2025公司管理人員安全培訓(xùn)考試試題附參考答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》（2021修訂），生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人的首要職責(zé)是（）。A.組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施C.建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制D.組織制定并實(shí)施應(yīng)急救援預(yù)案【答案】C2.某?；髽I(yè)發(fā)生泄漏事故，造成1人死亡、3人重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失980萬元。按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，該事故等級為（）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故【答案】B3.根據(jù)《消防法》，消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)至少每（）組織一次滅火和應(yīng)急疏散演練。A.月B.季度C.半年D.年【答案】C4.下列關(guān)于“三同時”的說法，正確的是（）。A.同時設(shè)計、同時招標(biāo)、同時驗(yàn)收B.同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用C.同時規(guī)劃、同時建設(shè)、同時運(yùn)營D.同時審批、同時建設(shè)、同時評價【答案】B5.某車間噪聲強(qiáng)度為92dB(A)，依據(jù)《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范》，企業(yè)必須采取聽力保護(hù)措施的最遲時限為職工連續(xù)暴露（）。A.4小時B.6小時C.8小時D.無需采取措施【答案】A6.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。A.直接解除勞動合同B.調(diào)離原崗位并妥善安置C.降低工資待遇D.安排加班增加收入【答案】B7.安全色中，表示指令、必須遵守的規(guī)定的是（）。A.紅色B.黃色C.藍(lán)色D.綠色【答案】C8.某企業(yè)引入SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，其中關(guān)于“員工健康與安全”的核心要求不包括（）。A.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境B.定期向供應(yīng)商披露工傷數(shù)據(jù)C.為員工購買商業(yè)意外險即可替代工傷保險D.建立員工申訴機(jī)制【答案】C9.依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》，下列企業(yè)必須取得安全生產(chǎn)許可證的是（）。A.食品加工單位B.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)C.紡織貿(mào)易公司D.軟件設(shè)計企業(yè)【答案】B10.某企業(yè)開展風(fēng)險分級管控，經(jīng)評估某作業(yè)崗位風(fēng)險值為D=180，按照LEC法，該風(fēng)險等級為（）。A.Ⅰ級重大風(fēng)險B.Ⅱ級較大風(fēng)險C.Ⅲ級一般風(fēng)險D.Ⅳ級低風(fēng)險【答案】A11.根據(jù)《特種設(shè)備安全法》，電梯的維保單位應(yīng)當(dāng)至少每（）進(jìn)行一次清潔、潤滑、調(diào)整和檢查。A.周B.半月C.月D.季度【答案】B12.下列屬于第一類危險源的是（）。A.違規(guī)操作B.高溫高壓反應(yīng)釜C.安全閥失效D.培訓(xùn)不到位【答案】B13.某企業(yè)建立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，一級要素“教育培訓(xùn)”對應(yīng)的二級要素不包括（）。A.培訓(xùn)需求識別B.培訓(xùn)效果評估C.培訓(xùn)檔案管理D.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算【答案】D14.依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故，下落不明滿（）年，可依法宣告死亡并享受工亡待遇。