2026年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試題庫300道第一部分單選題(300題)1、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】：B2、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內(nèi)公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】：C3、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

【答案】：D4、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價的說法，不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價可以低于現(xiàn)值

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格

【答案】：D5、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。

A.連續(xù)強化

B.間隙強化

C.正強化

D.負強化

【答案】：C6、下面關(guān)于圓管中水流運動的描述正確的是（）。

A.產(chǎn)生層流運動的斷面流速是對數(shù)分布

B.產(chǎn)生紊流運動的斷面流速是對數(shù)分布

C.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是對數(shù)分布

D.產(chǎn)生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布

【答案】：B7、（）是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項目內(nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動機

【答案】：D8、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結(jié)為：努力程度、能力大小、任務(wù)難易以及（）

A.運氣和機遇

B.創(chuàng)新能力

C.自信心

D.應(yīng)變力

【答案】：A9、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】：C10、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用工作定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200

【答案】：B11、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D12、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導(dǎo)需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機

【答案】：B13、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D14、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D15、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：B16、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系

【答案】：C17、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：B18、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】：C19、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D20、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是（）

A.相關(guān)度

B.相關(guān)比

C.相關(guān)系數(shù)

D.標準差

【答案】：C21、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A.職業(yè)選擇階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段

【答案】：B22、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業(yè)法律制度

B.職業(yè)培訓(xùn)制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：C23、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A24、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】：A25、某聲源高a、長b，預(yù)測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】：A26、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關(guān)系學(xué)派進行了抨擊。

A.阿吉雷斯

B.威廉大內(nèi)

C.西蒙

D.麥格雷戈

【答案】：A27、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。

A.配對比較法

B.升等考試法

C.綜合選拔法

D.主管評定法

【答案】：C28、群體規(guī)范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】：B29、某建設(shè)項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設(shè)后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】：A30、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）

A.設(shè)計聯(lián)絡(luò)員角色

B.建立工作團隊

C.成立特別工作組

D.構(gòu)建綜合部門

【答案】：D31、根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質(zhì)類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】：A32、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應(yīng)涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B33、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應(yīng)考慮調(diào)查()。

A.水質(zhì)類別

B.水生生物

C.底質(zhì)

D.水域規(guī)模

【答案】：B34、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】：C35、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】：D36、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

A.工作分析

B.人員培訓(xùn)

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】：A37、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產(chǎn)效率提高的最重要因素是（）

A.社會因素

B.工作條件

C.休息時間

D.工資報酬

【答案】：A38、下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。

A.勞動合同

B.保險

C.工作時間

D.工資

【答案】：A39、西蒙提出的決策標準是（）

A.滿意標準

B.質(zhì)量標準

C.信息標準

D.公正標準

【答案】：A40、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中下列哪一項的內(nèi)容？（）

A.時間規(guī)則

B.組織規(guī)則

C.勞動定員定額規(guī)則

D.崗位規(guī)范

【答案】：B41、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權(quán)法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】：A42、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的處理記錄

C.合同執(zhí)行情況的管理

D.合同價與概預(yù)算對比分析

E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢

【答案】：A43、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應(yīng)當在()。

A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測

C.設(shè)計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測

D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級的質(zhì)量檢測單位進行檢測

【答案】：D44、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】：C45、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括（）。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：A46、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡(luò)

D.實干業(yè)績

【答案】：B47、在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義

【答案】：B48、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻

【答案】：D49、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C50、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】：B51、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B52、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.煙氣黑度

D.汞及其化合物

【答案】：A53、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】：C54、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B55、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的

B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃

C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃

D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年

【答案】：D56、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經(jīng)濟手段

D.科技手段

【答案】：D57、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】：B58、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D59、進行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。

A.增大樣本容量

B.提高觀測精度和密度

C.改進測驗儀器

D.提高資料的一致性

【答案】：A60、下列選項中，屬于設(shè)備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網(wǎng)絡(luò)計劃

D.日歷

E.風險分析資料

【答案】：A61、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】：D62、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結(jié)構(gòu)

B.總體發(fā)展目標

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

【答案】：B63、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A64、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】：B65、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B66、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

