2025年《職業(yè)病防治法》試題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選、不選均不得分）1.2025年修訂的《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)健康檢查”定義為A.用人單位對勞動者進行的年度體檢B.由取得資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行的、針對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者實施的醫(yī)學檢查C.勞動者自行前往三甲醫(yī)院進行的體檢D.用人單位人事部門組織的入職體檢答案：B解析：2025版第四條第三款明確“職業(yè)健康檢查”必須由國家衛(wèi)生健康委認定的職業(yè)健康檢查機構(gòu)實施，且檢查項目須與勞動者接觸的危害因素相匹配，區(qū)別于普通體檢。2.用人單位對疑似職業(yè)病病人應當及時安排診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷期間的費用承擔主體是A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.衛(wèi)生健康行政部門答案：B解析：2025版第三十七條新增“診斷觀察期費用全部由用人單位預付，不得要求勞動者墊付”，強化企業(yè)首負責任。3.2025年起，對未建立職業(yè)病危害項目申報制度的用人單位，最高可處以罰款A.1萬元B.5萬元C.20萬元D.50萬元答案：C解析：2025版第六十八條將“未申報”的罰款上限由5萬元提至20萬元，并引入“按日連續(xù)處罰”制度。4.下列哪項屬于2025版新增的職業(yè)病目錄內(nèi)容A.噪聲聾B.手臂振動病C.職業(yè)性焦慮癥D.矽肺答案：C解析：2025版目錄首次將“職業(yè)性焦慮癥”納入法定職業(yè)病，限于高強度精神負荷且經(jīng)省級診斷機構(gòu)確認的情形。5.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當A.在3個工作日內(nèi)如實提供并簽章B.要求勞動者支付工本費后可提供C.僅提供電子掃描件D.拒絕提供涉及企業(yè)商業(yè)秘密的部分答案：A解析：2025版第三十一條規(guī)定“復印件須加蓋騎縫章，不得收取任何費用”，且不得刪減。6.2025年起，職業(yè)健康檢查機構(gòu)出具虛假報告，對直接負責的主管人員可處A.警告B.5000元以下罰款C.5年禁止從業(yè)D.10年禁止從業(yè)并處個人罰款20萬元答案：D解析：2025版第九十四條首次引入“雙罰+禁業(yè)”，情節(jié)嚴重者終身禁業(yè)。7.用人單位對接觸粉塵的勞動者，應當每幾年進行一次在崗職業(yè)健康檢查A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《職業(yè)健康檢查管理辦法》配套2025版目錄，粉塵類危害因素檢查周期為1年。8.2025版規(guī)定，衛(wèi)生健康行政部門對用人單位進行現(xiàn)場檢查，有權(quán)A.要求企業(yè)暫停生產(chǎn)B.直接進入工作場所采樣C.查閱銀行流水D.扣押企業(yè)營業(yè)執(zhí)照答案：B解析：2025版第五十三條賦予行政部門“現(xiàn)場采樣、檢測、拍照、錄像”權(quán)，但未賦予暫停生產(chǎn)或扣押執(zhí)照權(quán)，后者需聯(lián)合市監(jiān)部門。9.建設(shè)項目職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”驗收未通過擅自投產(chǎn)，應處A.限期整改B.10萬元以上50萬元以下罰款C.停產(chǎn)整頓并處項目投資額1%以上3%以下罰款D.吊銷安全生產(chǎn)許可證答案：C解析：2025版第七十條將罰款基數(shù)由“固定金額”改為“項目投資額百分比”，最高可達500萬元。10.勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位已注銷，其醫(yī)療和生活保障由A.勞動者自理B.原法定代表人承擔C.工傷保險基金先行支付D.省級政府兜底答案：C解析：2025版第四十二條銜接《社會保險法》，明確“企業(yè)消失情形由工傷保險基金先行支付，再向原投資人追償”。11.