重慶開縣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.下列屬于公務(wù)員行政處分的是（）A.免職B.降級C.辭職D.辭退3.我國公務(wù)員制度確立的時間是（）A.1993年B.1995年C.1997年D.2000年4.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)9.公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)（）A.機關(guān)經(jīng)費自行解決B.列入財政預(yù)算C.按協(xié)議解決D.以營利形式解決10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.模范遵守憲法和法律B.清正廉潔，公道正派C.獲得工資報酬D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有符合職位要求的文化程度和工作能力B.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)D.法律規(guī)定的其他條件3.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務(wù)員的保險制度包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險8.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷10.下列屬于公務(wù)員的義務(wù)的是（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.維護國家的安全、榮譽和利益C.保守國家秘密和工作秘密D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員在試用期內(nèi)不得辭職。（）3.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（）4.公務(wù)員的交流只能在公務(wù)員隊伍內(nèi)部進行。（）5.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）7.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）9.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范守法、按規(guī)定履職、為人民服務(wù)并接受監(jiān)督、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律道德、公正廉潔、法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員交流的意義有哪些？能優(yōu)化人員配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉提升能力，防止利益勾結(jié)，促進不同地區(qū)和部門交流合作，提高整體工作效能和質(zhì)量。3.公務(wù)員考核的作用是什么？為公務(wù)員獎懲、任用、培訓(xùn)、調(diào)薪等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題并改進，促進公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提升。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關(guān)調(diào)整拒絕合理安排；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律又不宜開除。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員的激勵機制對工作效率的影響。合理激勵機制能提升效率。物質(zhì)獎勵如獎金可提高積極性，精神獎勵如榮譽稱號增強責(zé)任感。晉升機會激勵進取，培訓(xùn)提升能力，從而提高工作效率和質(zhì)量。但激勵過度或不公，會適得其反。2.如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平？加強教育，開展培訓(xùn)和宣傳。完善制度，規(guī)范行為并明確責(zé)任。強化監(jiān)督，發(fā)揮內(nèi)部和社會監(jiān)督作用。樹立榜樣，以優(yōu)秀事跡引導(dǎo)，營造良好職業(yè)氛圍。3.談?wù)劰珓?wù)員交流制度在實踐中可能遇到的問題及解決辦法。問題有交流人員融入難、原單位工作銜接不暢、交流形式化。辦法是做好入職培訓(xùn)，促進融入；提前規(guī)劃工作交接；嚴(yán)格審核交流方案，確保交流有實效。4.分析公務(wù)員績效考核存在的不足及改進方向。不足有考核指標(biāo)不科學(xué)、主觀性強、結(jié)果應(yīng)用不充分。改進方向是細(xì)化量化指標(biāo)，結(jié)合不同崗位特點；引入多方評價，減少主觀偏差；強化結(jié)果應(yīng)用，與獎懲、晉升緊密掛鉤。答案單項選擇題1.B2.B3.A4.D5.C6.C7.D8.A