn)實主義B、浪漫主義C、現(xiàn)代主義D、后現(xiàn)代主義答案：A解析：現(xiàn)實主義文學(xué)流派注重真實地反映社會生活，揭示社會矛盾和人物命運。題干中，小說描繪了農(nóng)村生活的真實場景和社會變革帶來的變化，屬于現(xiàn)實主義文學(xué)流派。B項，浪漫主義文學(xué)流派注重情感表達(dá)和想象力的發(fā)揮。C項，現(xiàn)代主義文學(xué)流派注重對傳統(tǒng)文學(xué)形式的突破和創(chuàng)新。D項，后現(xiàn)代主義文學(xué)流派注重對權(quán)威的解構(gòu)和對意義的消解。故選A。19．湖南省在推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)包括哪些？()A、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)B、重工業(yè)、輕工業(yè)、制造業(yè)C、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)D、能源產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)答案：A解析：湖南省在推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等。這些產(chǎn)業(yè)能夠促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村環(huán)境。B項，重工業(yè)、輕工業(yè)、制造業(yè)屬于傳統(tǒng)工業(yè)體系。C項，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)屬于城市經(jīng)濟(jì)體系。D項，能源產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)屬于基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。故選A。20．中國古代的秦朝，其最重要的歷史貢獻(xiàn)包括哪些？()A、統(tǒng)一文字、度量衡，建立中央集權(quán)制度B、實行分封制，推行郡縣制C、制定法律，實行仁政D、開展農(nóng)業(yè)改革，發(fā)展手工業(yè)答案：A解析：秦朝是中國歷史上第一個統(tǒng)一的中央集權(quán)制國家，其最重要的歷史貢獻(xiàn)包括統(tǒng)一文字、度量衡，建立中央集權(quán)制度等。A項正確。B項，分封制和郡縣制是不同歷史時期的制度。C項，仁政是儒家思想的核心主張，與秦朝的統(tǒng)治方式不符。D項，農(nóng)業(yè)改革和發(fā)展手工業(yè)是春秋戰(zhàn)國時期的措施。故選A。二、多選題1．某工廠工人張某在上班期間發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在嚴(yán)重安全隱患，立即向工廠負(fù)責(zé)人報告，但工廠負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)為由拒絕進(jìn)行維修。張某拒絕繼續(xù)工作，并要求工廠立即維修設(shè)備。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，張某的行為是否合法？()A、合法，張某有權(quán)拒絕在存在安全隱患的環(huán)境中工作B、合法，張某有權(quán)要求工廠提供安全的工作條件C、不合法，張某應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，不得擅自離開崗位D、不合法，張某應(yīng)當(dāng)通過工會途徑解決爭議答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。B項正確，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，采取有效措施，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)的投入，對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識。張某有權(quán)要求工廠提供安全的工作條件。C項錯誤，張某有權(quán)拒絕在存在安全隱患的環(huán)境中工作。D項錯誤，張某可以直接向有關(guān)部門投訴或申請勞動仲裁，無需必須通過工會途徑解決爭議。故選AB。2．某公司員工李某因工作失誤給公司造成重大損失，公司決定與其解除勞動合同，并要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知李某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求李某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予李某書面解釋答案：ACD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某因工作失誤給公司造成重大損失，屬于上述情形之一，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某給公司造成重大損失，公司可以要求李某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選ACD。3．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某食品加工廠生產(chǎn)的食品存在質(zhì)量問題。市場監(jiān)督管理局依法對該食品加工廠進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠確實存在使用過期原料的行為。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、責(zé)令該食品加工廠立即停止生產(chǎn)B、沒收該食品加工廠使用過的過期原料C、對該食品加工廠處以罰款D、吊銷該食品加工廠的生產(chǎn)許可證答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……責(zé)令違法生產(chǎn)經(jīng)營食品、食品添加劑的食品生產(chǎn)經(jīng)營者停止生產(chǎn)經(jīng)營……。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……責(zé)令違法生產(chǎn)經(jīng)營食品、食品添加劑的食品生產(chǎn)經(jīng)營者停止生產(chǎn)經(jīng)營……。C項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……。D項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……。故選ABCD。4．某公司員工王某在上班期間因突發(fā)疾病去世，公司按照勞動合同法的規(guī)定為其支付了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，公司還應(yīng)當(dāng)為王某辦理哪些手續(xù)？()A、辦理工傷保險登記B、為王某繳納工傷保險費C、向王某的家屬支付一次性工亡補(bǔ)助金D、為王某辦理退休手續(xù)答案：AC解析：A項錯誤，王某在上班期間因突發(fā)疾病去世，不屬于工傷范圍，公司無需辦理工傷保險登記。B項錯誤，王某在上班期間因突發(fā)疾病去世，不屬于工傷范圍，公司無需為王某繳納工傷保險費。C項正確，《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工傷保險待遇。D項錯誤，王某已經(jīng)去世，公司無需為其辦理退休手續(xù)。故選AC。5．某公司員工李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位與招聘廣告中的描述不符，李某決定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司B、無需提前通知公司C、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、應(yīng)當(dāng)向公司說明解除勞動合同的原因答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。B項錯誤，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向用人單位說明解除勞動合同的原因。故選ABD。6．某公司員工王某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求王某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知王某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求王某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予王某書面解釋答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。王某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。王某給公司造成重大損失，公司可以要求王某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選CD。7．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，依法決定對該案進(jìn)行不公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，不公開審理的案件有哪些情形？()A、涉及國家秘密的案件B、涉及個人隱私的案件C、離婚案件D、涉及商業(yè)秘密的案件答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。B項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。C項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，離婚案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。故選AB。8．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知李某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求李某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予李某書面解釋答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某給公司造成重大損失，公司可以要求李某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選CD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某食品加工廠生產(chǎn)的食品存在質(zhì)量問題。