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當在收到樣品之日起幾日內(nèi)出具報告A.15日B.20日C.30日D.60日答案：C解析：2025版《職業(yè)健康檢查質(zhì)量控制規(guī)范》將報告周期統(tǒng)一為30日，特殊項目可延長至60日但需告知。12.對遭受職業(yè)性化學灼傷的勞動者，用人單位應當立即A.送就近診所B.用大量清水沖洗15分鐘以上并就近送醫(yī)C.先報告再施救D.等待120到達答案：B解析：2025版附錄《現(xiàn)場急救指南》強調(diào)“先沖洗、后轉(zhuǎn)運”，防止毒物繼續(xù)滲透。13.2025年起，哪級政府應當建立職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級B.縣級C.地市級D.省級答案：B解析：2025版第六條將聯(lián)席會議制度下沉到縣級，每季度召開一次。14.用人單位將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)外包，應當A.在合同中約定由承包方負責B.向承包方提供防護用品即可C.對外包作業(yè)職業(yè)病危害承擔連帶責任D.無需告知發(fā)包內(nèi)容答案：C解析：2025版第二十八條明確“外包不免責”，發(fā)包方對承包方勞動者職業(yè)病危害負連帶賠償責任。15.2025版規(guī)定，勞動者拒絕違章指揮，用人單位因此解除勞動合同的，應當A.支付經(jīng)濟補償B.支付賠償金2倍C.恢復勞動關(guān)系并支付訴訟期間工資D.無需承擔后果答案：C解析：2025版第五十一條引入“恢復勞動關(guān)系+工資補發(fā)”條款，與《勞動合同法》第四十八條銜接。16.2025版首次規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當為勞動者建立A.電子健康檔案并終身保存B.紙質(zhì)檔案保存10年C.電子檔案保存至退休后5年D.紙質(zhì)檔案保存至退休后10年答案：A解析：2025版第三十條“終身保存”為首次提出，確保勞動者跨單位流動時信息可溯。17.用人單位未按照規(guī)定組織在崗體檢，逾期不改的，按每人處以A.500元罰款B.1000元罰款C.5000元罰款D.1萬元罰款答案：C解析：2025版第六十九條“按人頭罰款”上限由2000元提至5000元，倒逼企業(yè)全覆蓋。18.2025版規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論為“不能排除職業(yè)病”時，用人單位應當A.等待再次鑒定B.暫按職業(yè)病待遇執(zhí)行C.拒絕支付費用D.要求勞動者重新提交證據(jù)答案：B解析：2025版第三十八條引入“疑病從工”原則，防止企業(yè)拖延。19.2025年起，哪類用人單位必須配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員A.從業(yè)人員50人以上且存在危害B.從業(yè)人員100人以上C.存在粉塵危害D.所有企業(yè)答案：A解析：2025版第十二條將配備專職人員的門檻從“100人”降至“50人”，與《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》一致。20.2025版規(guī)定，勞動者申請職業(yè)病診斷，應當提交A.勞動合同B.職業(yè)史證明C.單位介紹信D.社保繳費記錄答案：B解析：2025版第三十四條簡化材料，只需“職業(yè)史證明+臨床表現(xiàn)”，無需單位蓋章，防止卡殼。21.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，應當在幾小時內(nèi)網(wǎng)絡直報A.2小時B.6小時C.12小時D.24小時答案：D解析：2025版《職業(yè)病報告辦法》將直報時限由48小時縮短至24小時。22.2025版規(guī)定，用人單位對職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果應當A.存檔1年B.存檔3年C.公布并存檔3年D.公布并終身保存答案：C解析：2025版第二十五條要求“在作業(yè)場所公示欄公布并建檔3年”，保障勞動者知情權(quán)。23.2025版規(guī)定，衛(wèi)生健康行政部門對職業(yè)健康檢查機構(gòu)的資質(zhì)實行A.終身制B.5年一復核C.3年一復核D.年度信用評價答案：C解析：2025版第五十八條將復核周期由5年縮短至3年，并引入“飛行檢查”。24.2025版規(guī)定，勞動者跨地區(qū)流動，職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當A.