茶樓勞動(dòng)合同

茶樓勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)

者）________________

電話(huà)：電話(huà)：

地址：地址：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)

章的規(guī)定，茶樓（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方）與

（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），按照平等自愿，協(xié)商一致的

原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

一：勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同期限自年月日起至年

______月日止。

二：工作內(nèi)容：

乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在茶樓

工作，擔(dān)任職務(wù)。

三：工作時(shí)間和休假：

（一）乙方每月應(yīng)享有月公休假天，春節(jié)年假_____,在

公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要并與勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四：勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方

實(shí)行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計(jì)算，乙方月工資

底薪元，提成按后期%提取。

（二）甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知

乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，乙方主動(dòng)提出

解除本合同時(shí)，須提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，調(diào)離時(shí),

且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資，但甲方必須結(jié)清乙方工資及提成。

（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

五：勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度

（二）甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度

（三）甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

六：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動(dòng)合同。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大責(zé)任的；

3被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)

當(dāng)提前15個(gè)工作日書(shū)面通知乙方：

1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不

能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)

容達(dá)成協(xié)議的。

（四）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式

通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合

同：

1在試用期內(nèi)的；

2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

（五）乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同

1患職業(yè)病或者因公負(fù)傷的；

2患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件

出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止。

七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容：

（一）乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機(jī)密，造成甲方業(yè)務(wù)影

響或者經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件開(kāi)除乙方，并不負(fù)擔(dān)任何遣

散費(fèi)。

（二）甲、乙雙方在簽約期內(nèi)，乙方要求提前解除合同應(yīng)以甲

方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項(xiàng)保證書(shū)執(zhí)行，依照

乙方個(gè)人職務(wù)之不同，最少應(yīng)該提前30日內(nèi)以書(shū)面形式通知甲方,

否則甲方有權(quán)對(duì)乙方的方式有合法的罰款權(quán)力，執(zhí)行甲方公司管

理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項(xiàng)。

（三）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同

類(lèi)以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方需要賠償甲方的

損失。

（四）甲、乙雙方所簽立的保密責(zé)任書(shū)、法律責(zé)任書(shū)簽訂書(shū)以

及本合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)范事宜，甲、乙雙方皆屬認(rèn)同，毫無(wú)任何異議。

（五）如乙方辭職或者被解雇在一年之內(nèi)不允許在本地從事

相關(guān)行業(yè)工作。甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意

以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為第一審理機(jī)關(guān)。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份

甲方：（簽章）

簽約法人：（簽字）

乙方（姓名）：（簽字）茶樓勞動(dòng)合同2

甲方：乙方：丙方：

經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營(yíng)茶樓，本著自愿

互惠、互利的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的'規(guī)定，就

茶樓合作事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。

一、共同投資的總金額為肆拾貳萬(wàn)元整，投資方式為甲、乙、

丙三方各投資壹拾肆萬(wàn)元整。

二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤(rùn)，分擔(dān)共

同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對(duì)共同投資承擔(dān)責(zé)任。

三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財(cái)產(chǎn)，由三方

按其比例共有。

四、三方一起協(xié)商委托方代表執(zhí)行茶樓的日常事務(wù)，方代

表協(xié)助管理。

五、甲乙丙三方在經(jīng)營(yíng)期間轉(zhuǎn)讓股份時(shí)，在同等條件下，其

他股東有優(yōu)先受讓的權(quán)利。

六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充，本

協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份。

甲方：乙方：丙方：

年月日茶樓勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）

名稱(chēng)：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：

甲乙雙方為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，

遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本

勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），以資共同遵守。

一、基本情況

第一條甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方愿意與甲方建

立勞動(dòng)關(guān)系并接受甲方用工履行勞動(dòng)義務(wù)。

乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的共性條件：

（一）誠(chéng)實(shí)信用，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；

（二）技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）能夠按照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)。

乙方應(yīng)該符合甲方錄用人員的個(gè)性條件，由甲方根據(jù)乙方的

崗位確定，并告知乙方。

第二條甲乙雙方基本情況:

（一）甲方基本情況：

名稱(chēng)：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)

酬、甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的.主要內(nèi)容，以及乙方要求了解的其他情

況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上

簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況C

（二）乙方基本情況：

姓名：性別：戶(hù)籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____

居民身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱(chēng)：—

證件號(hào)碼：—戶(hù)籍地址：郵政編碼：茶樓勞動(dòng)

