互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師團隊績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分項目交付質(zhì)量代碼質(zhì)量（代碼審查通過率）35%95%代碼審查通過率等于或高于95%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分Bug修復(fù)及時率90%Bug修復(fù)及時率達到或超過90%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分線上問題數(shù)低于5個/月線上問題數(shù)等于或低于5個/月得滿分，每多1個扣3分，最低得0分需求變更影響范圍低于10%需求變更影響范圍等于或低于10%得滿分，每高1%扣2分，最低得0分單元測試覆蓋率80%單元測試覆蓋率等于或高于80%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分開發(fā)效率任務(wù)完成率25%100%任務(wù)完成率達到或超過100%得滿分，每低1%扣2分，最低得0分代碼提交頻率每周至少10次代碼提交頻率等于或高于每周10次得滿分，每少1次扣1分，最低得0分MergeRequest處理時間平均2個工作日MergeRequest處理時間等于或低于平均2個工作日得滿分，每長0.5個工作日扣1分，最低得0分技術(shù)債務(wù)清理率20%技術(shù)債務(wù)清理率達到或高于20%得滿分，每低1%扣1.5分，最低得0分CI/CD流水線穩(wěn)定性99.5%CI/CD流水線穩(wěn)定性達到或高于99.5%得滿分，每低0.1%扣2分，最低得0分團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作滿意度20%4.5/5跨團隊協(xié)作滿意度等于或高于4.5/5得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分技術(shù)文檔完整度100%技術(shù)文檔完整度等于或達到100%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分CodeReview參與度每月至少10次CodeReview參與度等于或高于每月10次得滿分，每少1次扣1分，最低得0分會議準時參與率95%會議準時參與率達到或高于95%得滿分，每低1%扣1分，最低得0分問題反饋清晰度4.0/5問題反饋清晰度等于或高于4.0/5得滿分，每低0.1分扣2分，最低得0分技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)新技術(shù)調(diào)研報告提交量20%2份/年新技術(shù)調(diào)研報告提交量等于或高于2份/年得滿分，每少1份扣5分，最低得0分專利或核心代碼貢獻至少1項/年專利或核心代碼貢獻等于或高于1項/年得滿分，沒有貢獻得0分技術(shù)分享參與度至少1次/季度技術(shù)分享參與度等于或高于1次/季度得滿分，每少1次扣3分，最低得0分學(xué)習(xí)新技術(shù)時長每月至少10小時學(xué)習(xí)新技術(shù)時長等于或高于每月10小時得滿分，每少1小時扣1分，最低得0分開源項目貢獻至少1次/年開源項目貢獻等于或高于1次/年得滿分，沒有貢獻得0分本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師的工作表現(xiàn)，從項目交付質(zhì)量、開發(fā)效率、團隊協(xié)作與溝通、技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)習(xí)四個維度進行綜合評價。請根據(jù)實際工作情況填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行自評?？己私Y(jié)果將作為績效改進和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：