音樂制作人音樂作品質(zhì)量及市場反響績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分作品創(chuàng)作質(zhì)量編曲創(chuàng)新性40%在同類作品中體現(xiàn)顯著創(chuàng)新，無雷同抄襲根據(jù)編曲的新穎性、結(jié)構(gòu)完整性、和聲邏輯等進行評分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般得6-8分，平庸得0-5分聲音錄制質(zhì)量無后期修復(fù)痕跡，音質(zhì)達到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)音頻的清晰度、動態(tài)范圍、混響效果等進行評分，滿分10分，音質(zhì)卓越得滿分，良好得6-8分，較差得0-5分音樂制作完整性作品結(jié)構(gòu)完整，情感表達連貫根據(jù)作品的完整性、邏輯性、情感層次等進行評分，滿分10分，完整連貫得滿分，一般得6-8分，有缺陷得0-5分音樂理論應(yīng)用熟練運用音樂理論，無基礎(chǔ)錯誤根據(jù)作品中的和聲、節(jié)奏、旋律等理論應(yīng)用準(zhǔn)確性進行評分，滿分10分，準(zhǔn)確無誤得滿分，基本正確得6-8分，錯誤較多得0-5分混音效果各音軌平衡合理，層次分明根據(jù)混音的動態(tài)范圍、聲場感、音軌平衡度等進行評分，滿分10分，效果卓越得滿分，良好得6-8分，較差得0-5分市場反響播放量/收聽量30%作品總播放量達到10萬次根據(jù)播放量進行評分，滿分10分，超過20萬得滿分，10-20萬得6-8分，5-10萬得3-5分，低于5萬得0-2分用戶評論正面評論占比超過70%根據(jù)評論區(qū)情感傾向分析評分，滿分10分，正面評論占比90%以上得滿分，70-90%得6-8分，50-70%得3-5分，低于50%得0-2分平臺推薦獲得至少一次平臺官方推薦根據(jù)平臺推薦次數(shù)進行評分，滿分10分，獲得3次以上推薦得滿分，1-2次得6-8分，無推薦得0-5分社交媒體傳播作品被轉(zhuǎn)發(fā)/分享超過1000次根據(jù)社交媒體傳播數(shù)據(jù)評分，滿分10分，超過5000次得滿分，2000-5000次得6-8分，1000-2000次得3-5分，低于1000次得0-2分商業(yè)合作機會獲得至少1個商業(yè)合作邀約根據(jù)商業(yè)合作邀約數(shù)量評分，滿分10分，獲得3次以上邀約得滿分，1-2次得6-8分，無邀約得0-5分協(xié)作溝通效率團隊配合度15%無重大溝通障礙，配合順暢根據(jù)與其他團隊成員的協(xié)作情況評分，滿分10分，配合默契得滿分，良好得6-8分，一般得3-5分，較差得0-2分需求響應(yīng)速度48小時內(nèi)響應(yīng)團隊需求根據(jù)需求響應(yīng)時間評分，滿分10分，24小時內(nèi)響應(yīng)得滿分，48小時內(nèi)得6-8分，超過48小時得3-5分，無響應(yīng)得0-2分修改采納率作品修改采納率超過80%根據(jù)修改意見采納比例評分，滿分10分，采納率95%以上得滿分，80-95%得6-8分，60-80%得3-5分，低于60%得0-2分項目管理能力按時完成項目交付根據(jù)項目進度和交付質(zhì)量評分，滿分10分，提前完成且質(zhì)量卓越得滿分，按時完成且質(zhì)量良好得6-8分，延期或質(zhì)量一般得3-5分，嚴(yán)重延期或質(zhì)量差得0-2分反饋質(zhì)量提供的反饋具體、可執(zhí)行根據(jù)反饋的清晰度、實用性評分，滿分10分，反饋精準(zhǔn)且可執(zhí)行得滿分，基本合理得6-8分，模糊或無效得0-2分創(chuàng)新能力新風(fēng)格探索15%嘗試至少1種新音樂風(fēng)格根據(jù)新風(fēng)格探索的次數(shù)和質(zhì)量評分，滿分10分，成功探索2種以上新風(fēng)格得滿分，1種得6-8分，無探索得0-5分技術(shù)突破應(yīng)用至少1項新技術(shù)或新工具根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用評分，滿分10分，成功應(yīng)用2項以上新技術(shù)得滿分，1項得6-8分，無應(yīng)用得0-5分創(chuàng)意提案提出至少1個被采納的創(chuàng)意提案根據(jù)創(chuàng)意提案的采納情況評分，滿分10分，采納3個以上提案得滿分，1-2個得6-8分，無采納得0-5分行業(yè)影響力在行業(yè)會議或媒體發(fā)表觀點根據(jù)行業(yè)影響力評分，滿分10分，發(fā)表2次以上權(quán)威觀點得滿分，1次得6-8分，無發(fā)表得0-5分持續(xù)學(xué)習(xí)每年完成至少5次專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)專業(yè)學(xué)習(xí)次數(shù)評分，滿分10分，完成10次以上得滿分，5-10次得6-8分，2-5次得3-5分，低于2次得0-2分本考核表用于評估音樂制作人在音樂作品質(zhì)量及市場反響方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，最終得分將作為績效評估的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，不得調(diào)整。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：