美容員工勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事美容工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[美容部門名稱]擔(dān)任[美容師/美容顧問/其他具體崗位名稱]崗位工作，主要負(fù)責(zé)為顧客提供美容服務(wù)，包括但不限于面部護(hù)理、身體護(hù)理、美容咨詢等相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方的業(yè)務(wù)要求和操作規(guī)范，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.工作地點：甲方經(jīng)營場所位于，乙方應(yīng)在該地點按照甲方要求完成工作任務(wù)。如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商確定新的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，不受固定工作時間的限制，但乙方應(yīng)保證完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的周期進(jìn)行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按照規(guī)定享受休假，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分構(gòu)成。基本工資：乙方的基本工資為每月元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式足額支付給乙方?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況進(jìn)行發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定。提成工資：乙方在為顧客提供美容服務(wù)過程中，如促成顧客購買甲方的美容產(chǎn)品或服務(wù)套餐，甲方應(yīng)按照約定的提成比例向乙方支付提成工資。提成比例為[具體提成比例]。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績情況以及甲方經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。具體加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：加班工資按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付。周末加班：加班工資按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付。4.工資支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將乙方的工資支付至乙方本人名下的銀行賬戶。如乙方要求以現(xiàn)金形式領(lǐng)取工資，甲方應(yīng)在乙方簽字確認(rèn)后支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的美容工具、設(shè)備和用品。定期組織乙方參加美容培訓(xùn)和技能提升課程，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。按照國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期福利。根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的年終獎金或其他獎勵。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在安全隱患或其他問題，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行整改。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對乙方從事的美容工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期組織乙方進(jìn)行健康檢查、提供必要的防護(hù)設(shè)備等。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定接受職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，了解職業(yè)危害防護(hù)知識和技能，正確使用防護(hù)設(shè)備。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為乙方的月工資，月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。八、保密協(xié)議1.保密范圍：乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營模式、營銷策略、產(chǎn)品配方、財務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方自主研發(fā)的美容技術(shù)、工藝、流程等；客戶信息包括但不限于客戶的姓名、聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄、美容需求等。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何目的。3.保密期限：本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方離職后[具體保密期限]年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)始終履行保密義務(wù)。4.違約責(zé)任：如乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用。九、競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限]年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方在乙方離職后，按照乙方離職前月工資的[具體補(bǔ)償比例]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將補(bǔ)償款支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照乙方離職前月工資的[具體違約賠償倍數(shù)]向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用。4.競業(yè)限制解除：在競業(yè)限制期限內(nèi)，如甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除競業(yè)限制協(xié)議。如乙方證明甲方未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)甲方書面通知后仍不支付的，乙方有權(quán)請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。十、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于美容專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.服務(wù)期期限：乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方要求在甲方處服務(wù)[具體服務(wù)期期限]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并通過考核之日起計算。3.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費(fèi)用包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但如乙方因自身原因未完成培訓(xùn)或未通過考核，乙方應(yīng)按照甲方實際支付的培訓(xùn)費(fèi)用向甲方返還相應(yīng)比例的費(fèi)用。4.違約責(zé)任：如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為培訓(xùn)乙方所支付的合理費(fèi)用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同