網(wǎng)絡(luò)作家內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與影響力作品閱讀量40%日均1000次按實(shí)際閱讀量每增加1000次，加1分，最高不超過5分作品收藏量日均50次按實(shí)際收藏量每增加50次，加1分，最高不超過3分讀者好評(píng)率80%按好評(píng)數(shù)占總評(píng)價(jià)數(shù)的比例計(jì)算，每增加5%，加0.5分，最高不超過5分作品完稿率100%按季度完成作品數(shù)量占總計(jì)劃數(shù)量的比例計(jì)算，每增加10%，加1分，最高不超過5分內(nèi)容原創(chuàng)性95%由平臺(tái)審核團(tuán)隊(duì)根據(jù)內(nèi)容原創(chuàng)度評(píng)分，每增加1%，加0.2分，最高不超過5分更新頻率與穩(wěn)定性內(nèi)容更新準(zhǔn)時(shí)率25%90%按實(shí)際準(zhǔn)時(shí)更新次數(shù)占總更新計(jì)劃次數(shù)的比例計(jì)算，每增加1%，加0.2分，最高不超過5分日均更新字?jǐn)?shù)1000字按實(shí)際日均更新字?jǐn)?shù)每增加200字，加1分，最高不超過5分周更新次數(shù)4次按實(shí)際周更新次數(shù)每增加0.5次，加1分，最高不超過5分長期更新連續(xù)性無中斷每連續(xù)更新一個(gè)月且無中斷，加1分，最高不超過5分內(nèi)容更新計(jì)劃完成率100%按季度實(shí)際完成更新字?jǐn)?shù)占總計(jì)劃字?jǐn)?shù)的比例計(jì)算，每增加5%，加0.5分，最高不超過5分互動(dòng)與社群運(yùn)營讀者評(píng)論回復(fù)率20%85%按回復(fù)評(píng)論數(shù)占總評(píng)論數(shù)的比例計(jì)算，每增加5%，加0.5分，最高不超過5分粉絲增長數(shù)500人/月按實(shí)際每月新增粉絲數(shù)每增加100人，加1分，最高不超過5分社群活躍度30%按社群總發(fā)言數(shù)中該作家相關(guān)發(fā)言的比例計(jì)算，每增加5%，加0.5分，最高不超過5分內(nèi)容互動(dòng)率20%按作品總互動(dòng)量（點(diǎn)贊、評(píng)論、分享等）占閱讀量的比例計(jì)算，每增加2%，加0.5分，最高不超過5分讀者活動(dòng)參與度50%按參與該作家發(fā)起活動(dòng)的讀者數(shù)占總讀者數(shù)的比例計(jì)算，每增加5%，加0.5分，最高不超過5分商業(yè)化與變現(xiàn)能力廣告收入15%每月5000元按實(shí)際月廣告收入每增加1000元，加1分，最高不超過5分付費(fèi)閱讀訂閱數(shù)1000人按實(shí)際訂閱數(shù)每增加200人，加1分，最高不超過5分作品帶貨轉(zhuǎn)化率5%按作品相關(guān)商品點(diǎn)擊購買數(shù)占作品閱讀量的比例計(jì)算，每增加0.5%，加0.5分，最高不超過5分平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獲得1次每獲得一次平臺(tái)官方獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，加1分，最高不超過5分衍生作品開發(fā)完成1項(xiàng)每完成1項(xiàng)衍生作品（如改編漫畫、影視等），加2分，最高不超過5分本考核表旨在全面評(píng)估網(wǎng)絡(luò)作家在內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布方面的綜合表現(xiàn)，涵蓋內(nèi)容質(zhì)量、更新穩(wěn)定性、互動(dòng)社群運(yùn)營及商業(yè)化變現(xiàn)能力四個(gè)核心維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：