詔安縣公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學歷2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列哪項不屬于公務(wù)員主管部門職能（）A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的實施工作C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況D.對事務(wù)性人才的需求4.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當在（）級別以下設(shè)置？A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的應(yīng)該做怎樣的處理（）A.降低一級工資B.降低一個職務(wù)層次任職C.辭退D.撤職6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20，30B.15，30C.15，20D.20，407.對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受（）處分的，可以晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.降級9.公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十10.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的，應(yīng)當（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.不準提出辭職D.不準辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員（）的法律。A.義務(wù)B.權(quán)利C.權(quán)力D.管理規(guī)范2.公務(wù)員的管理堅持（）、注重實績的原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)3.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有（）A.保守國家秘密和工作秘密B.維護國家的安全、榮譽和利益C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內(nèi)容是工作實績C.工作實績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核6.公務(wù)員的考核方式是（）A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核7.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的8.處分的種類包括（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除9.公務(wù)員可以享受的福利包括（）A.享受休假B.因病、因公負傷、致殘或者死亡，享受優(yōu)撫、保險待遇C.年節(jié)舉辦活動發(fā)放獎金D.為解決公務(wù)員的住房、交通等問題提供補貼10.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，包括（）A.機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員B.機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員C.各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員D.各級人民政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)人員判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）6..公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）9.對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（）10.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。2.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？3.公務(wù)員交流的意義是什么？4.公務(wù)員處分的后果有哪些？討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何平衡工作實績與德能勤廉的關(guān)系。2.談?wù)剬珓?wù)員交流制度的看法，其在實際執(zhí)行中可能存在哪些問題。3.分析公務(wù)員處分制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的作用和影響。4.探討公務(wù)員辭職辭退制度在保障公務(wù)員權(quán)益和維護公務(wù)員隊伍穩(wěn)定方面的作用。答案單項選擇題1.D2.D3.D4.A5.B6.B7.B8.A9.D10.A多項選擇題1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.ACD判斷題1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√簡答題1.公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法法律、認真履行職責、為人民服務(wù)、維護國家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律道德、公正廉潔等，旨在保證公務(wù)員正確履職、維護公共利益。2.公務(wù)員獎勵原則有：精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效，激勵公務(wù)員積極工作。3.公務(wù)員交流意義在于優(yōu)化人員配置，提高工作效能；促進經(jīng)驗交流，提升公務(wù)員素質(zhì)；防止利益固化，加強廉政建設(shè)。4.受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，受警告外處分不得漲工資；處分影響考核結(jié)果；開除處分意味著喪失公務(wù)員身份。討論題1.工作實績是主要依據(jù)，但不能忽視德能勤廉。應(yīng)合理設(shè)置考核指標權(quán)重，全面考察公務(wù)員。日常注重對德能勤廉的監(jiān)督，結(jié)合實績綜合評價。2.交流制度利于人才流動和經(jīng)驗交流。但可能存在交流目