【答案】：C67、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風格

D.組織管理水平

【答案】：B68、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】：C69、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】：C70、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

A.連續(xù)采樣1小時

B.在排放時段連續(xù)采樣

C.在排放時段內(nèi)隨機采集2～4個樣品

D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2～4個樣品

【答案】：B71、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

A.企業(yè)

B.部門

C.班組

D.崗位

【答案】：A72、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。

A.定量的業(yè)績評價較少

B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C.成本低

D.可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛

【答案】：C73、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)

【答案】：A74、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】：B75、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計能力

【答案】：D76、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（）。

A.本質(zhì)特征是雇傭和使用相結(jié)合

B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者

C.是一種組合勞動關(guān)系

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同

【答案】：A77、培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項的評估標準是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）

A.績效成果

B.情感成果

C.認知成果

D.技能成果

【答案】：A78、編制調(diào)查報告需對項目建設(shè)造成的實際環(huán)境影響、環(huán)境保護措施的落實情況進行論證分析，針對()的各類環(huán)境保護問題，提出整改與補救措施，明確驗收調(diào)查結(jié)論，編制驗收調(diào)查報告文本。

A.尚未達到環(huán)境標準

B.尚未達到環(huán)境保護驗收要求

C.尚未達到環(huán)境影響評價審批文件要求

D.尚未達到初步設(shè)計文件提出的要求

【答案】：B79、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進團結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠度

D.激勵員工、鼓舞士氣

【答案】：A80、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。

A.評價范圍為項目的占地區(qū)域

B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域

C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域

D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

【答案】：D81、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領(lǐng)

B.支撐

C.促進

D.引導(dǎo)

【答案】：A82、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】：C83、以下列哪一項為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】：B84、綜合型激勵理論屬于（）

A.過程型激勵理論

B.內(nèi)容型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.公平型激勵理論

【答案】：A85、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】：A86、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個

【答案】：C87、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)

【答案】：C88、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動法

B.憲法

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：B89、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預(yù)測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估

【答案】：D90、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】：B91、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性

【答案】：A92、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。

A.成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理

B.母子公司之間的人力資本管理

C.集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

D.集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理

【答案】：B93、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】：B94、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應(yīng)逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場

【答案】：A95、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經(jīng)評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關(guān)于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。

A.中標人為甲，合同價為950萬元

B.中標人為甲，合同價為1000萬元

C.中標人為丙，合同價為950萬元

D.中標人為乙，合同價為980萬元

【答案】：B96、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同

【答案】：B97、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.能充分調(diào)動員工生產(chǎn)積極性

B.自下而上推動

C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

【答案】：C98、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權(quán)變理論

【答案】：B99、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A100、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】：A101、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B102、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C103、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。

A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范

B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定

C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

【答案】：B104、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中，應(yīng)當（）。

A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

B.建立工資分配的共決機制

C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制

D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機制過渡到通過集體協(xié)商

【答案】：A105、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容，按側(cè)重的主題事項劃分，一般包括()。

A.符合性審核

B.安全程度審核

C.內(nèi)部審核

D.事故原因?qū)徍?/p>

E.風險審核

【答案】：A106、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說法正確的是()。

A.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐

B.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐

C.在一類區(qū)內(nèi)，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷

D.在一類區(qū)內(nèi)，可以新建各種工業(yè)爐窯

【答案】：C107、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B108、在組織運行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動基礎(chǔ)的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式

B.領(lǐng)導(dǎo)類型

C.決策

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)

【答案】：C109、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4

【答案】：D110、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點，主導(dǎo)風向下風向應(yīng)加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D111、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B112、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關(guān)注點是事故對廠（場）界()的影響。

A.內(nèi)環(huán)境

B.外環(huán)境

C.外經(jīng)濟

D.內(nèi)經(jīng)濟

【答案】：B113、下列哪一項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A114、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）

A.診斷性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.選拔性測評

【答案】：A115、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。

A.標準化原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.合理性原則

【答案】：A116、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的方法的是()。

A.類比分析法

B.收集資料法

C.專業(yè)判斷法

D.現(xiàn)場調(diào)查法

【答案】：B117、決策的靈魂是（）。

A.選擇性

B.目標性

C.預(yù)見性

D.主觀性

【答案】：A118、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】：C119、某建設(shè)項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析

