2023常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議解決》真題

（D）1、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因訂立、履行?、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

（A）2、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)

間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。

A、三個(gè)月B、半年C、一年D、二色

（A）3、下列不羽毛球勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的是（）

A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)B、人民法院C、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)

（D）4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不涉及（）

A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表B、工會(huì)代表C、公司方面代表D、

人民法院

（C）5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。

A、用人單位與【勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議

B、協(xié)議到期后，用人單位減少勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的

C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難淘汰人員的

（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A、1年B,2年C、3年D、5年

（B）7、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

以休假（）天

A、十B、十五C、十八D、三十

（A）8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（〕

A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系

B、承攬人與定作人之間的關(guān)系

C、勞動(dòng)者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動(dòng)者與科技公司之間的關(guān)系

D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的的關(guān)系

（C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一

般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。

A、10B、24C、36D、48

（B）10、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。

A、10B、15C、30D、60

（C）11、勞動(dòng)協(xié)議用工是我國(guó)的公司基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能

在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)行，其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不

超過(guò)（）個(gè)月。

A、3B、12C、6D、9

（B）船員的年休假按（）執(zhí)行。

A、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動(dòng)法》

C、《勞動(dòng)協(xié)議法》D、《中華人民共和國(guó)船員條例》

（C）13、（）有權(quán)依法參與和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)

立自主地開(kāi)展活動(dòng)。

A、公司、公司B、公司、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者D、

勞動(dòng)者、公司

（B）14、因勞動(dòng)者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的

約定的（）％扣除后的剩余」.資部分不得低于本地月最低一L資標(biāo)準(zhǔn)。

A、10B、20C、30D、40

（B）15、職工請(qǐng)事假累計(jì)（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休

假。

A、10B、20C、30D、40

（B）16、需要淘汰人員（）人以上或者淘汰局限性20人但占公司職工總數(shù)10%以上

的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，淘

汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以淘汰人員。

A、10B、20C、30D、40

（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

A、1B、1.5C、2D、3

B）18、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)杳，應(yīng)當(dāng)

自備案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完畢。

A、30B、60C、90D、120

（C）19、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位所在地的本

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，合用標(biāo)準(zhǔn)是（）

A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、遵循有助于勞動(dòng)

者的原則

D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約定按照沙市財(cái)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定

（C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延

長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。

A、五B、十C、十五D、三十

（C）21、在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式

向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）

A、終止B、中止C、中斷D、消滅

（C）22、某甲于2023年2月15日在人力資源市場(chǎng)通過(guò)乙公司的招聘面試，乙公司告

知其于2023年2月22日?qǐng)?bào)到，報(bào)到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線(xiàn)上接受為期1個(gè)月的崗

前培訓(xùn)。2023年3月18日，乙公司告知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定試用期

為1個(gè)月，某甲與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？

A、2023年2月15日B、2023年2月22日

C、2023年3月18日D、2023年4月18日

（D）23、張某是煤炭公司甲公司的技術(shù)員，在勞動(dòng)協(xié)議履行過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為屬

于違反勞動(dòng)協(xié)議？

A、張某因瓦斯監(jiān)測(cè)儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)

B、勞動(dòng)協(xié)議中約定除法寶節(jié)假日外全年無(wú)休，但張某拒絕在周日加班

C、勞動(dòng)協(xié)議中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)協(xié)議必備條款為由拒絕履行

D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司規(guī)定繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行

（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿(mǎn)（）期間延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

A、6個(gè)月B,9個(gè)月C、10個(gè)月D、一周歲

（B）25、勞動(dòng)者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)規(guī)定試用期不得

超過(guò)（）個(gè)月？

A、1B、2C、3D、6

（A）26、用人單位應(yīng)當(dāng)在天天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)

