旅游社用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為其提供勞務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任崗位，具體工作內(nèi)容為協(xié)助甲方處理旅游業(yè)務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括但不限于客戶咨詢、行程安排、合同簽訂、導(dǎo)游協(xié)調(diào)等工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，以及甲方指定的其他與旅游業(yè)務(wù)相關(guān)的地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及本合同約定，保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按照正常休假安排休息的，甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或按照國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。1.基本工資為每月元，于每月日以貨幣形式支付。2.績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定?？冃ЧべY發(fā)放金額不低于基本工資的%，于每月日與基本工資一并發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方加班的，甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資，但應(yīng)提前[通知期限，如15日]書面通知乙方。乙方對工資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后[異議期限，如7日]內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決。（三）工資支付甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明工資構(gòu)成、加班工資等明細(xì)。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利項目，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]；[其他福利待遇，如定期體檢、團(tuán)建活動等]。2.乙方享受福利待遇的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或工具的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害檢測和評價，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點；有權(quán)按照本合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核；有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，保守公司商業(yè)秘密和客戶信息。2.義務(wù)按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇；按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險；為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動權(quán)利，不得歧視、虐待乙方；按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇；有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利；有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；有權(quán)對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進(jìn)行合理說明；有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報甲方違反勞動法律法規(guī)的行為。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，保守公司商業(yè)秘密和客戶信息；按照本合同約定和甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)；接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排；如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料；如因乙方自身原因給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除本合同的，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知乙方，并說明解除的理由。乙方對解除理由有異議的，可以在收到通知后[異議期限，如15日]內(nèi)申請勞動仲裁。3.乙方解除本合同的，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知甲方。如乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前3日通知甲方。4.本合同期滿終止的，甲方應(yīng)在合同期滿前[通知期限，如30日]書面通知乙方是否續(xù)簽合同。如甲方不再續(xù)簽合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第八條第（一）款第2項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿終止，甲方不再續(xù)簽合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險的，應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方應(yīng)得的款項及利息。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因未提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的客戶索賠損失、甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費用等。2.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照甲方的要求返還已領(lǐng)取的工資、福利待遇等，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償金額按照甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計算，但最高不超過乙方在甲方工作期間的工資總額。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償金額按照甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期可得利益損失計算，但最高不超過乙方在甲方工作期間的工資總額。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過