【答案】：B120、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）

A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車

D.根據(jù)蟲情預(yù)報，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲備

【答案】：B121、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整

【答案】：D122、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）

A.NO2

B.NOX

C.PM10

D.CO

【答案】：B123、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關(guān)于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關(guān)系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關(guān)系無法確定

【答案】：B124、在對培訓(xùn)成果進行評估時，在調(diào)查問卷中，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎？”的提問屬于下列哪一項的信息？（）

A.績效成果

B.技能成果

C.認知成果

D.反應(yīng)成果

【答案】：D125、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】：C126、噪聲評價中當工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】：D127、“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒（）的出發(fā)點。

A.管理科學(xué)理論

B.科學(xué)管理理論

C.組織理論

D.科層制理論

【答案】：B128、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）

A.認同感

B.協(xié)同性

C.參與度

D.和諧度

【答案】：A129、下列各項中，哪項是培訓(xùn)規(guī)劃的重點？（）

A.培訓(xùn)需求分析，從而確定培訓(xùn)的方向

B.分析培訓(xùn)中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓(xùn)對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓(xùn)效果評估的正確方法，以控制、改進培訓(xùn)效果

【答案】：B130、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A131、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B132、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制

【答案】：D133、確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重時，銀行應(yīng)注重（）權(quán)重。

A.財務(wù)指標

B.客戶指標

C.內(nèi)部流程指標

D.學(xué)習(xí)與成長指標

【答案】：A134、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A135、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）

A.大學(xué)各系之間的關(guān)系

B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系

C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系

【答案】：A136、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A137、勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】：B138、身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。

A.報警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】：C139、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。

A.提供互教互學(xué)的機會

B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識

C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D140、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點而精心設(shè)計的指標體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】：A141、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平

【答案】：B142、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計劃

E.監(jiān)理細則

【答案】：C143、在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。

A.群體促進效應(yīng)

B.社會惰化效應(yīng)

C.協(xié)同效應(yīng)

D.責任分攤效應(yīng)

【答案】：B144、把組織作為一個整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A.行為科學(xué)

B.組織科學(xué)

C.微觀組織行為學(xué)

D.宏觀組織行為學(xué)

【答案】：D145、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D146、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C147、而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最“經(jīng)濟”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】：B148、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚

【答案】：C149、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D150、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征

【答案】：A151、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出

【答案】：A152、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

A.勒溫

B.坦南鮑姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特爾

【答案】：B153、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

D.保障維護

【答案】：C154、下列關(guān)于三級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內(nèi)有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關(guān)規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：B155、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)預(yù)算

B.培訓(xùn)經(jīng)費

C.培訓(xùn)設(shè)施

D.培訓(xùn)基地

【答案】：B156、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后，賣8億件襯衫才能換一架A380空客；100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進口；電視機、手機、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國，但獲取的利潤卻是十分微薄的，大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說（）。

A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道

B.創(chuàng)新是提高效率之途

C.創(chuàng)新是獲得高效益之法

D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達之本

【答案】：C157、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學(xué)化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】：B158、（2015年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學(xué)發(fā)光法

D.微量震蕩天平法

【答案】：A159、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。

A.記錄法

B.評價量表法

C.短文法

D.強制選擇法

【答案】：C160、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

【答案】：C161、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風險型決策不能預(yù)測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

【答案】：B162、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施

B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等

C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案

D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案

【答案】：A163、領(lǐng)導(dǎo)作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式

【答案】：C164、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

【答案】：B165、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B166、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D167、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）

A.合作關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.交往關(guān)系

D.心理關(guān)系

【答案】：D168、用人單位應(yīng)當什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)

【答案】：D169、以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？（）

A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物

B.窮人很少參加排場講究的社交活動

C.冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D.一個生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽

【答案】：C170、下列關(guān)于設(shè)備采購合同中出賣人義務(wù)的陳述，錯誤的是()。

A.交付設(shè)備

B.交付設(shè)備所有權(quán)憑證和其他憑證

C.移交設(shè)備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權(quán)