A.1B.2C.3D.4【答案】B15.安全標(biāo)志“必須戴安全帽”屬于（）。A.禁止標(biāo)志B.警告標(biāo)志C.指令標(biāo)志D.提示標(biāo)志【答案】C16.某企業(yè)開展行為安全觀察（BBS），觀察員工搬運(yùn)作業(yè)時發(fā)現(xiàn)：員工未佩戴護(hù)腰、單次搬運(yùn)重量45kg、通道狹窄。最優(yōu)先糾正的不安全行為是（）。A.未佩戴護(hù)腰B.超重搬運(yùn)C.通道狹窄D.三者同等優(yōu)先【答案】B17.依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》，規(guī)模較大、危險性較高的易燃易爆物品生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立（），實(shí)行24小時應(yīng)急值班。A.專職應(yīng)急救援隊B.兼職救援隊C.志愿消防隊D.協(xié)議醫(yī)院【答案】A18.下列關(guān)于“安全領(lǐng)導(dǎo)力”描述錯誤的是（）。A.高層管理者應(yīng)公布安全方針B.中層管理者應(yīng)參與安全審核C.班組長無需參與安全決策D.全員需參與安全改進(jìn)【答案】C19.某企業(yè)實(shí)施安全績效考核，下列指標(biāo)屬于“過程指標(biāo)”的是（）。A.年度百萬工時傷害率B.安全培訓(xùn)覆蓋率C.直接經(jīng)濟(jì)損失D.火災(zāi)起數(shù)【答案】B20.依據(jù)《危險化學(xué)品企業(yè)安全風(fēng)險隱患排查治理導(dǎo)則》，涉及“兩重點(diǎn)一重大”的生產(chǎn)裝置和儲存設(shè)施應(yīng)每（）年開展一次HAZOP分析。A.1B.2C.3D.5【答案】C21.某企業(yè)建立雙重預(yù)防機(jī)制，關(guān)于“隱患排查”與“風(fēng)險分級管控”的關(guān)系，正確的是（）。A.隱患排查是風(fēng)險分級管控的前提B.風(fēng)險分級管控是隱患排查的強(qiáng)化C.二者相互獨(dú)立、無交集D.隱患排查可替代風(fēng)險分級【答案】B22.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)當(dāng)（）。A.立即向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報告B.等待班組長發(fā)現(xiàn)C.拍照發(fā)朋友圈D.自行處理即可【答案】A23.某企業(yè)開展應(yīng)急演練，評估發(fā)現(xiàn)“演練腳本過于復(fù)雜、指揮層級混亂”，該缺陷屬于（）。A.設(shè)計缺陷B.組織缺陷C.資源缺陷D.評估缺陷【答案】A24.下列屬于管理缺陷的是（）。A.設(shè)備老化B.安全距離不足C.安全責(zé)任制未落實(shí)D.噪聲超標(biāo)【答案】C25.依據(jù)《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理與監(jiān)督暫行規(guī)定》，作業(yè)中斷超過（）分鐘，應(yīng)當(dāng)重新檢測。A.15B.30C.45D.60【答案】B26.某企業(yè)推行“安全里程碑”激勵，連續(xù)365天無損失工時事件，全體員工獲得紀(jì)念獎牌，該激勵屬于（）。A.負(fù)強(qiáng)化B.正強(qiáng)化C.懲罰D.消退【答案】B27.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，高危行業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。A.12B.24C.32D.48【答案】D28.某企業(yè)建立“安全觀察”APP，要求經(jīng)理層每月至少提交2條觀察記錄，未完成的自動扣減績效5%，該措施體現(xiàn)了（）。A.行為觀察B.績效管理C.過程問責(zé)D.目標(biāo)管理【答案】C29.依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（GB/T33000），標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的第一階段是（）。A.策劃準(zhǔn)備B.現(xiàn)狀評估C.文件編制D.現(xiàn)場實(shí)施【答案】A30.某企業(yè)引入“安全文化成熟度模型”，達(dá)到“主動參與級”的最顯著特征是（）。A.