工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于《工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核辦法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責任制的基本原則？

A.安全第一，預(yù)防為主

B.統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理

C.責任明確，獎罰分明

D.以經(jīng)濟效益為中心

2.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核周期為多久？

A.每半年一次

B.每季度一次

C.每年一次

D.每半年或每年一次，具體視企業(yè)情況而定

3.下列哪個部門負責工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核工作的組織與實施？

A.財務(wù)部門

B.人力資源部門

C.安全生產(chǎn)管理部門

D.經(jīng)營管理部門

4.在《工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核辦法》中，安全生產(chǎn)責任制考核主要包括哪些內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.事故報告和處理情況

D.以上所有內(nèi)容

5.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核實行什么制度？

A.一票否決制

B.一級抓一級，逐級負責

C.上下級互相監(jiān)督

D.以上所有制度

6.考核人員對被考核人員安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況進行考核時，應(yīng)當如何處理以下情況？

A.如有輕微違規(guī)，可不計入考核

B.如有違規(guī)行為，應(yīng)當立即制止并予以糾正

C.如有重大違規(guī)行為，可先警告，如再次發(fā)生，則予以處罰

D.以上都不對

7.被考核人員對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)當如何處理？

A.無需提出異議，考核結(jié)果即為最終結(jié)果

B.可以向考核部門提出書面申訴

C.可以向上級部門反映

D.以上兩種方式都可以

8.在安全生產(chǎn)責任制考核中，以下哪項行為屬于嚴重違規(guī)行為？

A.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.超過工作時間

C.在崗位上睡覺

D.以上都是

9.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果如何運用？

A.僅作為獎懲依據(jù)

B.僅作為績效評估依據(jù)

C.作為獎懲和績效評估雙重依據(jù)

D.以上都不對

10.以下哪項不屬于工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的目的？

A.強化全員安全生產(chǎn)意識

B.落實安全生產(chǎn)責任制

C.提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平

D.提高員工福利待遇

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的目的是為了提高員工的安全意識，而不是為了懲罰員工。（）

2.安全生產(chǎn)責任制考核的對象僅限于企業(yè)高層管理人員。（）

3.安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當定期進行，以確保安全生產(chǎn)責任的持續(xù)落實。（）

4.考核結(jié)果應(yīng)當公開，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進方向。（）

5.所有員工都必須參與安全生產(chǎn)責任制的培訓和考核。（）

6.安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當與員工的績效工資掛鉤。（）

7.考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當立即整改，并追究相關(guān)責任人的責任。（）

8.企業(yè)可以不定期地組織安全生產(chǎn)責任制考核的培訓和演練。（）

9.安全生產(chǎn)責任制考核的結(jié)果應(yīng)當作為企業(yè)安全生產(chǎn)評級的依據(jù)之一。（）

10.安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩。（）

11.考核人員應(yīng)當對被考核人員的個人信息保密。（）

12.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理部門負責安全生產(chǎn)責任制考核工作。（）

13.安全生產(chǎn)責任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時反饋給相關(guān)部門和人員，以便采取措施進行改進。（）

14.安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當注重過程管理，而不僅僅是結(jié)果評價。（）

15.考核結(jié)果應(yīng)當作為企業(yè)安全生產(chǎn)教育和培訓的重要內(nèi)容之一。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當遵循的原則包括：

A.安全第一，預(yù)防為主

B.統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理

C.責任明確，獎罰分明

D.以經(jīng)濟效益為中心

E.以員工滿意度為導向

2.以下哪些部門或人員應(yīng)當參與工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的組織與實施？

A.安全生產(chǎn)管理部門

B.人力資源部門

C.生產(chǎn)部門

D.質(zhì)量管理部門

E.員工代表

3.安全生產(chǎn)責任制考核的內(nèi)容通常包括：

A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.事故報告和處理情況

D.安全生產(chǎn)投入情況

E.員工安全技能培訓情況

4.在安全生產(chǎn)責任制考核中，以下哪些行為可能被視為違規(guī)？

A.違反操作規(guī)程

B.不正確佩戴個人防護用品

C.隱瞞事故

D.不參加安全教育培訓

E.超過工作時間

5.安全生產(chǎn)責任制考核的結(jié)果應(yīng)用包括：

A.作為員工績效評估的依據(jù)

B.作為安全生產(chǎn)獎懲的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)評級的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)改進的依據(jù)

E.作為員工晉升的依據(jù)

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義。

2.在實施工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核時，如何確?？己说墓?、公正和有效性？請列舉至少三個關(guān)鍵點。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)發(fā)生了一起因設(shè)備故障導致的火災(zāi)事故，造成一定的人員傷亡和財產(chǎn)損失。經(jīng)調(diào)查，事故原因為設(shè)備老化、維護保養(yǎng)不到位，以及操作人員安全意識淡薄。企業(yè)安全管理部門隨后對事故進行了分析，并提出了以下改進措施：

1.加強設(shè)備維護保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備狀態(tài)，確保設(shè)備安全可靠。

2.對操作人員進行安全培訓，提高其安全意識和操作技能。

3.完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力。

4.建立安全生產(chǎn)責任制考核制度，將安全生產(chǎn)責任落實到每個員工。

請根據(jù)以上案例，回答以下問題：

1.請分析這起火災(zāi)事故發(fā)生的原因，并指出企業(yè)安全管理部門提出的改進措施中哪些是針對事故原因的。

2.結(jié)合案例分析，闡述工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核在預(yù)防類似事故中的作用。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.以經(jīng)濟效益為中心