D.接受設(shè)備檢驗

【答案】：C171、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。

A.不經(jīng)處理的餐飲廢物

B.不經(jīng)處理的糞便

C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物

D.禽畜養(yǎng)殖廢物

【答案】：C172、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A173、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.直線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：D174、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作

【答案】：D175、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】：C176、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。

A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向

B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制

C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制

D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制

【答案】：C177、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】：D178、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。

A.公開競爭原則

B.激勵原則

C.責權(quán)利一致原則

D.開發(fā)原則

【答案】：D179、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法

【答案】：C180、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B181、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應(yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C182、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）

A.孔結(jié)構(gòu)

B.水飽和度

C.表觀密度

D.凍融齡期

【答案】：C183、下列情況不適合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流動

D.廢水穩(wěn)定連續(xù)排放

【答案】：B184、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）

A.崗位工資

B.年功序列制

C.績效矩陣

D.技能工資

【答案】：C185、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B186、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計采用的標準.規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A187、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：D188、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價值性

【答案】：A189、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

【答案】：B190、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮ο笫冀K處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理

【答案】：C191、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制

C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制

D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

【答案】：B192、改進崗位設(shè)計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。

A.采用包干負責制

B.用多項操作代替單項操作

C.生產(chǎn)工人參與制定計劃

D.在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素

【答案】：C193、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制

【答案】：A194、（）年國務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內(nèi)實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999

【答案】：C195、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】：A196、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關(guān)于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】：D197、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預(yù)測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合

【答案】：A198、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C199、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。

A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

【答案】：D200、針對個體而言，EAP的意義在于（）。

A.增加工資收入

B.增進身心健康

C.提高員工滿意度

D.節(jié)省培訓(xùn)費用

【答案】：B201、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。

A.肯定與否定

B.肯定或否定

C.肯定

D.否定

【答案】：A202、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)

【答案】：A203、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會因素

C.環(huán)境因素

D.個人因素

【答案】：B204、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

【答案】：C205、薪酬管理的基本原則不包括（）。

A.對外具有競爭力原則

B.對內(nèi)具有公正性原則

C.合理有效原則

D.對員工具有激勵原則

【答案】：C206、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B207、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進式

C.計劃式

D.改良式

【答案】：A208、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】：A209、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計監(jiān)督

【答案】：C210、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

【答案】：C211、（）不屬于法人機關(guān)。

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B212、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B213、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

【答案】：B214、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析要求對于隨著生產(chǎn)運行時間推移對地下水環(huán)境影響有可能加劇的建設(shè)項目，還應(yīng)按()分別進行環(huán)境影響識別。

A.生產(chǎn)運行初期和中期

B.生產(chǎn)運行中期和后期

C.生產(chǎn)運行初期和后期

D.生產(chǎn)運行初期、中期和后期

【答案】：D215、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。

A.評價工作等級為二級的建設(shè)項目，若掌握近3年內(nèi)至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不進行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測

C.評價工作等級為三級的建設(shè)項目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測

D.在評價期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】：A216、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性

【答案】：B217、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】：A218、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B219、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：C220、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌

【答案】：C221、設(shè)備設(shè)計過程的初步設(shè)計階段設(shè)計輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計采用的標準.規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項目的設(shè)計數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A222、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷

【答案】：A223、（）是工會的基本職能。

A.參與集體協(xié)商

B.提高職工工資待遇

C.維護職工合法權(quán)益

D.吸引職工加入工會

【答案】：C224、（）把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.費德勒的權(quán)變模型

D.路徑一目標理論

【答案】：B225、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.員工不一定適合你常用的激勵方法

C.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

D.通常員工無法迅速對激勵做出反應(yīng)

【答案】：C226、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C227、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？（）

A.個體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】：C228、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A229、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A.準確性

B.系統(tǒng)性

C.開發(fā)性

D.經(jīng)濟性

【答案】：C230、企業(yè)防范培訓(xùn)風險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：B231、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】：C232、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理

