雇傭合同協(xié)議（2025年設(shè)計(jì)師雇傭）雇傭合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址或主要經(jīng)營地址]設(shè)計(jì)師（以下簡稱“設(shè)計(jì)師”）：姓名：[設(shè)計(jì)師姓名]身份證號(hào)碼：[設(shè)計(jì)師身份證號(hào)碼]地址：[設(shè)計(jì)師常住地址]聯(lián)系電話：[設(shè)計(jì)師手機(jī)號(hào)碼]電子郵箱：[設(shè)計(jì)師常用郵箱]鑒于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用設(shè)計(jì)師擔(dān)任設(shè)計(jì)崗位工作，設(shè)計(jì)師愿意接受公司的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條雇傭崗位與工作內(nèi)容1.1公司聘用設(shè)計(jì)師擔(dān)任[具體崗位名稱，如平面設(shè)計(jì)師]崗位。1.2設(shè)計(jì)師的工作地點(diǎn)為[主要工作地點(diǎn)，如公司辦公地址或允許的遠(yuǎn)程工作范圍]。1.3設(shè)計(jì)師的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)公司品牌視覺形象的設(shè)計(jì)與維護(hù)；(2)根據(jù)市場推廣需求，完成各類宣傳物料的設(shè)計(jì)工作；(3)參與[具體項(xiàng)目類型，如產(chǎn)品界面、包裝]的設(shè)計(jì)項(xiàng)目；(4)維護(hù)和更新公司設(shè)計(jì)規(guī)范及素材庫；(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)設(shè)計(jì)任務(wù)。1.4設(shè)計(jì)師需按時(shí)、按質(zhì)完成公司分配的設(shè)計(jì)工作，確保工作成果符合公司要求。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1公司實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，須符合法律規(guī)定]，設(shè)計(jì)師每日工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午9:00至下午6:00]，每周工作[具體小時(shí)數(shù)，如40小時(shí)]。2.2工作日午休時(shí)間為[具體時(shí)間段]。公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與設(shè)計(jì)師協(xié)商后可以安排加班，加班時(shí)長及加班費(fèi)支付方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.3設(shè)計(jì)師享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（如適用）、病假等法定假期。具體休假管理辦法按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1公司實(shí)行[固定工資+績效獎(jiǎng)金/項(xiàng)目獎(jiǎng)金]的薪酬結(jié)構(gòu)。3.2設(shè)計(jì)師的基本工資為人民幣[具體金額]元/月（稅前）。3.3績效獎(jiǎng)金/項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況及公司效益綜合評定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由公司另行制定并公示。3.4公司于每月[具體日期]向設(shè)計(jì)師支付上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。3.5設(shè)計(jì)師的薪酬構(gòu)成及計(jì)算辦法如有調(diào)整，公司應(yīng)提前通知設(shè)計(jì)師，并征得設(shè)計(jì)師同意。第四條設(shè)計(jì)作品、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密4.1設(shè)計(jì)師在履行本協(xié)議期間，利用公司提供的資源或主要基于公司工作任務(wù)完成的設(shè)計(jì)作品（以下簡稱“職務(wù)設(shè)計(jì)作品”），其著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)自作品完成之日起歸公司所有。4.2公司有權(quán)在全球范圍內(nèi)以及任何媒介上使用、修改、復(fù)制、發(fā)行職務(wù)設(shè)計(jì)作品，并有權(quán)許可第三方使用。4.3設(shè)計(jì)師對職務(wù)設(shè)計(jì)作品的署名權(quán)，在不影響作品整體效果和公司商業(yè)利益的前提下，公司應(yīng)予以尊重。具體署名方式由公司確定。4.4設(shè)計(jì)師在履行本協(xié)議期間及本協(xié)議終止后[具體年限，如兩年]內(nèi)，必須對從公司接觸到的所有商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。4.5如設(shè)計(jì)師違反本條第四款約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的一切損失。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1公司依法為設(shè)計(jì)師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.2公司根據(jù)國家規(guī)定為設(shè)計(jì)師提供[具體福利，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢等]福利待遇。第六條合同期限與試用期6.1本協(xié)議為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]協(xié)議。(1)固定期限：自2025年[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。(2)無固定期限：自2025年[開始日期]起無明確終止日期。(3)以完成一定工作任務(wù)為期限：自2025年[開始日期]起至[工作任務(wù)完成日期]止。6.2本協(xié)議包含試用期，試用期為[具體月數(shù)，如三個(gè)月]，自2025年[開始日期]起至[結(jié)束日期]止。6.3試用期內(nèi)，設(shè)計(jì)師的工資為人民幣[具體金額]元/月（稅前），不低于公司相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.4試用期內(nèi)，公司會(huì)對設(shè)計(jì)師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核合格者，本協(xié)議于試用期結(jié)束后正式生效；考核不合格者，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條培訓(xùn)與進(jìn)修7.1公司有權(quán)根據(jù)工作需要，安排設(shè)計(jì)師參加各類在職培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)。7.2如設(shè)計(jì)師參加公司出資的脫產(chǎn)培訓(xùn)或進(jìn)修，學(xué)成歸隊(duì)后應(yīng)繼續(xù)為公司服務(wù)至少[具體年限]年，否則需按比例退還公司已支付的費(fèi)用。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。8.2公司解除本協(xié)議，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3設(shè)計(jì)師解除本協(xié)議，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形，并按規(guī)定提前通知公司或支付違約金（如適用）。8.4本協(xié)議因下列情形之一終止：(1)本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致終止；(3)設(shè)計(jì)師開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(4)設(shè)計(jì)師死亡，或者被人民法院宣告死亡；(5)設(shè)計(jì)師被人民法院宣告失蹤；(6)公司被依法宣告破產(chǎn)；(7)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散。8.5本協(xié)議終止或解除后，設(shè)計(jì)師應(yīng)在[具體天數(shù)，如五日]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并返還公司所有屬于公司的財(cái)物（包括文件、資料、工具、設(shè)備等）。公司應(yīng)在協(xié)議終止或解除后[具體天數(shù)，如十五日]內(nèi)，結(jié)清設(shè)計(jì)師的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等應(yīng)支付費(fèi)用，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1公司未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按日向設(shè)計(jì)師支付應(yīng)付金額的[具體比例，如50%]作為賠償金。9.2設(shè)計(jì)師違反本協(xié)議約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2本協(xié)議中的“以上”、“以內(nèi)”、“以前”均含本數(shù)；“以上不包括本數(shù)”，“以下不包括本數(shù)”另有約定的除