工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年第一季度）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制》考核范圍？

A.員工的安全教育培訓(xùn)

B.員工的個(gè)人防護(hù)用品使用

C.員工的請(qǐng)假手續(xù)辦理

D.員工的安全生產(chǎn)操作規(guī)程遵守

2.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的周期是多久進(jìn)行一次？

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.隨機(jī)抽查

3.下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的描述，錯(cuò)誤的是？

A.考核結(jié)果應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤

B.考核結(jié)果應(yīng)向全體員工公開

C.考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升的依據(jù)

D.考核結(jié)果應(yīng)保密處理

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.員工的安全意識(shí)

B.員工的安全技能

C.員工的身體素質(zhì)

D.員工的遵守規(guī)章制度情況

5.工貿(mào)企業(yè)員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種行為不會(huì)受到懲罰？

A.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)

B.不按照操作規(guī)程操作

C.佩戴個(gè)人防護(hù)用品

D.未經(jīng)允許進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織者是誰(shuí)？

A.企業(yè)總經(jīng)理

B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

C.企業(yè)人力資源部門

D.企業(yè)財(cái)務(wù)部門

7.以下哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的獎(jiǎng)懲措施？

A.表彰優(yōu)秀員工

B.對(duì)違反規(guī)定者進(jìn)行處罰

C.提高員工工資待遇

D.對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行降職

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高員工的安全意識(shí)

B.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)

C.降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

D.提高員工福利待遇

9.以下哪種情況不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的范疇？

A.員工違反操作規(guī)程

B.員工提出安全生產(chǎn)建議

C.員工參與安全培訓(xùn)

D.員工發(fā)生安全事故

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的最終目的是什么？

A.確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

B.保障員工生命安全

C.提高企業(yè)知名度

D.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對(duì)員工個(gè)人安全生產(chǎn)行為的全面評(píng)估。（）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。（）

3.員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，只需關(guān)注自己的直接工作職責(zé)。（）

4.考核結(jié)果只與員工個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤，與企業(yè)整體安全生產(chǎn)無直接關(guān)系。（）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每季度一次。（）

6.員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議。（）

7.考核過程中，企業(yè)可以不告知員工具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。（）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)公平、公正，對(duì)所有員工一視同仁。（）

9.員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為不受懲罰。（）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重過程管理，而不僅僅是結(jié)果評(píng)價(jià)。（）

11.考核結(jié)果可以作為員工評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。（）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)保密，不得向員工公開。（）

13.工貿(mào)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，無論其職位高低。（）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)與員工的工作績(jī)效掛鉤，以提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。（）

15.員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，發(fā)現(xiàn)安全隱患有責(zé)任及時(shí)上報(bào)，但無權(quán)要求整改。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容包括哪些方面？

A.員工的安全教育培訓(xùn)

B.員工的安全操作技能

C.員工的安全生產(chǎn)意識(shí)

D.員工的個(gè)人防護(hù)用品使用

E.員工的工作環(huán)境適應(yīng)性

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些行為可能導(dǎo)致員工考核不合格？

A.違反操作規(guī)程

B.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

C.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告

D.私自離開工作崗位

E.參與安全培訓(xùn)但成績(jī)不合格

3.在進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施確?？己说墓?？

A.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程

B.對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)

C.隨機(jī)抽取考核對(duì)象

D.允許員工對(duì)考核結(jié)果提出申訴

E.考核結(jié)果不對(duì)外公開

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的結(jié)果應(yīng)用在哪些方面？

A.員工的績(jī)效評(píng)估

B.員工的薪酬調(diào)整

C.員工的晉升機(jī)會(huì)

D.員工的安全培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整

E.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的修訂

5.員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些行為是被鼓勵(lì)的？

A.積極參與安全培訓(xùn)

B.提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議

C.及時(shí)報(bào)告安全隱患

D.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)

E.違反安全生產(chǎn)規(guī)定但主動(dòng)糾正

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.作為安全負(fù)責(zé)人，請(qǐng)列舉至少三種可以提高員工安全生產(chǎn)責(zé)任制意識(shí)的方法，并說明其具體實(shí)施步驟。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.員工甲在操作機(jī)器時(shí)未佩戴安全帽，被現(xiàn)場(chǎng)安全員發(fā)現(xiàn)并記錄；

2.員工乙在交接班時(shí)未按程序檢查設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備故障；

3.員工丙在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)積極，但實(shí)際操作中經(jīng)常忽視安全規(guī)程。

請(qǐng)根據(jù)上述情況，回答以下問題：

1.分析員工甲、乙、丙的行為違反了哪些安全生產(chǎn)責(zé)任制要求？

2.作為安全負(fù)責(zé)人，應(yīng)該如何對(duì)這三名員工進(jìn)行考核和處罰？

3.如何通過這次案例，加強(qiáng)企業(yè)員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制意識(shí)？

