證券市場分析師市場分析與策略執(zhí)行績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分市場研究深度行業(yè)研究報告數(shù)量與質(zhì)量30%完成12份高質(zhì)量行業(yè)研究報告每完成1份高質(zhì)量報告加2分，最多加20分，總得分除以20乘以100得到最終得分宏觀經(jīng)濟分析準確率宏觀經(jīng)濟預測準確率達到80%每準確預測1個宏觀經(jīng)濟指標得5分，最高得50分，總得分除以50乘以100得到最終得分公司深度調(diào)研報告數(shù)量完成8份公司深度調(diào)研報告每完成1份公司深度調(diào)研報告加3分，最多加24分，總得分除以24乘以100得到最終得分市場趨勢判斷準確率市場趨勢判斷準確率達到75%每準確判斷1個市場趨勢得4分，最高得40分，總得分除以40乘以100得到最終得分研究報告及時性90%的研究報告在規(guī)定時間內(nèi)完成每完成1份及時報告得2分，最高得20分，總得分除以20乘以100得到最終得分策略制定與執(zhí)行投資策略有效性35%投資策略平均年化收益率為15%每超過目標收益率1個百分點得5分，最高得25分，總得分除以25乘以100得到最終得分投資組合調(diào)整頻率投資組合調(diào)整頻率控制在季度一次以內(nèi)每季度調(diào)整一次得3分，最高得12分，總得分除以12乘以100得到最終得分策略執(zhí)行合規(guī)性策略執(zhí)行偏差控制在5%以內(nèi)偏差每低于目標1個百分點得2分，最高得10分，總得分除以10乘以100得到最終得分策略回測準確率策略回測準確率達到85%每準確預測1個策略回測結果得4分，最高得40分，總得分除以40乘以100得到最終得分客戶策略匹配度客戶策略匹配度達到90%每達到1個百分點得2分，最高得20分，總得分除以20乘以100得到最終得分溝通與協(xié)作能力內(nèi)部溝通效率20%內(nèi)部溝通響應時間控制在2小時內(nèi)每提前響應1小時得1分，最高得10分，總得分除以10乘以100得到最終得分客戶會議參與度每月至少參與4次客戶會議每參與1次會議得2.5分，最高得10分，總得分除以10乘以100得到最終得分團隊協(xié)作貢獻度團隊協(xié)作貢獻度達到85%每達到1個百分點得2分，最高得20分，總得分除以20乘以100得到最終得分培訓與分享次數(shù)每年至少進行4次內(nèi)部培訓或分享每進行1次培訓或分享得2分，最高得8分，總得分除以8乘以100得到最終得分跨部門協(xié)作效果跨部門協(xié)作項目完成率達到90%每達到1個百分點得2分，最高得20分，總得分除以20乘以100得到最終得分合規(guī)與風險管理合規(guī)操作執(zhí)行率15%合規(guī)操作執(zhí)行率達到98%每達到1個百分點得2分，最高得30分，總得分除以30乘以100得到最終得分風險控制有效性風險控制措施有效性達到90%每達到1個百分點得2分，最高得30分，總得分除以30乘以100得到最終得分合規(guī)培訓完成率100%完成合規(guī)培訓每完成1次合規(guī)培訓得3分，最高得15分，總得分除以15乘以100得到最終得分風險事件處理速度風險事件處理速度控制在1小時內(nèi)每提前處理1小時得2分，最高得10分，總得分除以10乘以100得到最終得分合規(guī)報告提交及時性100%合規(guī)報告按時提交每按時提交1份報告得2分，最高得10分，總得分除以10乘以100得到最終得分本考核表用于評估證券市場分析師在市場分析與策略執(zhí)行方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，最終得分由各維度加權平均計算得出。各維度權重分別為：市場研究深度30%，策略制定與執(zhí)行35%，溝通與協(xié)作能力20%，合規(guī)與風險管理15%。評分時請嚴格按照指標定義和計算公式執(zhí)行，確保考核的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：