——企業(yè)薪酬及福利管理制度1總則1.1為建立科學合理的薪酬福利體系，保障員工合法權益，吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，提升員工歸屬感和工作積極性，支撐公司持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合公司實際經(jīng)營情況，制定本制度。1.2本制度適用于公司全體在職員工（含試用期員工、正式員工、勞務派遣人員）。1.3薪酬福利管理遵循“公平公正、按勞分配、績效掛鉤、動態(tài)調(diào)整”的原則，確保薪酬福利水平與員工貢獻、公司效益及行業(yè)水平相匹配。1.4人力資源部是公司薪酬福利管理的歸口部門，負責薪酬福利制度的制定、修訂、解釋及監(jiān)督執(zhí)行；財務部負責薪酬核算、發(fā)放及福利費用的統(tǒng)籌管理；各部門配合人力資源部開展薪酬調(diào)研、績效數(shù)據(jù)提供等相關工作。2薪酬構成2.1公司員工薪酬由固定薪酬、浮動薪酬、津貼補貼三部分構成，具體如下：（1）固定薪酬：包括基本工資、崗位工資，是薪酬的核心組成部分，根據(jù)員工的崗位等級、學歷背景、工作經(jīng)驗等因素確定，體現(xiàn)崗位價值和員工基本勞動貢獻；（2）浮動薪酬：包括績效工資、年終獎金，與員工個人績效、部門績效及公司整體經(jīng)營業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)“多勞多得”的激勵導向；（3）津貼補貼：包括交通津貼、餐補、通訊津貼、高溫補貼、夜班津貼、出差補貼等，是對員工特定工作條件或額外勞動付出的補償。2.2不同崗位類型員工的薪酬構成比例可根據(jù)崗位性質調(diào)整：（1）管理類崗位：固定薪酬占比60%-70%，浮動薪酬占比20%-30%，津貼補貼占比10%；（2）業(yè)務類崗位：固定薪酬占比40%-50%，浮動薪酬占比40%-50%，津貼補貼占比10%；（3）技術類崗位：固定薪酬占比50%-60%，浮動薪酬占比30%-40%，津貼補貼占比10%；（4）行政職能類崗位：固定薪酬占比70%-80%，浮動薪酬占比10%-20%，津貼補貼占比10%。3薪酬核算與發(fā)放3.1薪酬核算周期：公司薪酬核算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。3.2薪酬核算依據(jù)：人力資源部根據(jù)員工的考勤記錄、績效評估結果、崗位等級、津貼補貼標準等信息，編制《月度薪酬核算表》；涉及差旅補貼、加班工資的，依據(jù)《出差申請表》《加班審批表》及相關薪酬標準核算。3.3薪酬發(fā)放時間：公司每月10日（遇節(jié)假日提前至最近工作日）通過銀行轉賬方式發(fā)放上月薪酬，發(fā)放后向員工提供薪酬明細清單（電子或紙質版）。3.4試用期薪酬：試用期員工薪酬按對應崗位正式薪酬的80%執(zhí)行，不享受績效工資及年終獎金；試用期考核合格轉正后，自轉正次月起按正式薪酬標準執(zhí)行。3.5薪酬調(diào)整：公司根據(jù)經(jīng)營效益、行業(yè)薪酬水平變化及員工個人績效表現(xiàn)，定期或不定期進行薪酬調(diào)整，具體包括：（1）年度調(diào)薪：每年1月根據(jù)上年度公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效及員工個人年度績效評估結果，確定調(diào)薪人員范圍及調(diào)薪幅度，調(diào)薪后薪酬自當年2月起執(zhí)行；（2）晉升調(diào)薪：員工晉升崗位等級后，自晉升次月起按新崗位薪酬標準執(zhí)行；（3）特殊調(diào)薪：員工因工作表現(xiàn)突出、技能提升顯著或承擔額外重要工作任務的，經(jīng)部門負責人申請、人力資源部審核、公司總經(jīng)理審批后，可進行特殊調(diào)薪。3.6薪酬扣減：有下列情形之一的，公司可依法依規(guī)扣減員工薪酬：（1）依法代扣代繳的個人所得稅；（2）依法代扣代繳的社會保險費、住房公積金個人承擔部分；（3）因員工遲到、早退、曠工等違反考勤制度產(chǎn)生的薪酬扣減；（4）因員工違規(guī)行為受到處分產(chǎn)生的績效積分扣除及薪酬影響；（5）員工因個人原因造成公司財物損失的賠償費用（經(jīng)員工本人確認）；（6）其他依法依規(guī)可扣減的情形。4福利體系4.1法定福利：公司依法為全體正式員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，試用期員工自轉正次月起辦理。4.2假期福利：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，具體標準按本手冊5.4請假管理相關規(guī)定執(zhí)行。4.3現(xiàn)金福利：（1）節(jié)日福利：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)放節(jié)日禮金或禮品；（2）生日福利：員工生日當月發(fā)放生日禮金或生日禮品；（3）年終獎金：根據(jù)年度公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效及員工個人年度績效評估結果發(fā)放，一般在次年1月發(fā)放；具體發(fā)放標準及范圍由公司總經(jīng)理辦公會審議確定。4.4健康福利：（1）年度體檢：每年組織全體正式員工進行一次免費健康體檢，費用由公司承擔；（2）醫(yī)療補助：員工因患病或非因工負傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，在社會保險報銷后，個人承擔部分可憑正規(guī)發(fā)票申請醫(yī)療補助（具體標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行）。4.5培訓福利：公司為員工提供必要的崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等學習機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上課程等，部分核心崗位培訓費用由公司承擔。4.6其他福利：（1）通勤福利：為員工提供通勤班車或發(fā)放交通津貼；（2）餐飲福利：公司內(nèi)設食堂或為員工發(fā)放餐補；（3）團建活動：公司定期組織團隊建設活動（如聚餐、拓展訓練、旅游等），費用由公司承擔；（4）工會福利：正式加入公司工會的員工，可享受工會組織的各類福利活動及幫扶政策。5福利享受條件5.1法定福利：正式員工自轉正次月起享受，勞務派遣人員按勞務派遣協(xié)議約定執(zhí)行。5.2現(xiàn)金福利：節(jié)日福利、生日福利需在對應節(jié)日或生日當月在職的正式員工方可享受；年終獎金需在當年12月31日在職且年度考核合格的正式員工方可享受，中途離職員工不享受。5.3健康福利、培訓福利、其他福利：主要面向正式員工，試用期員工、勞務派遣人員根據(jù)具體福利項目規(guī)定享受。5.4員工因違反公司規(guī)章制度受到開除處分的，自處分決定生效之日起，不再享受公司任何福利。6薪酬福利保密6.1公司實行薪酬福利保密制度，員工個人薪酬福利信息屬于公司保密信息范疇。6.2全體員工需遵守薪酬福利保密規(guī)定，不得打聽、傳播他人薪酬福利信息，不得向他人泄露本人薪酬福利信息；不得因薪酬福利問題相互攀比、爭吵，影響工作秩序。6.3人力資源部、財務部等相關部門工作人員需嚴格遵守保密紀律，妥善保管薪酬福利核算、發(fā)放相關資料，嚴禁泄露員工薪酬福利信息。6.4違反薪酬福利保密規(guī)定的，按本手冊8.7保密獎懲及9.3處分適用情形相關規(guī)定處理。7附則7.1本制度未盡事宜，參照國家相關法律法規(guī)及公司其他相關管理制度（如考勤制度、處