員工害怕被處罰B.員工主動報告隱患C.安全由安全部全權(quán)負(fù)責(zé)D.安全投入被削減【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障“五到位”內(nèi)容的有（）。A.安全責(zé)任到位B.安全投入到位C.安全培訓(xùn)到位D.安全管理到位E.應(yīng)急救援到位【答案】ABCDE32.依據(jù)《危險化學(xué)品安全管理條例》，危險化學(xué)品單位應(yīng)當(dāng)對其安全生產(chǎn)條件每（）年進(jìn)行一次安全評價，并將報告報所在地（）備案。A.3B.5C.市級應(yīng)急管理部門D.縣級應(yīng)急管理部門E.省級應(yīng)急管理部門【答案】AD33.下列屬于特種作業(yè)的有（）。A.低壓電工作業(yè)B.高處安裝作業(yè)C.煤氣作業(yè)D.制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作E.叉車操作【答案】ABCD34.某企業(yè)開展LOTO（能量隔離）管理，需上鎖的能量類型包括（）。A.電能B.機(jī)械能C.熱能D.化學(xué)能E.勢能【答案】ABCDE35.依據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》，應(yīng)急預(yù)案評審應(yīng)當(dāng)形成書面紀(jì)要，紀(jì)要包括（）。A.評審時間地點(diǎn)B.評審專家名單C.評審意見D.專家簽字E.企業(yè)董事長簽字【答案】ABCD36.下列關(guān)于“安全觀察”與“安全檢查”差異描述正確的有（）。A.安全觀察側(cè)重行為，安全檢查側(cè)重狀態(tài)B.安全觀察以處罰為主，安全檢查以溝通為主C.安全觀察通常為非懲罰性D.安全檢查通常由專業(yè)人員開展E.安全觀察可隨時開展【答案】ACDE37.某企業(yè)引入“Bowtie”風(fēng)險分析，下列屬于“威脅”的有（）。A.地震B(yǎng).誤操作C.安全閥失效D.火災(zāi)E.應(yīng)急集合點(diǎn)不足【答案】ABD38.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員享有的權(quán)利包括（）。A.知情權(quán)B.建議權(quán)C.拒絕違章指揮權(quán)D.緊急避險權(quán)E.獲得賠償權(quán)【答案】ABCDE39.下列屬于事故直接原因的有（）。A.設(shè)備防護(hù)罩缺失B.安全培訓(xùn)不足C.員工未佩戴護(hù)目鏡D.安全投入不足E.違章動火【答案】ACE40.某企業(yè)推行“安全里程碑”獎勵，為避免“瞞報”副作用，可采取的措施有（）。A.建立匿名報告渠道B.獎勵發(fā)現(xiàn)隱患C.取消所有安全獎勵D.引入第三方核查E.獎勵主動停工行為【答案】ABDE三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書有效期為5年，期滿前3個月申請延期。（）【答案】×42.依據(jù)《消防法》，消防控制室可以無人值守，但需安裝遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)。（）【答案】×43.企業(yè)發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告，情況緊急可越級上報。（）【答案】√44.風(fēng)險分級管控的基本原則是“風(fēng)險越高，管控級別越高”。（）【答案】√45.所有特種設(shè)備都必須辦理使用登記，登記標(biāo)志置于設(shè)備顯著位置。（）【答案】√46.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由勞動者個人承擔(dān)。（）【答案】×47.企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制只需覆蓋到部門經(jīng)理，班組長及以下可不必簽訂。（）【答案】×48.安全色綠色表示安全、提供信息、通行。（）【答案】√49.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案演練評估報告應(yīng)當(dāng)至少保存3年。（）【答案】√50.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，因安全生產(chǎn)違法行為造成重大事故隱患，導(dǎo)致重大損失，可追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人刑事責(zé)任。