間。

A、1B、2C、3D、4

（B）27、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按理仲裁申請(qǐng)之日起

（）日內(nèi)結(jié)束。

A、三十B、四十五C、六十D、九十

（C）28、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（？？？）。

A、家族或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金

而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排

職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支

付年休假工資報(bào)酬。

A、150%B、200%C、300%D、400%

（B）30、以下關(guān)于職工年休假說(shuō)法對(duì)的的是（）

A、職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假

B、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月，不享受帶薪年休假

C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假

D、累計(jì)工作滿(mǎn)2023的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，享受帶薪年休假

二、多選題（每題2分，至少有一個(gè)選項(xiàng)對(duì)的，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）

（B、D）1、某酒樓聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解

除勞動(dòng)協(xié)議需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的

C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，積極

提出與酒樓解除勞動(dòng)協(xié)議的

D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的

（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支

付勞動(dòng)者?個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B）3、試用期工資（）

A、不得低于單位相同崗位工資的80%B、不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得鏤勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%D、單位隨意約定

（A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議？

A、勞動(dòng)和在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的

B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議缺席或者國(guó)有公司改制重新訂閱勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該

用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡局限性十年的

C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二

項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的

D、用人單位自用式之日起滿(mǎn)一年不予勞動(dòng)者訂閱書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)

者已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

（A、C）5、哪些情況下勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞

動(dòng)協(xié)議的

B、用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D、用人單位與勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)

協(xié)議

（A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（）情況時(shí)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。

A、變更名稱(chēng)B、變更法定代表人C、戀戰(zhàn)重要負(fù)責(zé)人D、

變更投資人

（A、B、D）7、最低工資不涉及下列哪些收入？

A、春節(jié)加班工資B、高溫津貼C、獎(jiǎng)金D、中夜班

津貼

（A、B、D）8、關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列對(duì)的的是（）

A、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

（A、C）9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）

A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會(huì)非專(zhuān)職人員履行職責(zé)

期間

C、女職工學(xué)期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參與軍事訓(xùn)練期間

（B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外

支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的

D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、B、C、D）11、用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》淘汰人員規(guī)定和提前30日或額外

支付1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有（）。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、要本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡局限性五年的

（A、C）12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付其工資的有（）

A、工傷職工停工留薪期間B、基層工會(huì)非專(zhuān)職人員履行職責(zé)

期間

C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間D、預(yù)備役人員參與軍事訓(xùn)練期間

（A、B、C、D）13、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般解決程序有（）

A、仲裁B、協(xié)商C、調(diào)解D、

訴訟

（A、D）14、下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。

A、個(gè)人所得稅B、黨員的黨費(fèi)

C、職工宿舍使用的電費(fèi)D、法院判決書(shū)中鑒定的贍養(yǎng)費(fèi)

（A、B）15、仲裁庭對(duì)下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人

民法院執(zhí)行。

A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金的D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（B、C）16、以下哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A、由于勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止

的

B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞

動(dòng)協(xié)議終止的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

D、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

（A、B、C）"、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定

雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)合用《勞動(dòng)協(xié)議法》的

規(guī)定予以解決。

A、工作時(shí)間B、勞動(dòng)保護(hù)C、最低工資D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（A、B、D）18、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的

D、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損失的

（B、C）19、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、福利待遇

C、保守商業(yè)秘密D、勞動(dòng)保護(hù)

（A、B、D）20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些成員組成？

A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表B、工會(huì)代表C、職工代表D、公司方

面代表

三、判斷題（A對(duì)的，B錯(cuò)誤）

（對(duì)）1、被申請(qǐng)人收到書(shū)面告知，無(wú)合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)半途退庭

的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

（錯(cuò)）2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參

與調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

（錯(cuò)）3、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工費(fèi)解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工

資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)擬定

（對(duì)）4、勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（對(duì)）5、違反勞動(dòng)保隙法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)

現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

（錯(cuò)）6、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)三年。

（對(duì)）7、工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議的約定，依法以貨幣形式支付給

勞動(dòng)者