甲方（用人單位）：

法定代表人：

統(tǒng)一社會信用代碼：

地址：

聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：

姓名：

性別：

身份證號：

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聯(lián)系電話：鑒于：

1.甲方是依法設(shè)立、具有合法用工主體資格的用人單位，有明確的工作崗位和工作任務(wù)，需要招聘符合崗位要求的勞動者。

2.乙方是具有完全民事行為能力的自然人，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘甲方提供的工作崗位，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。

3.雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就建立勞動關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議。一、合同期限1.固定期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。2.無固定期限若雙方在合同履行過程中符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限若本合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成的標(biāo)志事件]工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容（1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[具體崗位]工作。該崗位的主要工作職責(zé)和任務(wù)包括但不限于：按照甲方制定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成[具體工作事項1]、[具體工作事項2]等工作任務(wù)；及時、準(zhǔn)確地向上級匯報工作進展和問題；積極參與甲方組織的培訓(xùn)和團隊活動，提升自身業(yè)務(wù)能力和團隊協(xié)作能力。

（2）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和工作能力等因素，在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作職責(zé)。調(diào)整后的工作崗位和工作職責(zé)與原崗位具有相關(guān)性，且工資待遇等不低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點（1）乙方的工作地點為[具體工作地點]。若甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需變更工作地點的，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。

（2）在協(xié)商變更工作地點過程中，甲方應(yīng)充分考慮乙方的實際困難，如交通、生活等方面的因素，并提供合理的解決方案。若乙方同意變更工作地點，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；若乙方不同意變更工作地點，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況妥善處理，如安排乙方在原工作地點從事其他合適的工作。三、工作時間和休息休假1.工作時間（1）甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。

（2）若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

（3）若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，報勞動行政部門審批，并向乙方公示。2.休息休假（1）乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體的休假天數(shù)和程序按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方的年休假。若甲方因工作需要不能安排乙方年休假的，經(jīng)乙方同意，可以不安排乙方年休假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年休假工資報酬。

（3）乙方在休假前，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供必要的證明材料。如遇緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。四、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月，其中試用期工資為[具體金額]元/月。

（2）甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資待遇。2.工資調(diào)整（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、甲方的經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的方式包括但不限于晉升工資、調(diào)薪、獎金等。

（2）甲方在進行工資調(diào)整時，應(yīng)提前向乙方說明調(diào)整的原因和依據(jù)，并以書面形式通知乙方。3.加班工資（1）若乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

（2）甲方應(yīng)建立加班審批制度，乙方加班前應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。未經(jīng)審批的加班，甲方不予認(rèn)可。五、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇（1）甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等]。

（2）甲方可根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要，適時調(diào)整福利待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)，并及時向乙方公示。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、護目鏡等。

（2）甲方應(yīng)定期對勞動防護用品進行檢查和更新，確保其有效性和安全性。2.勞動條件（1）甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作設(shè)備，保證乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。

（2）甲方應(yīng)定期對工作場所和工作設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和檢測，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護（1）若乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（2）甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、提供防護口罩等，減少職業(yè)危害對乙方身體健康的影響。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

（2）有下列情形之一的，甲方可單方面變更合同內(nèi)容，但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方：由于不可抗力、國家政策調(diào)整等客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行或部分無法履行；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行重大調(diào)整，如企業(yè)改制、資產(chǎn)重組等。2.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。

（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（5）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止（1）本合同期滿的，合同終止。

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，合同終止。

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，合同終止。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償（1）若甲方依法解除或終止本合同，符合支付經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。5.離職手續(xù)（1）無論因何種原因?qū)е卤竞贤獬蚪K止，乙方應(yīng)在解除或終止合同后的[X]日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作設(shè)備、工具、文件資料等，向接替人員或甲方指定的人員交接工作。

（2）甲方應(yīng)在解除或終止本合同后的[X]日內(nèi)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方在工作期間及離職后，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等任何涉及甲方機密的信息，負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用。

（2）商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息、客戶名單等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的研發(fā)成果、技術(shù)方案、設(shè)計圖紙等。2.競業(yè)限制（1）若乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（2）甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。3.違約責(zé)任（1）若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。若違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）甲方若違反競業(yè)限制協(xié)議中關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)募s定，應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟補償及逾期利息。九、培訓(xùn)服務(wù)期1.專項培訓(xùn)（1）若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

（2）培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、費用、服務(wù)期的期限、違約責(zé)任等事項。2.違約責(zé)任（1）若乙方違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。十、勞動爭議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解解決若協(xié)商不成，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.仲裁和訴訟若調(diào)解不成，雙方任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同附件本合同的附件包括但不限于甲方的規(guī)章