【答案】：B233、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。

A.經(jīng)濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則

【答案】：B234、關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。

A.經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大

C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

【答案】：D235、（2015年）根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》，下列指標中，屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測項目的有（）。

A.氟化物

B.溶解氧

C.大腸菌群

D.高錳酸鹽指數(shù)

【答案】：A236、美國組織行為學(xué)家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。

A.皮爾尼克

B.泰勒

C.羅賓斯

D.萊維特

【答案】：D237、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。

A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

C.勞動安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

【答案】：B238、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】：C239、下列關(guān)于風險管理的說法，正確的有()。

A.風險的影響力是指風險發(fā)生后對項目的工作范圍、時間、成本、質(zhì)量的影響

B.風險管理的重點是那些發(fā)生概率大的事件

C.消極的風險應(yīng)對策略側(cè)重的是如何回避和減少風險的負面影響

D.制定了風險應(yīng)對策略，風險也就隨之消失

E.風險監(jiān)控要跟蹤已識別風險的發(fā)展變化情況

【答案】：A240、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調(diào)查內(nèi)容中，不屬于生態(tài)影響調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.工程臨時及永久占地情況

B.工程影響區(qū)域內(nèi)河流、水源地的變化情況

C.工程影響區(qū)域內(nèi)植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況

D.工程影響區(qū)域內(nèi)不良地質(zhì)地段分布狀況及工程采取的防護措施

【答案】：B241、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標

【答案】：B242、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.潛力

【答案】：B243、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質(zhì)動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】：C244、任務(wù)分工矩陣可以形成（）矩陣。

A.任務(wù)一指標

B.任務(wù)一職責

C.任務(wù)一部門

D.任務(wù)一員工

【答案】：C245、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。

A.平面滑動面

B.曲面滑動面

C.復(fù)合滑動面

D.前三種都有可能

【答案】：B246、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B247、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%

【答案】：A248、以下說法錯誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進行承載力計算

B.地震等偶然荷載作用時，可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求

【答案】：C249、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C250、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。

A.關(guān)鍵指標和普通指標

B.結(jié)果性指標和驅(qū)動性指標

C.財務(wù)指標和非財務(wù)指標

D.內(nèi)部指標和外部指標

【答案】：A251、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C.有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

【答案】：D252、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.直接指標法

D.成對比較法

【答案】：C253、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實化

【答案】：A254、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B255、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D256、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置

【答案】：C257、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】：A258、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權(quán)標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】：B259、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。

A.等效連續(xù)A聲級

B.A聲級

C.聲功率級

D.A計權(quán)聲功率

【答案】：A260、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。

A.知識性問題

B.壓力性問題

C.思維性問題

D.經(jīng)驗性問題

【答案】：B261、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準崗位

【答案】：C262、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.一級或二級

【答案】：A263、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.勞動投入

D.資本投入

【答案】：C264、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】：B265、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內(nèi)部的沖突

【答案】：B266、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：B267、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）

A.規(guī)定

B.看法

C.期望

D.依賴

【答案】：C268、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D269、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】：C270、下列各項不屬于無形資本費用的是（）。

A.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.由于管理不善而造成的損失費用

【答案】：C271、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.訪談?wù){(diào)查

D.委托中介機構(gòu)調(diào)查

【答案】：D272、下列選項中，屬于設(shè)備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網(wǎng)絡(luò)計劃

D.日歷

E.風險分析資料

【答案】：A273、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心

【答案】：D274、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點。

A.確保高層管理者維護企業(yè)基本活動的權(quán)力

B.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則

C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)

D.通過控股子公司合理避稅

【答案】：D275、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B276、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D277、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】：D278、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。

A.培訓(xùn)成本較低

B.可提高培訓(xùn)檔次

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制

【答案】：B279、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C280、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B281、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為

【答案】：C282、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

【答案】：A283、組織文化的核心是（）

A.組織作風與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價值觀

【答案】：D284、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略

【答案】：D285、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

【答案】：A286、（2015年）根據(jù)《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險廢物焚燒設(shè)施備選場址的是（）。

A.商業(yè)區(qū)

B.工業(yè)園區(qū)

C.風景名勝區(qū)

D.水源保護區(qū)

【答案】：B287、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（