2025年勞務員之勞務員基礎(chǔ)知識考試題庫及參考答案(突破訓練)一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務人員與用人單位簽訂的固定期限勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月2.勞務分包企業(yè)應當在施工現(xiàn)場設(shè)立（），負責勞務人員日常管理、工資核算等工作。A.項目經(jīng)理部B.勞務管理辦公室C.安全監(jiān)督崗D.技術(shù)交底組3.勞務人員工資應當以（）形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。A.實物B.銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金C.代金券D.股權(quán)4.用人單位未與勞務人員訂立書面勞動合同的，自用工之日起超過1個月不滿1年的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.45.勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.強制原則D.及時原則6.勞務分包合同中，關(guān)于勞務作業(yè)驗收的說法，正確的是（）。A.驗收由勞務分包企業(yè)自行完成B.驗收標準應與主合同約定一致C.驗收不合格的，無需記錄D.驗收僅需口頭確認7.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應當為勞務人員繳納的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)保險D.工傷保險8.勞務人員因工負傷，停工留薪期一般不超過（）個月，特殊情況經(jīng)確認可延長，但延長不得超過12個月。A.6B.12C.18D.249.勞務人員考勤記錄保存期限不得少于（）年，以作為工資支付和糾紛處理的依據(jù)。A.1B.2C.3D.510.勞務分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）。A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分等級11.勞務合同中約定的“同工同酬”是指（）。A.相同崗位所有勞動者工資完全一致B.相同或相近崗位，提供同等勞動的勞動者應獲得同等勞動報酬C.僅工資數(shù)額相同，福利可不同D.僅正式員工享受同工同酬12.勞務人員在法定節(jié)假日加班的，用人單位應支付不低于工資（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%13.勞務分包合同中，勞務作業(yè)內(nèi)容應明確（）。A.具體工作范圍、數(shù)量、質(zhì)量標準B.僅約定工作范圍C.僅約定質(zhì)量標準D.無需細化，以口頭說明為準14.用人單位招用勞務人員時，不得要求勞動者提供（）。A.身份證復印件B.職業(yè)資格證書C.擔?；蚴杖∝斘顳.學歷證明15.勞務人員離職時，用人單位應當在（）內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.3日B.15日C.30日D.60日16.勞務糾紛仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1個月B.6個月C.1年D.2年17.勞務人員的工資臺賬應包含姓名、身份證號、工資金額、支付時間等信息，保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.518.用人單位與勞務人員約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（），且不得低于用人單位所在地最低工資標準。A.60%B.70%C.80%D.90%19.勞務分包企業(yè)需在施工現(xiàn)場公示的信息不包括（）。A.勞務人員名單及考勤B.工資支付情況C.企業(yè)財務報表D.投訴舉報電話20.勞務人員發(fā)生工傷后，用人單位應在（）內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個正確選項）1.勞務合同的必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期約定2.勞務糾紛的處理途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動仲裁D.向法院提起訴訟3.用人單位不得解除勞務合同的情形有（）。A.勞務人員患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞務人員因工負傷并被確認喪失勞動能力C.勞務人員嚴重違反規(guī)章制度D.勞務人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期4.勞務人員工資總額的組成包括（）。A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼D.加班加點工資5.勞務分包企業(yè)應承擔的責任包括（）。A.為勞務人員繳納社會保險B.編制勞務人員工資支付表C.對勞務人員進行安全培訓D.代發(fā)勞務人員工資6.下列關(guān)于勞務合同訂立的說法，正確的有（）。A.應采用書面形式B.用人單位可扣押勞動者身份證C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份7.勞務人員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報酬B.接受職業(yè)技能培訓C.拒絕違章指揮D.要求用人單位提供勞動保護8.社會保險的特征包括（）。A.強制性B.互濟性C.自愿性D.福利性9.勞務分包合同無效的情形有（）。A.分包企業(yè)未取得相應資質(zhì)B.分包內(nèi)容超出資質(zhì)范圍C.雙方協(xié)商一致簽訂D.以合法形式掩蓋非法目的10.勞務管理資料應包括（）。A.勞務人員身份證復印件B.勞動合同原件C.考勤記錄D.工資支付憑證三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.勞務分包企業(yè)可以將承包的勞務作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）2.勞務人員在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）3.用人單位可以因勞務人員請假扣發(fā)其全部工資。（）4.勞務糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行；未達成協(xié)議的，當事人可直接向法院起訴。（）5.勞務人員的社會保險費用應由用人單位全額承擔，個人無需繳納。（）6.用人單位與勞務人員約定的“工傷概不負責”條款無效。（）7.勞務人員的考勤記錄只需項目經(jīng)理簽字確認，無需勞動者本人簽字。（）8.勞務分包合同中約定的勞務報酬可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）9.勞務人員離職時，用人單位可扣除其服裝押金作為補償。（）10.用人單位未為勞務人員繳納工傷保險的，發(fā)生工傷后由用人單位承擔賠償責任。（）四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例1：2024年3月，某建筑公司（甲方）與勞務分包企業(yè)（乙方）簽訂《勞務分包合同》，約定由乙方組織100名工人完成某小區(qū)主體結(jié)構(gòu)施工，工期6個月，勞務報酬按建筑面積300元/㎡結(jié)算。合同履行期間，乙方未與工人簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資200元。2024年8月，工程完工后，乙方以甲方未足額支付分包款為由，拖欠工人2個月工資共計120萬元。工人多次索要未果，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。問題：（1）乙方未與工人簽訂書面勞動合同的行為是否違法？說明法律依據(jù)。（2）工人被拖欠工資應如何維權(quán)？勞動監(jiān)察部門應如何處理？（3）甲方是否應對工人工資拖欠承擔責任？說明理由。案例2：2024年5月，勞務人員張某入職某裝修公司，雙方簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元（當?shù)刈畹凸べY標準為3000元），轉(zhuǎn)正后工資5000元。2024年7月，張某在工作中因腳手架坍塌受傷，經(jīng)鑒定為工傷十級。公司未為張某繳納工傷保險，僅支付了醫(yī)療費，拒絕支付傷殘補助金。問題：（1）勞動合同中試用期約定是否合法？說明理由。（2）張某試用期工資是否符合規(guī)定？說明法律依據(jù)。（3）公司未繳納工傷保險的情況下，張某的工傷待遇應由誰承擔？具體包括哪些費用？參考答案一、單項選擇題1.C2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.A11.B12.D13.A14.C15.B16.C17.C18.C19.C20.C二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABD4.ABCD5.ABC6.ACD7.ABCD8.ABD9.ABD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析題案例1（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立。乙方未與工人簽訂書面合同，違反法律規(guī)定。（2）工人可通過以下途徑維權(quán)：①向勞動監(jiān)察部門投訴；②申請勞動仲裁；③向法院起訴。勞動監(jiān)察部門應責令乙方限期支付工資，逾期不支付的，責令按應付金額50%-100%向工人加付賠償金（《勞動合同法》第85條）。（3）甲方應承擔連帶責任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位應先行清償，再依法追償。因此甲方作為總包方需對工人工資拖欠承擔先行清償責任。案例2（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，2年期勞動合同試用期不得超過2個月，公司約定3個月試用期違