市場監(jiān)督管理局依法對該食品加工廠進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠確實存在使用過期原料的行為。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》，市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、責(zé)令該食品加工廠立即停止生產(chǎn)B、沒收該食品加工廠使用過的過期原料C、對該食品加工廠處以罰款D、吊銷該食品加工廠的生產(chǎn)許可證答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……責(zé)令違法生產(chǎn)經(jīng)營食品、食品添加劑的食品生產(chǎn)經(jīng)營者停止生產(chǎn)經(jīng)營……。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十六條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……責(zé)令違法生產(chǎn)經(jīng)營食品、食品添加劑的食品生產(chǎn)經(jīng)營者停止生產(chǎn)經(jīng)營……。C項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……。D項正確，《中華人民共和國食品安全法》第一百二十九條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證……。故選ABCD。10．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知李某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求李某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予李某書面解釋答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某給公司造成重大損失，公司可以要求李某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選CD。11．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，依法決定對該案進(jìn)行不公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，不公開審理的案件有哪些情形？()A、涉及國家秘密的案件B、涉及個人隱私的案件C、離婚案件D、涉及商業(yè)秘密的案件答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。B項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。C項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，離婚案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。故選AB。12．某公司員工李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位與招聘廣告中的描述不符，李某決定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司B、無需提前通知公司C、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、應(yīng)當(dāng)向公司說明解除勞動合同的原因答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。B項錯誤，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向用人單位說明解除勞動合同的原因。故選ABD。13．某公司員工王某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求王某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知王某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求王某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予王某書面解釋答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。王某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。王某給公司造成重大損失，公司可以要求王某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選CD。14．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，依法決定對該案進(jìn)行不公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，不公開審理的案件有哪些情形？()A、涉及國家秘密的案件B、涉及個人隱私的案件C、離婚案件D、涉及商業(yè)秘密的案件答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。B項正確，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。C項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，離婚案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。D項錯誤，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。故選AB。15．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A、應(yīng)當(dāng)依法提前通知李某B、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、可以要求李某賠償損失D、應(yīng)當(dāng)給予李某書面解釋答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。李某給公司造成重大損失，公司可以要求李某賠償損失。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。故選CD。三、判斷題1．《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時開始，至死亡時終止。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第十三條明確規(guī)定，自然人享有民事權(quán)利能力，自出生時起到死亡時終止。因此，題干表述正確。2．甲因故意傷害罪被判處有期徒刑三年，在服刑期間，甲在監(jiān)獄中死亡，則其民事權(quán)利能力終止。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第十三條規(guī)定，自然人的民事權(quán)利能力自出生時開始，至死亡時終止。甲在服刑期間死亡，其民事權(quán)利能力自死亡時終止，而非在監(jiān)獄中死亡時終止。因此，題干表述錯誤。3．乙因突發(fā)疾病需要緊急手術(shù)，但其拒絕手術(shù)，法院可以判決強(qiáng)制執(zhí)行手術(shù)。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十一條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。因此，法院不能判決強(qiáng)制執(zhí)行手術(shù)，除非乙同意。因此，題干表述錯誤。4．丙因工作需要經(jīng)常熬夜，導(dǎo)致健康狀況嚴(yán)重下降，其要求公司安排調(diào)崗，公司以合同未約定調(diào)崗條款為由拒絕。公司做法是否合法？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。因此，公司不能以合同未約定調(diào)崗條款為由拒絕丙的調(diào)崗要求，除非調(diào)崗不符合法律規(guī)定。因此，題干表述錯誤。5．某地政府為推動鄉(xiāng)村振興，決定對農(nóng)村地區(qū)實施一系列幫扶政策。根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》，該土地征收需經(jīng)過哪些程序？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》規(guī)定，鄉(xiāng)村振興的重點任務(wù)包括發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)文明建設(shè)、改善農(nóng)村人居環(huán)境、加強(qiáng)農(nóng)村公共服務(wù)、促進(jìn)農(nóng)民增收等。土地征收不屬于鄉(xiāng)村振興的重點任務(wù)。因此，題干表述錯誤。6．某公司員工李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司決定與其解除勞動合同，并要求李某賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。李某在上班期間因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，公司可以立即解除勞動合同，無需提前通知。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題干表述錯誤。7．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，依法決定對該案進(jìn)行不公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，不公開審理的案件有哪些情形？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。離婚案件、涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。因此，題干表述錯誤。8．某公司員工李某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位與招聘廣告中的描述不符，李某決定解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。李某決定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。因此，題干表述錯誤。9．某市人民法院在審理一起民事案件時，發(fā)現(xiàn)案件涉及國家秘密，依法決定對該案進(jìn)行不公開審理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，不公開審理的案件有哪些情形？（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十八條規(guī)定，人民法院審理案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，