由勞動者自行攜帶B.由原單位銷毀C.由原單位移交新單位D.由原單位保存至退休后10年答案：C解析：2025版第三十一條明確“檔案隨人走”，原單位應在15日內(nèi)移交，不得設(shè)障。25.2025版規(guī)定，用人單位對職業(yè)病危害因素每年至少檢測一次，其中高毒物品應當A.每季度檢測B.每半年檢測C.每月檢測D.實時監(jiān)測答案：B解析：2025版《高毒物品目錄》配套規(guī)定“高毒因素半年一檢”，并鼓勵在線監(jiān)測。26.2025版規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定委員會成員人數(shù)應當為A.3人以上單數(shù)B.5人以上單數(shù)C.7人以上單數(shù)D.9人以上單數(shù)答案：B解析：2025版第四十五條將人數(shù)下限由3人提至5人，減少人為干預。27.2025版規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定提供防護用品，逾期不改的，按每人處以A.500元罰款B.1000元罰款C.5000元罰款D.1萬元罰款答案：C解析：2025版第六十九條與未體檢同檔處罰，形成“雙罰”威懾。28.2025版規(guī)定，勞動者死亡且被診斷為職業(yè)病，其家屬應當A.自行承擔喪葬費B.向民政部門申請補助C.享受工傷保險喪葬補助金及撫恤金D.向用人單位索賠50萬元答案：C解析：2025版第四十三條與《工傷保險條例》第三十九條銜接，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。29.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)使用非衛(wèi)生技術(shù)人員出具報告的，對機構(gòu)可處A.警告B.1萬元罰款C.10萬元罰款D.吊銷資質(zhì)答案：D解析：2025版第九十四條“零容忍”，直接吊銷機構(gòu)資質(zhì)并列入黑名單。30.2025版規(guī)定，用人單位偽造職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對其直接負責的主管人員可處A.5000元罰款B.2萬元罰款C.10萬元罰款D.10日以上15日以下拘留答案：D解析：2025版第九十六條首次引入行政拘留，與《治安管理處罰法》銜接，形成刑事前奏。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025版《職業(yè)病防治法》中，用人單位的主要負責人職責包括A.組織制定職業(yè)病危害防治計劃B.保證職業(yè)病防治經(jīng)費投入C.每年向職代會報告職業(yè)病危害防治情況D.直接參與職業(yè)病診斷答案：A、B、C解析：D項屬于診斷機構(gòu)職責，企業(yè)負責人無需也不允許直接干預診斷。32.2025版規(guī)定，勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育B.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)C.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理D.自行選擇防護用品品牌答案：A、B、C解析：D項錯誤，勞動者可提出意見，但選擇權(quán)在單位，單位需提供符合國標的用品。33.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)應當具備的條件包括A.持有《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》B.具有與檢查項目相適應的儀器設(shè)備C.具有3名以上職業(yè)病診斷醫(yī)師D.通過省級衛(wèi)生健康行政部門考核答案：A、B、D解析：C項錯誤，2025版要求“至少5名”職業(yè)病診斷醫(yī)師。34.2025版規(guī)定，衛(wèi)生健康行政部門履行監(jiān)督檢查職責時，可采取的措施有A.進入現(xiàn)場調(diào)查取證B.查閱復制相關(guān)資料C.責令暫停導致職業(yè)病危害的作業(yè)D.凍結(jié)企業(yè)賬戶答案：A、B、C解析：D項需申請法院執(zhí)行，行政部門無權(quán)直接凍結(jié)賬戶。35.2025版規(guī)定，用人單位對職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容應當包括A.