答案要求結(jié)合安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，提出具體的分析和處理措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.員工的請(qǐng)假手續(xù)辦理

2.A.每季度

3.C.考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升的依據(jù)

4.C.員工的身體素質(zhì)

5.A.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)

6.B.企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門

7.D.對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行降職

8.B.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)

9.B.員工違反操作規(guī)程

10.B.保障員工生命安全

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對(duì)員工個(gè)人安全生產(chǎn)行為的全面評(píng)估。

2.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。

3.×員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，只需關(guān)注自己的直接工作職責(zé)。

4.×考核結(jié)果只與員工個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤，與企業(yè)整體安全生產(chǎn)無直接關(guān)系。

5.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)定期進(jìn)行，至少每季度一次。

6.√員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議。

7.×考核過程中，企業(yè)可以不告知員工具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。

8.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)公平、公正，對(duì)所有員工一視同仁。

9.×員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為不受懲罰。

10.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重過程管理，而不僅僅是結(jié)果評(píng)價(jià)。

11.√考核結(jié)果可以作為員工評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。

12.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)保密，不得向員工公開。

13.√工貿(mào)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，無論其職位高低。

14.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)與員工的工作績(jī)效掛鉤，以提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

15.×員工在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，發(fā)現(xiàn)安全隱患有責(zé)任及時(shí)上報(bào)，但無權(quán)要求整改。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.員工的安全教育培訓(xùn)

B.員工的安全操作技能

C.員工的安全生產(chǎn)意識(shí)

D.員工的個(gè)人防護(hù)用品使用

E.員工的工作環(huán)境適應(yīng)性

2.A.違反操作規(guī)程

B.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

C.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告

D.私自離開工作崗位

E.參與安全培訓(xùn)但成績(jī)不合格

3.A.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程

B.對(duì)考核人員進(jìn)行培訓(xùn)

C.隨機(jī)抽取考核對(duì)象

D.允許員工對(duì)考核結(jié)果提出申訴

E.考核結(jié)果不對(duì)外公開

4.A.員工的績(jī)效評(píng)估

B.員工的薪酬調(diào)整

C.員工的晉升機(jī)會(huì)

D.員工的安全培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整

E.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的修訂

5.A.積極參與安全培訓(xùn)

B.提出安全生產(chǎn)改進(jìn)建議

C.及時(shí)報(bào)告安全隱患

D.主動(dòng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)

E.違反安全生產(chǎn)規(guī)定但主動(dòng)糾正

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義包括：

提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)。

確保員工了解并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，減少安全事故的發(fā)生。

通過考核識(shí)別和糾正安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的提升。

增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)文化，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。

作為員工績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)。

2.答案：

作為安全負(fù)責(zé)人，提高員工安全生產(chǎn)責(zé)任制意識(shí)的方法包括：

定期開展安全教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的安全知識(shí)和技能。

通過案例分析、事故警示教育等方式，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。

建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，明確責(zé)任分工和獎(jiǎng)懲措施。

鼓勵(lì)員工參與安全生產(chǎn)管理，提出改進(jìn)建議，并對(duì)合理建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。

定期組織安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工對(duì)安全生產(chǎn)的意見和建議，及時(shí)解決員工關(guān)心的問題。

對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.分析：

員工甲未佩戴安全帽違反了個(gè)人防護(hù)用品使用的規(guī)定，這是對(duì)自身安全的不負(fù)責(zé)任行為。

員工乙未按程序檢查設(shè)備違反了操作規(guī)程，這可能導(dǎo)致設(shè)備故障，進(jìn)而引發(fā)安全事故。

員工丙在安全培訓(xùn)中表現(xiàn)積極，但實(shí)際操作中忽視安全規(guī)程，說明其安全意識(shí)與實(shí)際行為存在差距。

2.處理措施：

員工甲：應(yīng)進(jìn)行安全教育，強(qiáng)調(diào)個(gè)人防護(hù)的重要性，并給予適當(dāng)?shù)奶幜P，如警告或罰款，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)佩戴安全帽。

員工乙：應(yīng)進(jìn)行安全教育，強(qiáng)調(diào)操作規(guī)程的重要性，并對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)，確保其能夠正確執(zhí)行操作程序。同時(shí)，對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行調(diào)查，找出原因，防止類似事件再次發(fā)生。

員工丙：應(yīng)進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，分析其在安全培訓(xùn)與實(shí)際操作中的差異，幫助其理解安全規(guī)程的重要性，并要求其在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

3.加強(qiáng)