第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)（5篇）人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)第（1）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾建立健全人力資源保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.2本單位承諾定期開(kāi)展人力資源保護(hù)培訓(xùn)，提高管理人員和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.3本單位承諾依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者在退休、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等方面的權(quán)益。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書(shū)約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政罰款等。3.2若本單位違反承諾事項(xiàng)，勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，本單位承諾積極配合調(diào)查處理。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)第（2）篇第一部分基本原則甲方與乙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就人力資源保護(hù)事宜達(dá)成一致，共同維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及組織管理秩序。甲乙雙方確認(rèn)，本承諾書(shū)所載條款具有法律約束力，任何一方均應(yīng)嚴(yán)格履行。甲方承諾依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全人力資源保護(hù)機(jī)制，保證乙方在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到有效保障。乙方承諾遵守甲方的規(guī)章制度，配合相關(guān)管理工作，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。第二部分權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方承諾依法制定并公示人力資源管理制度，包括但不限于招聘錄用、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)。甲方保證在招聘過(guò)程中不存在性別、地域、民族等歧視行為，并保證招聘流程公平透明。甲方須建立完善的薪酬體系，保證乙方薪酬待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付。甲方承諾依法執(zhí)行工時(shí)制度，保障乙方享有法定休息休假權(quán)利，加班報(bào)酬按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。甲方須為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。甲方應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理乙方提出的合理訴求，本單位保證__________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率不低于90%。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方承諾遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方有權(quán)知曉自身薪酬構(gòu)成及福利待遇，甲方須提供書(shū)面說(shuō)明。乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，非經(jīng)甲方同意，不得擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。乙方須配合甲方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，積極參加組織的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。乙方如發(fā)覺(jué)甲方存在違法違規(guī)行為，有權(quán)通過(guò)合法途徑提出異議，甲方須建立暢通的投訴渠道并妥善處理。第三部分專項(xiàng)保障1.社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方承諾依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。甲方可根據(jù)實(shí)際情況提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等福利項(xiàng)目，具體方案另行協(xié)商。乙方須如實(shí)提供個(gè)人社保信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年投入不低于（__________）萬(wàn)元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，為乙方提供崗位技能、管理能力等培訓(xùn)，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)，培訓(xùn)效果作為績(jī)效考核依據(jù)之一。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。甲方承諾在收到仲裁通知后（__________）日內(nèi)提交書(shū)面答辯，本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。乙方有權(quán)委托律師參與爭(zhēng)議處理，甲方應(yīng)提供必要協(xié)助。第四部分其他事項(xiàng)1.本承諾書(shū)未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本承諾書(shū)具有同等法律效力。2.本承諾書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（__________）年。期滿后，如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)期。3.如一方違反本承諾書(shū)約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。4.本承諾書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)第（3）篇為規(guī)范__________行為，__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。一、基本準(zhǔn)則1.1.堅(jiān)持合法合規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證人力資源保護(hù)工作的合法性、合規(guī)性。1.2.遵循公平公正原則，對(duì)所有員工一視同仁，禁止任何形式的歧視、偏袒行為。1.3.強(qiáng)化保密意識(shí)，對(duì)員工個(gè)人信息、薪酬數(shù)據(jù)等敏感信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或?yàn)E用。1.4.保障員工合法權(quán)益，依法提供勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等基本權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。1.5.倡導(dǎo)誠(chéng)信友善，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。二、具體承諾2.1.嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人信息，收集、使用、存儲(chǔ)個(gè)人信息必須遵循合法、正當(dāng)、必要原則，并明確告知員工信息用途及權(quán)利義務(wù)。2.2.規(guī)范招聘行為，招聘過(guò)程中不得設(shè)置性別、年齡、地域等歧視性條件，保證招聘公平、公開(kāi)、公正。2.3.完善薪酬管理制度，保證薪酬體系透明、合理，避免因薪酬差異引發(fā)員工不滿或糾紛。2.4.依法執(zhí)行工時(shí)制度，保障員工休息休假權(quán)利，禁止強(qiáng)制加班或變相強(qiáng)迫加班，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工時(shí)的，應(yīng)依法支付加班工資。2.5.建立健全員工培訓(xùn)機(jī)制，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能水平，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。2.6.嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.7.做好員工離職管理，離職過(guò)程中應(yīng)依法結(jié)清工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)，禁止扣押?jiǎn)T工證件或財(cái)物。2.8.建立員工投訴處理機(jī)制，設(shè)立投訴渠道，及時(shí)調(diào)查處理員工投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益。2.9.加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，定期開(kāi)展安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷發(fā)生。三、監(jiān)督機(jī)制3.1.設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督小組，由__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期檢查承諾執(zhí)行情況，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。