危害因素種類及濃度強度B.接觸人數(shù)及分布C.防護設(shè)施及個體防護用品配備情況D.未來3年企業(yè)利潤預測答案：A、B、C解析：D項與申報無關(guān)，屬于企業(yè)商業(yè)秘密，無需申報。36.2025版規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定程序包括A.當事人申請B.診斷機構(gòu)受理C.組織診斷鑒定委員會D.司法復核答案：A、B、C解析：D項錯誤，對鑒定結(jié)論不服可提起行政訴訟，而非“司法復核”程序。37.2025版規(guī)定，用人單位對職業(yè)病病人應當A.安排治療康復B.調(diào)離原崗位C.解除勞動合同D.給予崗位津貼答案：A、B解析：C項違法，2025版禁止解除；D項無強制性規(guī)定。38.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病后應當A.告知勞動者本人B.報告用人單位C.網(wǎng)絡直報D.立即公開媒體答案：A、B、C解析：D項錯誤，未經(jīng)本人同意不得公開，保護隱私。39.2025版規(guī)定，縣級以上人民政府在職業(yè)病防治中的職責包括A.制定本行政區(qū)域職業(yè)病防治規(guī)劃B.建立健全職業(yè)病防治聯(lián)席會議制度C.將職業(yè)病防治經(jīng)費列入本級財政預算D.直接經(jīng)營企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生服務答案：A、B、C解析：D項錯誤，政府不得直接經(jīng)營企業(yè)服務，避免利益沖突。40.2025版規(guī)定，勞動者申請職業(yè)病診斷，診斷機構(gòu)不得A.拒絕受理B.要求勞動者提供單位介紹信C.收取超出規(guī)定的費用D.泄露勞動者隱私答案：A、B、C、D解析：四項均為2025版第三十四條、第八十條明令禁止。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025版規(guī)定，用人單位可以職業(yè)健康檢查替代普通體檢。答案：×解析：職業(yè)健康檢查與普通體檢目的、項目、周期不同，不能互相替代。42.2025版規(guī)定，勞動者被診斷為職業(yè)病，但用人單位未參保，醫(yī)療費用由用人單位全額承擔。答案：√解析：2025版第四十一條明確“未參保情形由用人單位全額買單”。43.2025版規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定實行兩級鑒定制，省級鑒定為終局鑒定。答案：√解析：2025版第四十六條保留“地市—省級”兩級，省級為終局。44.2025版規(guī)定，用人單位每年向勞動者公布職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果即可，無需存檔。答案：×解析：2025版第二十五條要求“公布+存檔3年”。45.2025版規(guī)定，職業(yè)健康檢查機構(gòu)可以是普通體檢中心，無需專門資質(zhì)。答案：×解析：必須取得省級衛(wèi)生健康委頒發(fā)的“職業(yè)健康檢查機構(gòu)批準證書”。46.2025版規(guī)定，勞動者對職業(yè)病診斷結(jié)論不服，可直接提起民事訴訟。答案：×解析：應先申請省級鑒定，對鑒定不服再提起行政訴訟。47.2025版規(guī)定，用人單位應當為女職工安排婦科專項檢查，屬于職業(yè)健康檢查。答案：×解析：婦科專項檢查屬普檢范疇，除非其工作場所存在生殖毒物。48.2025版規(guī)定，建設(shè)項目職業(yè)病危害預評價報告應當在可行性論證階段完成。答案：√解析：2025版第二十條保留原要求。49.2025版規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。答案：√解析：2025版第四十四條明確“待遇隨人走”。50.2025版規(guī)定，用人單位可以通過發(fā)放現(xiàn)金補貼方式替代發(fā)放防護用品。答案：×解析：2025版第二十七條明確“禁止以現(xiàn)金替代用品”。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025版《職業(yè)病防治法》在“用人單位主體責任”方面的三項強化措施。答案與解析：（1）責任主體明確到人：2025版第十二條將“主要負責人”列為第一責任人，須每年向職代會述職，形成“一把手”工程。（2）違法成本大幅提高：