云南大理保山公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.我國公務(wù)員制度堅(jiān)持的根本原則是（）A.黨管干部B.為人民服務(wù)C.德才兼?zhèn)銬.公平、平等、競爭、擇優(yōu)3.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員可進(jìn)行申訴的事由是（）A.對(duì)年度考核定為不稱職不服B.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)C.輪崗交流D.職務(wù)晉升未成功5.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五B.三十C.六十D.九十6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.辭退D.降低一個(gè)職務(wù)層次任職7.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）A.職業(yè)保障權(quán)B.勞動(dòng)工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利C.退休的權(quán)利D.申訴控告權(quán)8.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，（）A.不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系B.改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系C.人事關(guān)系轉(zhuǎn)至掛職單位D.人事關(guān)系由原單位和掛職單位協(xié)商解決9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)（）A.立功B.有突出貢獻(xiàn)C.工作特殊需要D.德才兼?zhèn)?0.公務(wù)員受記過處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)5.公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（）A.法定性B.普遍性C.強(qiáng)制性D.全面性6.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)7.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（）A.巡視員B.副調(diào)研員C.主任科員D.科員8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴，這些人事處理包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）2.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（）3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職的單位。（）6.公務(wù)員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該公務(wù)員的級(jí)別、工資檔次，按照原職務(wù)安排相應(yīng)的職務(wù)，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）10.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)?？己藞?jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績?cè)瓌t，通過個(gè)人總結(jié)、群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.簡述公務(wù)員交流的意義。公務(wù)員交流可優(yōu)化人員配置，使人才合理流動(dòng)到合適崗位；促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流，提升公務(wù)員能力；加強(qiáng)廉政建設(shè)，避免長期在同一崗位形成利益關(guān)系。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展；促進(jìn)公務(wù)員之間交流，提高工作效率；為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供支持。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中競爭上崗的利弊。利：能激發(fā)公務(wù)員積極性，選拔優(yōu)秀人才，營造良好競爭氛圍。弊：可能存在不公平競爭現(xiàn)象，過于注重競爭形式而忽視實(shí)際工作能力，增加公務(wù)員工作壓力。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，它關(guān)系政府形象和公信力。應(yīng)加強(qiáng)思想教育，培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感；完善監(jiān)督機(jī)制，約束不當(dāng)行為；樹立榜樣，引導(dǎo)公務(wù)員遵守道德規(guī)范。3.分析公務(wù)員績效考核與激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系?？冃Э己耸羌?lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，為激勵(lì)提供依據(jù)。合理的績效考核能準(zhǔn)確評(píng)估工作成果，激勵(lì)機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，激發(fā)公務(wù)員工作動(dòng)力，二者相互促進(jìn)。4.探討公務(wù)員聘任制的發(fā)展前景。聘任制能吸引專業(yè)人才，提高行政效率，適應(yīng)靈活的工作需求。隨著社會(huì)發(fā)展，其應(yīng)用范圍可能擴(kuò)大，但也需完善相關(guān)制度，解決穩(wěn)定性、管理等問題，前景較好但需不斷完善。答案單項(xiàng)選擇題答案1.C2.A3.D4.A5.B6.D