職工停工協(xié)議書_第1頁
職工停工協(xié)議書_第2頁
職工停工協(xié)議書_第3頁
職工停工協(xié)議書_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

職工停工協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(職工):姓名:性別:身份證號碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于乙方因[具體原因]向甲方提出停工申請,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方停工期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:一、停工原因及期限1.停工原因:乙方因[詳細說明停工原因,如身體不適、家庭突發(fā)狀況等],無法正常履行工作職責(zé),特向甲方申請停工。2.停工期限:自年月日起至年月日止。如遇特殊情況需延長停工期限,雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在此期間停止為甲方提供正常工作服務(wù)。甲方同意乙方在停工期間暫停履行其原工作崗位的職責(zé)及任務(wù)。三、權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的期限停工。在停工期間,有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作安排,但應(yīng)盡量減少對乙方權(quán)益的影響。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定,在停工期間為乙方保留勞動關(guān)系,并依法為乙方繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)中單位應(yīng)承擔(dān)的部分。在停工期滿前,如乙方身體狀況允許且甲方工作需要,應(yīng)提前通知乙方返崗,并為乙方提供必要的工作條件和支持。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定,支付乙方停工期間的相關(guān)待遇(如有)。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在停工期間,有權(quán)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定享受相應(yīng)的待遇(如有)。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)。2.義務(wù)應(yīng)按照本協(xié)議約定的期限停工,未經(jīng)甲方書面同意,不得擅自復(fù)工或從事與甲方利益沖突的工作。停工期間應(yīng)遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。應(yīng)積極配合甲方處理與停工相關(guān)的事宜,如提供必要的證明材料等。四、停工期間待遇1.工資待遇如符合法律法規(guī)規(guī)定的情形,甲方按照[具體標(biāo)準,如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的一定比例等]向乙方支付停工期間的生活費。生活費支付周期為[具體支付周期,如每月],支付時間為每月的[具體日期]。若乙方停工原因不符合法律法規(guī)規(guī)定的可享受停工待遇情形,甲方有權(quán)按照勞動合同約定及公司規(guī)章制度執(zhí)行,但應(yīng)保障乙方基本生活需求。2.社會保險甲方按照法律法規(guī)規(guī)定,在停工期間為乙方繳納社會保險中單位應(yīng)承擔(dān)的部分。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定配合甲方繳納其個人應(yīng)承擔(dān)的部分,如因乙方原因?qū)е律鐣kU無法正常繳納,乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),如未按時支付乙方停工期間的待遇、未依法為乙方繳納社會保險等,乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得待遇,并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。甲方應(yīng)承擔(dān)因違約給乙方造成的一切直接和間接經(jīng)濟損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),如擅自復(fù)工、泄露甲方商業(yè)秘密等,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系,并要求乙方返還已支付的停工期間待遇,乙方應(yīng)承擔(dān)因違約給甲方造成的一切直接和間接經(jīng)濟損失。同時,乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方,以補充協(xié)議為準。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):簽訂日期:年月日乙方(簽字):簽訂日期:年月日以上協(xié)議內(nèi)容僅供參考,在實際

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論