（）【答案】√四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述生產(chǎn)經(jīng)營單位如何建立并運(yùn)行“雙重預(yù)防機(jī)制”。【答案要點(diǎn)】1.風(fēng)險分級管控：全面開展風(fēng)險辨識，采用JHA、HAZOP等方法；建立風(fēng)險清單，按紅橙黃藍(lán)四色分級；制定管控措施，明確責(zé)任人、資金、時限；重大風(fēng)險應(yīng)停產(chǎn)停業(yè)整改。2.隱患排查治理：編制隱患排查清單，涵蓋人、機(jī)、料、法、環(huán)；建立日常排查、專項排查、季節(jié)性排查制度；重大隱患落實(shí)“五定”原則（定人、定時、定措施、定資金、定預(yù)案）；實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，驗(yàn)收銷號。3.信息化支撐：建立雙重預(yù)防信息化平臺，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險、隱患動態(tài)更新；與政府監(jiān)管平臺對接。4.持續(xù)改進(jìn)：每年至少一次全面評估，更新風(fēng)險清單和隱患數(shù)據(jù)庫；將雙重預(yù)防納入績效考核，與薪酬掛鉤。52.結(jié)合海因里希法則，說明管理人員如何利用該理論提升企業(yè)安全績效。【答案要點(diǎn)】1.海因里希法則比例1:29:300表明，每330起無傷害事件背后存在1起重傷死亡事故，強(qiáng)調(diào)抓小防大。2.管理應(yīng)用：建立無傷害事件報告系統(tǒng)，鼓勵員工報告未遂事件、輕微傷害；對300起虛驚事件進(jìn)行統(tǒng)計分析，找出共性原因。3.干預(yù)措施：針對高頻低風(fēng)險事件制定工程技術(shù)措施（防護(hù)罩、報警器）、管理措施（作業(yè)票、LOTO）、行為措施（安全觀察）。4.文化塑造：通過“未遂事件分享會”讓員工認(rèn)識到小事件與大事故關(guān)聯(lián)，形成“人人報告、人人改進(jìn)”氛圍。5.績效指標(biāo)：將“未遂事件報告數(shù)”納入KPI，設(shè)置“發(fā)現(xiàn)獎”，避免瞞報；逐年降低事件總數(shù)，實(shí)現(xiàn)安全績效提升。53.請闡述企業(yè)如何開展“安全領(lǐng)導(dǎo)力”建設(shè)，并給出可量化評估的示例指標(biāo)?！敬鸢敢c(diǎn)】1.領(lǐng)導(dǎo)承諾：CEO公開發(fā)布安全方針，承諾“安全第一、零容忍”；每年親自參加安全會議不少于4次。2.可見的領(lǐng)導(dǎo)行為：高層每月至少進(jìn)行一次現(xiàn)場安全觀察，觀察記錄上傳信息系統(tǒng)；觀察發(fā)現(xiàn)的問題24小時內(nèi)整改完成率≥90%。3.資源投入：年度安全投入占營業(yè)額比例≥1.5%；重大隱患整改資金到位率100%。4.激勵與問責(zé)：建立“安全紅線條款”，觸碰即免職；設(shè)立“安全標(biāo)兵”獎，獎金不低于技術(shù)革新獎。5.量化指標(biāo)：a.高層現(xiàn)場觀察次數(shù)/年≥12次；b.員工對領(lǐng)導(dǎo)安全承諾滿意度（匿名問卷）≥85%；c.重大決策安全評審率100%；d.安全投入占比、培訓(xùn)學(xué)時、隱患整改率等納入平衡計分卡。五、案例分析題（16分）54.案例背景：2024年11月5日，某生物科技公司在進(jìn)行乙醇蒸餾作業(yè)時，操作工張某（臨時工）未按規(guī)程對蒸餾釜進(jìn)行氮?dú)庵脫Q，直接開啟攪拌，導(dǎo)致釜內(nèi)空氣與乙醇蒸氣形成爆炸性混合物，遇攪拌葉輪火花發(fā)生爆炸。事故造成張某當(dāng)場死亡，同車間3人重傷，直接經(jīng)濟(jì)損失1200萬元。經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)存在以下問題：1.未對張某進(jìn)行三級安全教育，僅口頭交代注意事項；2.蒸餾崗位SOP未明確氮?dú)庵脫Q步驟；3.車間未安裝乙醇固定式報警儀；4.公司未開展蒸餾崗位專項應(yīng)急演練；5.分管副總李某為趕工期，默許“經(jīng)驗(yàn)操作”。問題：（1）依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，指出該公司及李某分別應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？（6分）（2）從“安全文化成熟度”角度，分析