應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)崗位管理辦法一、目的與意義為規(guī)范應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)崗位管理，充分發(fā)揮實習(xí)在人才培養(yǎng)與就業(yè)銜接中的橋梁作用，幫助畢業(yè)生將專業(yè)理論轉(zhuǎn)化為實踐能力，同時為企業(yè)儲備優(yōu)質(zhì)人才、優(yōu)化人才梯隊提供支撐，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)及教育部門實習(xí)管理指導(dǎo)意見，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于[企業(yè)/單位類型]面向全國普通高校、職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)學(xué)年學(xué)生）開展的實習(xí)崗位管理。應(yīng)屆畢業(yè)生指畢業(yè)年度內(nèi)（畢業(yè)當年1月1日至12月31日）即將畢業(yè)或已畢業(yè)但未落實正式就業(yè)單位的學(xué)生。三、實習(xí)崗位設(shè)置規(guī)范（一）崗位規(guī)劃原則實習(xí)崗位需結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及畢業(yè)生專業(yè)適配性、職業(yè)發(fā)展訴求，確保實踐內(nèi)容與校園理論有效銜接，杜絕無實質(zhì)培養(yǎng)價值的崗位。（二）崗位信息明確1.崗位描述：清晰界定職責(zé)、內(nèi)容、技能要求及實踐目標。例如“人力資源實習(xí)崗需參與招聘流程優(yōu)化、培訓(xùn)方案設(shè)計，協(xié)助完成3-5場校招宣講會籌備，掌握招聘數(shù)據(jù)分析方法”。2.能力要求：明確學(xué)歷、專業(yè)、技能（如計算機操作、溝通能力）等要求，注明可接受的專業(yè)跨度（如市場營銷崗可接受工商管理、廣告學(xué)等）。（三）崗位數(shù)量與周期1.數(shù)量核定：根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模、導(dǎo)師能力及場地容量，單個實習(xí)項目人數(shù)不超過企業(yè)同期正式員工總數(shù)的[X]%（如10%），確保指導(dǎo)資源充足。2.實習(xí)周期：一般為2-6個月（技術(shù)崗可延長至6-12個月），起止時間適配學(xué)校教學(xué)與求職周期，避免與畢業(yè)答辯、簽約沖突。四、實習(xí)人員管理流程（一）招募與選拔1.招募渠道：通過企業(yè)官網(wǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)、校企合作平臺、求職APP發(fā)布信息，優(yōu)先從合作院校定向選拔。2.選拔流程：簡歷篩選：審核專業(yè)匹配度、實踐經(jīng)歷、證書資質(zhì)，篩選符合要求的候選人。面試評估：采用結(jié)構(gòu)化/情景面試，考察專業(yè)認知、學(xué)習(xí)能力，必要時增加筆試（如技術(shù)崗編程測試）。背景核查：核實學(xué)歷、在校表現(xiàn)，確保人選信息真實。（二）入職管理1.實習(xí)協(xié)議簽訂：入職前簽訂《實習(xí)協(xié)議書》，明確期限、內(nèi)容、補貼、保密要求等，實習(xí)生為在校生的，可邀請學(xué)校見證。2.入職培訓(xùn)：首日開展企業(yè)制度、崗位操作、職場禮儀培訓(xùn)，考核通過后方可上崗。（三）日常管理1.導(dǎo)師制實施：為實習(xí)生配備3年以上經(jīng)驗的導(dǎo)師，負責(zé)制定實習(xí)計劃、指導(dǎo)實操、評估表現(xiàn)并提供職業(yè)建議。2.工作安排與指導(dǎo)：導(dǎo)師合理分配任務(wù)（基礎(chǔ)事務(wù)+項目性工作），每周1-2次一對一溝通，解決問題。3.考勤與紀律：遵守考勤制度，嚴禁擅自離崗、泄密，違紀者視情節(jié)警告、暫停或終止實習(xí)。4.溝通反饋：每月召開座談會，收集意見；實習(xí)生每周提交《實習(xí)周報》，導(dǎo)師及時反饋評價。五、考核與評價機制（一）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：出勤、協(xié)作、責(zé)任心、學(xué)習(xí)積極性，通過觀察、同事及導(dǎo)師反饋評定。2.任務(wù)質(zhì)量：考核工作完成效率、準確性、創(chuàng)新性（如文案邏輯、數(shù)據(jù)分析誤差率）。3.技能提升：對比實習(xí)前后專業(yè)技能（如軟件操作、溝通能力）、職業(yè)素養(yǎng)提升幅度，通過實操測試評估。（二）考核方式1.導(dǎo)師評價：占比60%，導(dǎo)師填寫《實習(xí)導(dǎo)師評價表》。2.實習(xí)生自評：占比20%，總結(jié)收獲、不足與改進方向。3.成果考核：占比20%，評審核心工作成果（如項目報告、設(shè)計方案）。（三）評價結(jié)果應(yīng)用1.等級劃分：設(shè)“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”，“優(yōu)秀”不超過總?cè)藬?shù)20%。2.激勵措施：優(yōu)秀：優(yōu)先轉(zhuǎn)正，頒發(fā)證書，向院校及合作企業(yè)推薦。良好/合格：出具《實習(xí)鑒定表》，納入人才庫，優(yōu)先邀請參加招聘。3.改進與淘汰：不合格者延長1-2周觀察期，無進步則終止實習(xí)，書面告知本人及院校（如需）。六、權(quán)益保障與支持（一）實習(xí)待遇1.實習(xí)補貼：不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%（如技術(shù)崗[X]元/月、行政崗[X]元/月），按月發(fā)放。2.福利支持：提供辦公條件，視情況提供餐補、交通補或住宿，高溫季發(fā)防暑物資，節(jié)日送慰問品。（二）勞動保護1.安全培訓(xùn)：實習(xí)前開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，明確操作規(guī)程、應(yīng)急流程。2.防護措施：危險崗位配備安全帽、防護手套等用品，專人監(jiān)督指導(dǎo)。（三）保險保障購買商業(yè)意外傷害保險，覆蓋實習(xí)期間因工作或上下班途中的意外事故。（四）休息休假享有法定節(jié)假日，請假需提前申請（病假附證明），累計不超過實習(xí)總天數(shù)的10%（如3個月實習(xí)，請假不超9天），特殊情況酌情延長。七、附則1.本辦法由企業(yè)[人力資源部/實習(xí)管理委員會]解釋，自發(fā)布之日起施行。2.未盡事宜按國家法規(guī)