會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確率40%95%根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)客戶(hù)財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的準(zhǔn)確率，每高1%加0.5分，最高加20分，低于90%則按比例扣分。舞弊風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估識(shí)別率85%通過(guò)持續(xù)審計(jì)程序識(shí)別出的舞弊風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量占總評(píng)估舞弊風(fēng)險(xiǎn)數(shù)量的比例，每高1%加0.5分，最高加20分，低于80%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告合規(guī)性100%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告是否符合審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)要求，完全符合得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)扣5分，扣分不超過(guò)20分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程效率90%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程完成時(shí)間占總計(jì)劃時(shí)間的比例，每高1%加0.5分，最高加20分，低于80%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具使用熟練度90%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具使用得分（滿(mǎn)分100），每高1%加0.5分，最高加20分，低于80%則按比例扣分。溝通與協(xié)作能力與客戶(hù)溝通有效性20%90%通過(guò)客戶(hù)反饋及審計(jì)項(xiàng)目記錄評(píng)估，客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)分每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%則按比例扣分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作完成率95%審計(jì)項(xiàng)目中跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成的比例，每高1%加0.5分，最高加10分，低于90%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估建議采納率85%提出的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估建議被客戶(hù)或管理層采納的比例，每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估培訓(xùn)參與度100%參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)培訓(xùn)及分享的次數(shù)，完全達(dá)標(biāo)得滿(mǎn)分，每少一次扣5分，扣分不超過(guò)10分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告清晰度90%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告內(nèi)容清晰易懂的程度，通過(guò)內(nèi)部評(píng)審評(píng)分（滿(mǎn)分100），每高1%加0.5分，最高加10分，低于80%則按比例扣分。專(zhuān)業(yè)能力與知識(shí)更新審計(jì)準(zhǔn)則更新掌握度25%95%通過(guò)內(nèi)部測(cè)試及項(xiàng)目應(yīng)用評(píng)估對(duì)最新審計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度，每高1%加0.5分，最高加25分，低于90%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估案例分析數(shù)量20獨(dú)立完成的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估案例分析數(shù)量，每多1個(gè)加0.5分，最高加10分，低于15個(gè)則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具應(yīng)用能力90%使用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估軟件及數(shù)據(jù)分析工具的熟練度評(píng)分（滿(mǎn)分100），每高1%加0.5分，最高加25分，低于80%則按比例扣分。專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)閱讀量10年度內(nèi)閱讀的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)數(shù)量，每多1篇加0.5分，最高加5分，低于8篇?jiǎng)t按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法創(chuàng)新性5在審計(jì)項(xiàng)目中提出創(chuàng)新性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法或工具的數(shù)量，每提出1項(xiàng)加1分，最高加5分。合規(guī)與質(zhì)量控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程符合性15%100%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程及記錄是否符合事務(wù)所質(zhì)量控制要求，完全符合得滿(mǎn)分，每出現(xiàn)一次不符合項(xiàng)扣5分，扣分不超過(guò)15分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告復(fù)核通過(guò)率98%風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告通過(guò)內(nèi)部復(fù)核的比例，每高1%加0.5分，最高加7.5分，低于95%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)審計(jì)調(diào)整數(shù)量5因風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估缺陷導(dǎo)致的審計(jì)調(diào)整數(shù)量，每減少1個(gè)加0.5分，最高加7.5分，超過(guò)10個(gè)則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估90%通過(guò)培訓(xùn)后效果測(cè)試評(píng)估，學(xué)員滿(mǎn)意度及知識(shí)掌握度評(píng)分（滿(mǎn)分100），每高1%加0.5分，最高加7.5分，低于80%則按比例扣分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程優(yōu)化建議采納率80%提出的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程優(yōu)化建議被采納的比例，每高1%加0.5分，最高加7.5分，低于75%則按比例扣分。本考核表用于評(píng)估會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)師在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確?？己私Y(jié)果客觀(guān)、公正。權(quán)重分配為：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性40%，溝通與協(xié)作能力20%，專(zhuān)業(yè)能力與知識(shí)更新25%，合規(guī)與質(zhì)量控制15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)嚴(yán)格參照各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合審計(jì)項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：