合同4

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：年月日

居民身份證號(hào)碼：

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期人月。

本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小

時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)

間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超

過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，

工作和休息休假乙方自行安排C

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依

法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行

健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲

方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不

低于元，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定

繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇o

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技

能。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)

內(nèi)容C

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前

三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二

H條、第二十二條止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)

三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通

知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

合同：

L在試用期內(nèi)的‘；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)

訂勞動(dòng)合同。

第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,

應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于芬市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由

甲方解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分

之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)

一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確

認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增

加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由

于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失

程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收

的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本

單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）：委托代理人（簽章）：

年一月—日年一月—E

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：茶樓勞動(dòng)合同5

聘請(qǐng)方：身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

應(yīng)聘方：身份證號(hào)：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為了便于甲方在鎮(zhèn)市村大樓投資的茶樓能夠順利運(yùn)營(yíng)（茶

樓名稱(chēng)以工商核定名稱(chēng)為準(zhǔn)），甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方作為該茶樓的店

長(zhǎng)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議，勞資雙方共

同遵守：

一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任茶樓的店長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)茶樓的經(jīng)營(yíng)管

理活動(dòng)（含茶樓的前期籌備、人員招聘、人員崗前培訓(xùn)、規(guī)章制度

的建立）。

二、聘用自年月日起至年月日止。

三、乙方應(yīng)向甲方交付聘用保證金（在發(fā)放提成獎(jiǎng)勵(lì)工資時(shí)扣

除）人民幣元整，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

合同終止時(shí)，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交

接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金無(wú)息退還給乙方。

四、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、決定茶樓的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

2、制訂茶樓的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3、制訂茶樓的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

4、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作；

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、對(duì)茶樓的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),

并接受甲方及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證茶樓長(zhǎng)效管

理，正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和茶樓的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、結(jié)合實(shí)際擬訂茶樓內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂茶樓各個(gè)

崗位的基本管理制度。

4、保守茶樓的商業(yè)秘密和工作秘密，包括茶樓的資金狀況、

法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅

獎(jiǎng)勵(lì)等情況。妥善保管茶樓文件、合同及內(nèi)部資料。

5、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開(kāi)除員工。

6、不得盜賣(mài)、侵占甲方提供的財(cái)物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全

額賠償。構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

7、在茶樓任職期間不得從事其它兼職，不得以甲方或茶樓的

名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保。

8、上班時(shí)間：上午中午和晚上休息時(shí)保持電話(huà)暢通，特殊情

況隨叫隨到。

9、第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)處理客情問(wèn)題，避

免事件擴(kuò)大化。

10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃；每周對(duì)員工進(jìn)行安

全教育培訓(xùn)指導(dǎo)，且有相關(guān)記錄提交甲方；每月定期召開(kāi)員工大會(huì)

一次且店長(zhǎng)作詳細(xì)講話(huà)，員工優(yōu)點(diǎn)予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，員工缺點(diǎn)給予

指正幫助。

11、每月10日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送茶樓的財(cái)務(wù)報(bào)表。

12、對(duì)于茶樓收取的錢(qián)款，每日及時(shí)上交茶樓的財(cái)務(wù)人員，

不得私自截留侵占或挪用。

13、全面跟蹤員工服務(wù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正指導(dǎo)，

避免開(kāi)罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化，為茶樓營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、愉

快、輕松的‘工作氛圍。

14、招聘、培訓(xùn)新員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司

制度，崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常識(shí)及職業(yè)道

德等。

15、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和

空調(diào)，且責(zé)任落實(shí)到人。

16、保持每半個(gè)月與每組員工溝通座談，第一時(shí)間了解員工

心理動(dòng)態(tài)，調(diào)節(jié)員工情緒。

17、人員配置：服務(wù)員保潔人，吧臺(tái)迎賓保安人;及時(shí)調(diào)整和

補(bǔ)充員工以保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

18、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方或甲

方代表及時(shí)溝通解決；上班期間注意個(gè)人人生、財(cái)產(chǎn)安全，下班期

間個(gè)人安危自行負(fù)責(zé)。

19、制定出臺(tái)新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝

通，再?zèng)Q定執(zhí)行。

20、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓(xùn)

記錄。

21、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書(shū)，且對(duì)員工貫徹落實(shí)“安

全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。

22、因故較長(zhǎng)時(shí)間離