2.C.每年一次

3.C.安全生產(chǎn)管理部門

4.D.以上所有內(nèi)容

5.B.一級抓一級，逐級負責

6.B.如有違規(guī)行為，應(yīng)當立即制止并予以糾正

7.D.以上兩種方式都可以

8.D.以上都是

9.C.作為獎懲和績效評估雙重依據(jù)

10.D.提高員工福利待遇

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的目的是為了提高員工的安全意識，同時也是一種預(yù)防措施，但并非僅此目的。

2.×安全生產(chǎn)責任制考核的對象應(yīng)當包括所有員工，而不僅僅是高層管理人員。

3.√安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當定期進行，以確保安全生產(chǎn)責任的持續(xù)落實。

4.√考核結(jié)果應(yīng)當公開，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進方向。

5.√所有員工都必須參與安全生產(chǎn)責任制的培訓和考核。

6.×安全生產(chǎn)責任制考核不應(yīng)當直接與員工的績效工資掛鉤，但可以作為參考。

7.√考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)當立即整改，并追究相關(guān)責任人的責任。

8.×企業(yè)應(yīng)當定期組織安全生產(chǎn)責任制考核的培訓和演練。

9.√安全生產(chǎn)責任制考核的結(jié)果應(yīng)當作為企業(yè)安全生產(chǎn)評級的依據(jù)之一。

10.√安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩。

11.√考核人員應(yīng)當對被考核人員的個人信息保密。

12.√工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當設(shè)立專門的安全生產(chǎn)管理部門負責安全生產(chǎn)責任制考核工作。

13.√安全生產(chǎn)責任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時反饋給相關(guān)部門和人員，以便采取措施進行改進。

14.√安全生產(chǎn)責任制考核應(yīng)當注重過程管理，而不僅僅是結(jié)果評價。

15.√考核結(jié)果應(yīng)當作為企業(yè)安全生產(chǎn)教育和培訓的重要內(nèi)容之一。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全第一，預(yù)防為主

B.統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理

C.責任明確，獎罰分明

D.以經(jīng)濟效益為中心

E.以員工滿意度為導向

答案：A,B,C,D

2.A.安全生產(chǎn)管理部門

B.人力資源部門

C.生產(chǎn)部門

D.質(zhì)量管理部門

E.員工代表

答案：A,B,C,D,E

3.A.安全生產(chǎn)責任制落實情況

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況

C.事故報告和處理情況

D.安全生產(chǎn)投入情況

E.員工安全技能培訓情況

答案：A,B,C,D,E

4.A.違反操作規(guī)程

B.不正確佩戴個人防護用品

C.隱瞞事故

D.不參加安全教育培訓

E.超過工作時間

答案：A,B,C,D

5.A.作為員工績效評估的依據(jù)

B.作為安全生產(chǎn)獎懲的依據(jù)

C.作為企業(yè)安全生產(chǎn)評級的依據(jù)

D.作為企業(yè)安全生產(chǎn)改進的依據(jù)

E.作為員工晉升的依據(jù)

答案：A,B,C,D

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義主要包括以下幾點：

提高員工的安全意識，使每位員工都認識到自己在安全生產(chǎn)中的責任和義務(wù)。

確保安全生產(chǎn)責任制的有效落實，將安全生產(chǎn)責任分解到每一個崗位和員工。

促進安全生產(chǎn)管理體系的完善，通過考核發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中的薄弱環(huán)節(jié)。

預(yù)防和減少事故的發(fā)生，通過考核推動企業(yè)安全生產(chǎn)水平的持續(xù)提升。

保障員工的生命安全和身體健康，維護企業(yè)的合法權(quán)益。

2.答案：

為了確保工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核的公平、公正和有效性，以下三個關(guān)鍵點至關(guān)重要：

制定明確的考核標準和程序：確?？己藰藴屎侠怼⒖陀^，考核程序透明、規(guī)范，避免主觀臆斷和偏見。

獨立性和專業(yè)性：考核工作應(yīng)由獨立于被考核部門的安全管理部門或第三方專業(yè)機構(gòu)負責，以保證考核的客觀性和公正性。

全員參與和監(jiān)督：鼓勵員工參與考核過程，對考核結(jié)果進行監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果的公正性和準確性。同時，建立申訴機制，允許員工對考核結(jié)果提出異議。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

1.答案：

事故原因分析：

a.設(shè)備老化：設(shè)備長期未進行必要的維護和更新，導致設(shè)備性能下降，存在安全隱患。

b.維護保養(yǎng)不到位：企業(yè)未按照規(guī)定對設(shè)備進行定期檢查和維護，導致設(shè)備故障。

c.操作人員安全意識淡薄：操作人員未接受充分的安全培訓，對操作規(guī)程和安全注意事項認識不足。

改進措施針對性分析：

a.加強設(shè)備維護保養(yǎng)，定期檢查設(shè)備狀態(tài)，確保設(shè)備安全可靠：針對設(shè)備老化問題，此措施直接針對設(shè)備維護保養(yǎng)不足的問題。

b.對操作人員進行安全培訓，提高其安全意識和操作技能：針對操作人員安全意識淡薄的問題，此措施直接提高了操作人員的安全意識和技能。

c.完善應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力：雖然此措施不直接針對事故原因，但通過提高員工的應(yīng)急處理能力，有助于在類似事故發(fā)生時減少損失。

d.建立安全生產(chǎn)責任制考核制度，將安全生產(chǎn)責任落實到每個員工：此措施通過考核制度，確保了安全生產(chǎn)責任的具體落實，有助于預(yù)防類似事故的發(fā)生。

2.答案：

工貿(mào)企業(yè)全員安全生產(chǎn)責任制考核在預(yù)防類似事