教師薪酬保密協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（教師）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方擔(dān)任教師職務(wù)，將接觸到甲方的薪酬信息等商業(yè)秘密，為保護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、保密信息的范圍1.乙方在甲方工作期間知悉的甲方教師薪酬體系、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放記錄、績效獎金分配方案等與薪酬相關(guān)的所有信息。2.甲方根據(jù)教學(xué)工作需要制定的涉及薪酬調(diào)整、薪酬核算方法、薪酬保密制度等內(nèi)部文件和資料。3.甲方與第三方簽訂的涉及薪酬保密條款的協(xié)議、合同或其他法律文件中包含的相關(guān)信息。4.乙方在參與甲方薪酬管理相關(guān)工作過程中所獲取的、與薪酬有關(guān)的任何數(shù)據(jù)、報告、分析等信息。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議，對保密信息予以保密。在發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議時，有權(quán)采取法律措施追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)向乙方明確告知薪酬信息屬于保密信息范疇，并向乙方提供本保密協(xié)議文本。采取合理的保密措施，防止薪酬信息的泄露，如限制知悉范圍、設(shè)置保密標(biāo)識、采用加密存儲等。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，及時、足額向乙方支付薪酬。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲取相應(yīng)的勞動報酬。在不違反保密協(xié)議的前提下，對自身薪酬情況享有知情權(quán)。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議，對甲方的薪酬信息予以保密，不得向任何第三方披露。不得利用甲方薪酬信息謀取私利，不得將薪酬信息用于任何與履行工作職責(zé)無關(guān)的目的。在離職或終止勞動關(guān)系后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。如發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致薪酬信息泄露的情況，應(yīng)立即通知甲方，并采取措施防止信息進一步擴散。三、保密期限1.本協(xié)議的保密期限自雙方簽署之日起[X]年。2.在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)對在甲方工作期間知悉的薪酬信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至該等信息因其公開而不再具有保密性。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本保密協(xié)議，向第三方披露甲方薪酬信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于因薪酬信息泄露導(dǎo)致的經(jīng)濟損失、聲譽損失、法律糾紛費用等。2.如乙方違反保密義務(wù)的行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未采取合理保密措施導(dǎo)致薪酬信息泄露，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議嚴(yán)格按照《民法典》中關(guān)于合同訂立、效力、履行、違約責(zé)任等相關(guān)法條規(guī)定制定，確保了雙方在薪酬保密方面的權(quán)利義務(wù)明確，具有法律效力。在實際履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