銷售員薪資調(diào)整協(xié)議書甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（銷售員姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方擔(dān)任銷售員職務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方薪資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資調(diào)整背景及目的甲方基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、市場環(huán)境變化以及乙方工作表現(xiàn)等多方面因素，決定對乙方的薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以更好地激勵(lì)乙方工作積極性，提升乙方工作績效，同時(shí)保障公司與乙方的共同利益，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。二、薪資調(diào)整具體內(nèi)容薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整1.基本工資調(diào)整后的乙方基本工資為每月人民幣[X]元?；竟べY是乙方薪資的基本組成部分，主要用于保障乙方的基本生活需求，不因乙方當(dāng)月工作業(yè)績波動(dòng)而大幅變動(dòng)。2.績效工資績效工資與乙方的工作業(yè)績緊密掛鉤。乙方績效工資的核算依據(jù)為甲方制定的績效考核制度，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度]。績效工資的發(fā)放金額根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行計(jì)算，具體考核指標(biāo)及權(quán)重如下：銷售額：占績效工資總額的[X]%。乙方需在考核周期內(nèi)完成不低于人民幣[X]元的銷售額，每超出目標(biāo)銷售額[X]元，績效工資增加[X]元；每低于目標(biāo)銷售額[X]元，績效工資減少[X]元。銷售利潤：占績效工資總額的[X]%。乙方應(yīng)確保所銷售產(chǎn)品或服務(wù)的利潤達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每超出利潤目標(biāo)[X]元，績效工資增加[X]元；每低于利潤目標(biāo)[X]元，績效工資減少[X]元。新客戶開發(fā)數(shù)量：占績效工資總額的[X]%。乙方在考核周期內(nèi)成功開發(fā)新客戶數(shù)量不少于[X]個(gè)，每新增[X]個(gè)新客戶，績效工資增加[X]元；每少新增[X]個(gè)新客戶，績效工資減少[X]元。客戶滿意度：占績效工資總額的[X]%。通過客戶反饋及調(diào)查，乙方服務(wù)的客戶滿意度達(dá)到[X]%以上，每提高[X]個(gè)百分點(diǎn)，績效工資增加[X]元；每降低[X]個(gè)百分點(diǎn)，績效工資減少[X]元。薪資發(fā)放方式1.甲方按照每月固定日期發(fā)放乙方工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放日期將提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。2.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。有權(quán)按照公司制定的績效考核制度對乙方工作業(yè)績進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式，按時(shí)足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。向乙方如實(shí)告知公司的薪資政策、績效考核制度等相關(guān)規(guī)定。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司的薪資政策、績效考核制度等相關(guān)規(guī)定。按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。對甲方的薪資調(diào)整決定或績效考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方要求完成工作任務(wù)，努力提升工作業(yè)績。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供相關(guān)工作數(shù)據(jù)和信息。四、績效考核與薪資調(diào)整1.甲方將定期對乙方進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放及薪資調(diào)整的重要依據(jù)。2.若乙方在連續(xù)兩個(gè)考核周期內(nèi)績效評估結(jié)果均為優(yōu)秀（具體優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定），甲方將考慮在原有薪資基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)升，調(diào)升幅度不低于[X]%。調(diào)升后的薪資標(biāo)準(zhǔn)將重新簽訂薪資調(diào)整協(xié)議或在原協(xié)議中進(jìn)行補(bǔ)充說明。3.若乙方在考核周期內(nèi)績效評估結(jié)果為不合格（具體不合格標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定），甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告、培訓(xùn)或調(diào)崗等處理措施。若乙方連續(xù)兩個(gè)考核周期績效評估結(jié)果不合格，甲方有權(quán)降低乙方薪資標(biāo)準(zhǔn)，降低幅度不超過[X]%，并可根據(jù)公司規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、薪資政策等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)信息、銷售策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額[X]%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，或違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定。3.若乙方違反保密條款或本協(xié)議其他約定，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。