保密協(xié)議和競業(yè)限制合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽署：甲方（披露方/雇主）：[甲方公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[甲方公司地址]乙方（接收方/員工）：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號碼]地址：[乙方住址]鑒于甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中掌握一定的商業(yè)秘密和敏感信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，同時明確乙方（以下簡稱“員工”）在任職期間及離職后的相關(guān)義務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指甲方的所有，無論其形式如何（書面、口頭、電子、圖形、樣品等），由甲方擁有或控制的，包含技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)、管理等方面的，具有商業(yè)價值并采取保密措施的非公開信息，具體包括但不限于：(1)技術(shù)信息：如產(chǎn)品配方、設(shè)計(jì)圖紙、制造工藝、流程、技術(shù)訣竅、計(jì)算機(jī)軟件程序及其源代碼；(2)商業(yè)信息：如客戶名單、供應(yīng)商信息、采購價格、銷售策略、市場營銷計(jì)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、定價政策；(3)管理信息：如公司內(nèi)部政策、結(jié)構(gòu)、組織計(jì)劃、員工信息、運(yùn)營數(shù)據(jù)、未公開的會議內(nèi)容；(4)其他經(jīng)甲方明確標(biāo)識為“保密”、“機(jī)密”或類似字樣的信息，或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)合理理解為保密的信息。1.2例外信息：本協(xié)議所稱保密信息不包括以下信息：(1)在乙方入職前已經(jīng)公開的信息；(2)乙方獨(dú)立開發(fā)或從非甲方渠道合法獲得的信息；(3)乙方根據(jù)法律法規(guī)、法院命令或政府部門的要求必須披露的信息，但乙方在披露前已盡合理努力通知甲方，并盡快向甲方提供披露的副本或說明；(4)確已進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意并承諾，在任職期間及自離職之日起[根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定，明確具體的年限，如“二年”]內(nèi)（以下簡稱“保密期限”），對在甲方任職期間以任何方式接觸、知悉或獲取的保密信息，均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2乙方的保密義務(wù)包括但不限于：(1)僅將保密信息用于甲方合法業(yè)務(wù)的需要，不得用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的；(2)采取不低于保護(hù)自身同類保密信息所采用的標(biāo)準(zhǔn)，且合理的措施來保護(hù)保密信息的機(jī)密性，防止任何未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或復(fù)制；(3)除為履行甲方合法指示所必需外，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子方式）向任何第三方披露保密信息，包括乙方的親屬、朋友、代理人等；(4)不得為自身或任何第三方的利益，使用任何從甲方獲取的保密信息。2.3乙方離職時，應(yīng)立即將所有包含保密信息的文件、資料、物品、數(shù)據(jù)等歸還甲方，并確保不再以任何形式保留、復(fù)制或使用甲方的保密信息。乙方返還給甲方的材料中，若包含無法完全剝離的保密信息，該部分材料仍歸甲方所有，乙方不得繼續(xù)使用。第三條競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（本條款適用于離職員工）3.1本條款僅適用于已與甲方建立勞動關(guān)系但已解除或終止勞動合同的員工（以下簡稱“離職員工”）。對于未離職員工，甲方無權(quán)強(qiáng)制要求乙方履行本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制義務(wù)。3.2若離職員工在本協(xié)議第一條所述的保密期限內(nèi)離開甲方，且該離職員工曾接觸、知悉或獲取甲方的核心商業(yè)秘密（甲方有權(quán)認(rèn)定保密信息中的核心部分），則該離職員工在保密期限內(nèi)應(yīng)遵守以下競業(yè)限制義務(wù)：(1)競業(yè)限制地域：不得在[具體地域范圍，如“甲方主要經(jīng)營場所所在的市”]內(nèi)；(2)競業(yè)限制業(yè)務(wù)：不得從事與甲方核心業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)（“類似業(yè)務(wù)”由甲方根據(jù)具體情況認(rèn)定，但應(yīng)具有合理性）；(3)競業(yè)限制期限：自離職之日起[根據(jù)法律規(guī)定或協(xié)議約定，明確具體的年限，如“二年”]。3.3作為履行本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制義務(wù)的對價，甲方同意向該離職員工按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)，如“離職前十二個月平均月工資的[具體百分比，如‘50%’]”]，每月[具體支付日期，如“10日”]前支付至離職員工指定的以下銀行賬戶：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱及支行]銀行賬號：[乙方銀行賬號]甲方有權(quán)根據(jù)離職員工的實(shí)際收入情況，要求其提供相關(guān)證明，并據(jù)此調(diào)整補(bǔ)償金數(shù)額。3.4離職員工應(yīng)積極協(xié)助甲方完成離職審計(jì)，并根據(jù)甲方要求提供其履行競業(yè)限制義務(wù)期間的收入證明。甲方根據(jù)離職員工提供的收入證明，在確認(rèn)其收入低于約定標(biāo)準(zhǔn)時，有權(quán)按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.5若甲方未按本協(xié)議第三條約定按時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職員工有權(quán)解除其競業(yè)限制義務(wù)，且甲方仍需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條返還與銷毀4.1乙方離職時，必須按照甲方的指示，立即、完整地將所有包含或可能包含保密信息的載體（包括但不限于文件、筆記、報告、數(shù)據(jù)、樣品、電子文檔、存儲介質(zhì)等）返還給甲方。若乙方未能完全返還，則視為乙方違反了保密義務(wù)。4.2經(jīng)甲方書面同意，乙方方可銷毀相關(guān)保密信息載體，但不得以任何形式保留保密信息。第五條保密期限的延長5.1若保密信息中有部分信息因其性質(zhì)或重要性需要在保密期限屆滿后繼續(xù)保密，甲方有權(quán)提前書面通知乙方需要繼續(xù)保密的具體信息及其原因，并可在保密期限屆滿前與乙方協(xié)商延長保密期限。若乙方同意，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議或以其他書面形式確認(rèn)。第六條違約責(zé)任6.1若乙方違反本協(xié)議第一條約定的保密義務(wù)，泄露、披露或使用任何保密信息，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失和間接損失、維權(quán)費(fèi)用等），甲方有權(quán)要求乙方支付違約金[具體金額或計(jì)算方式，如“相當(dāng)于該保密信息價值[具體倍數(shù)，如‘10’]倍的金額”]，該違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足差額。6.2若離職員工違反本協(xié)議第三條約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求離職員工支付違約金[具體金額或計(jì)算方式，如“相當(dāng)于離職前十二個月平均月工資[具體倍數(shù)，如‘1’]倍的金額”或“每違反一次支付[具體金額]元”]。該違約金不足以彌補(bǔ)甲方實(shí)際損失的，甲方有權(quán)要求離職員工補(bǔ)足差額。6.3若乙方違反本協(xié)議第四條、第五條的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條法律適用8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條全部協(xié)議9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。9.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第十條可分割性10.1若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。第十一條其他11.1乙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽署前，已仔細(xì)閱讀并完全理解本協(xié)議的所有條款，特別