3.2.建立外部監(jiān)督機(jī)制，接受勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織及社會(huì)公眾監(jiān)督，及時(shí)整改發(fā)覺(jué)的問(wèn)題。3.3.定期開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工對(duì)人力資源保護(hù)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)。3.4.對(duì)違反承諾行為的員工，依法依規(guī)進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。3.5.每年進(jìn)行一次承諾履行情況評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告，并向員工公示，接受員工監(jiān)督。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)第（4）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須在本承諾生效前完成以下工作：1.必須組建專門的人力資源保護(hù)工作小組，明確職責(zé)分工，保證項(xiàng)目涉及的所有人員信息得到妥善管理。2.必須制定詳細(xì)的人力資源保護(hù)方案，包括數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、使用、銷毀等全流程管理措施，并報(bào)備相關(guān)管理部門。3.必須對(duì)項(xiàng)目涉及的所有人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，保證其充分理解并遵守人力資源保護(hù)規(guī)定。4.嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何可能涉及個(gè)人隱私或商業(yè)秘密的信息。二、實(shí)施過(guò)程承諾人在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中必須嚴(yán)格遵循以下要求：1.必須采用加密、脫敏等技術(shù)手段保護(hù)個(gè)人敏感信息，保證數(shù)據(jù)傳輸和存儲(chǔ)安全。2.必須建立嚴(yán)格的訪問(wèn)控制機(jī)制，僅授權(quán)人員可接觸相關(guān)信息，并記錄所有訪問(wèn)日志。3.必須定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查人力資源保護(hù)措施落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)覺(jué)并整改問(wèn)題。4.嚴(yán)禁將項(xiàng)目信息用于任何與工作無(wú)關(guān)的目的，嚴(yán)禁非法買賣或泄露個(gè)人信息。5.嚴(yán)禁在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生任何可能損害員工合法權(quán)益的行為。三、后期評(píng)估承諾人在項(xiàng)目結(jié)束后必須完成以下工作：1.必須對(duì)人力資源保護(hù)措施的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，形成書(shū)面報(bào)告并存檔。2.必須及時(shí)銷毀所有項(xiàng)目相關(guān)資料，保證個(gè)人信息得到徹底清除。3.必須對(duì)參與項(xiàng)目的人員進(jìn)行離崗保密提醒，保證其離職后仍遵守相關(guān)承諾。4.嚴(yán)禁將已銷毀的信息以任何形式恢復(fù)或泄露。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日人力資源保護(hù)信賴承諾書(shū)第（5）篇承諾方（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）：[承諾方全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[承諾方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]，地址：[承諾方注冊(cè)地址]。接收方（以下簡(jiǎn)稱“接收方”）：[接收方全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[接收方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]，地址：[接收方注冊(cè)地址]。鑒于承諾方與接收方在[合作項(xiàng)目或業(yè)務(wù)范圍]領(lǐng)域存在合作關(guān)系，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的人力資源管理環(huán)境，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》、《_________勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，承諾方作出如下承諾：第一條承諾內(nèi)容1.1承諾方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)，以及接收方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證在人力資源保護(hù)方面履行以下職責(zé)：（1）依法保障員工享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，不設(shè)置任何形式的歧視性條款，保證員工在招聘、晉升、培訓(xùn)、薪酬等方面享有公平待遇；（2）建立完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)；（3）依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保證員工享有法定福利待遇，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)提高福利水平；（4）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理機(jī)制，設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)妥善處理員工申訴和投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益；（5）定期開(kāi)展人力資源保護(hù)政策宣傳和教育活動(dòng)，提高員工對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)知水平，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、關(guān)愛(ài)員工的良好企業(yè)文化氛圍。1.2承諾方承諾在接收方指定的工作場(chǎng)所和崗位上，為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的生命安全和身體健康；1.3承諾方承諾建立健全員工個(gè)人信息保護(hù)制度，嚴(yán)格遵守《_________個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證員工個(gè)人信息不被泄露、濫用或非法轉(zhuǎn)讓；1.4承諾方承諾在勞動(dòng)合同履行期間，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整員工薪酬福利待遇，保證員工生活水平與企業(yè)發(fā)展同步提高。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于：（1）享有接收方提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提升、崗位輪換等人力資源發(fā)展服務(wù)；（2）享有接收方提供的心理咨詢、法律援助、健康體檢等員工關(guān)懷服務(wù)；（3）享有接收方提供的節(jié)日福利、生日禮金、結(jié)婚生育禮金等福利待遇；（4）享有接收方提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等生活補(bǔ)助；（5）享有接收方提供的年度體檢、健康講座、健身活動(dòng)等健康管理服務(wù)。2.2承諾方有權(quán)知曉和監(jiān)督接收方在人力資源保護(hù)方面的政策執(zhí)行情況，有權(quán)向接收方提出意見(jiàn)和建議，接收方應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和處理；2.3承諾方有權(quán)要求接收方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件，接收方應(yīng)當(dāng)依法提供并保證其安全性；2.4承諾方有權(quán)參與接收方組織的各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，接收方應(yīng)當(dāng)為員工參與活動(dòng)提供必要的支持和保障。2.5接收方有權(quán)對(duì)承諾方在人力資源保護(hù)方面的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反本承諾書(shū)約定的行為，有權(quán)要求承諾方限期整改，并依法追究其違約責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方違反本承諾書(shū)第一條的約定，給接收方造成損失的，承諾方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受接收方給予的相應(yīng)紀(jì)律處分；3.2若承諾方違反本承諾書(shū)第二條約定的員工服務(wù)權(quán)益，給員工造成損失的，承諾方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受員工給予的相應(yīng)投訴和舉報(bào)；3.3若承諾方違反本承諾書(shū)第三條約定的違約責(zé)任，接收方有權(quán)解除與承諾方的合作關(guān)系，并追究其違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、聲譽(yù)損失等