民營企業(yè)員工績效考評研究-以H集團(tuán)為案例_第1頁
民營企業(yè)員工績效考評研究-以H集團(tuán)為案例_第2頁
民營企業(yè)員工績效考評研究-以H集團(tuán)為案例_第3頁
民營企業(yè)員工績效考評研究-以H集團(tuán)為案例_第4頁
民營企業(yè)員工績效考評研究-以H集團(tuán)為案例_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

參考文獻(xiàn)[1]魏青.基于人本管理的民營企業(yè)績效管理模式構(gòu)建研究[D].大連海洋大學(xué),2018.[2]鄭磊.民營企業(yè)員工績效考核體系構(gòu)建研究[D].東華理工大學(xué),2018.[3]高璇.我國民營企業(yè)以人為本的績效管理模式研究[D].內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué),2019.[4]朱振國.基于風(fēng)險管理視角的中小民營企業(yè)績效管理體系設(shè)計研究[D].山東大學(xué),2018.[5]梁雄軍,劉平青,林云.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的國有、外資與民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式調(diào)查——基于領(lǐng)導(dǎo)方式對員工績效影響的實證分析與比較[A].中國管理現(xiàn)代化研究會.第六屆（2017）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C].中國管理現(xiàn)代化研究會:2018:11.[6]郭海.管理者的社會關(guān)系如何影響民營企業(yè)績效?——基于中介過程的研究[A].中國管理現(xiàn)代化研究會.第五屆（2017）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C].中國管理現(xiàn)代化研究會:2018:10.[7]公艷.基于P-CMM中國中小民營企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計[D].蘭州大學(xué),2019.[8]馬曉琳.民營企業(yè)員工績效管理研究及實證分析[D].遼寧科技大學(xué),2018.[9]沈維玲.民營企業(yè)集團(tuán)績效管理體系研究[D].北京交通大學(xué),2019.[10]劉鶴.民營企業(yè)績效管理體系設(shè)計與應(yīng)用研究[D].重慶大學(xué),2018.[11]吳繼紅.P-CMM方法在中小

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論