工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查考核（2024年7月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于《工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件？

A.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員具備安全生產(chǎn)知識和管理能力

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度健全

C.企業(yè)安全生產(chǎn)投入不足

D.企業(yè)具備符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全生產(chǎn)條件

2.在進(jìn)行設(shè)備檢修時，以下哪種行為是錯誤的？

A.斷開電源后進(jìn)行檢修

B.使用絕緣工具進(jìn)行操作

C.在設(shè)備未斷電的情況下進(jìn)行檢修

D.配備足夠的防護(hù)用品

3.關(guān)于事故隱患排查治理，以下哪種說法是正確的？

A.事故隱患排查治理應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)

B.事故隱患排查治理應(yīng)由基層員工自行完成

C.事故隱患排查治理應(yīng)由安全部門負(fù)責(zé)，其他部門配合

D.事故隱患排查治理不需要進(jìn)行記錄和報告

4.在使用有限空間作業(yè)時，以下哪種防護(hù)措施是錯誤的？

A.通風(fēng)換氣

B.使用檢測儀器檢測氣體濃度

C.配備應(yīng)急救援設(shè)備和人員

D.作業(yè)人員無需佩戴防護(hù)裝備

5.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.事故案例分析

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.員工福利待遇

6.以下哪種行為是違反勞動防護(hù)用品使用規(guī)定的？

A.按照規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品

B.未經(jīng)允許擅自更換勞動防護(hù)用品

C.使用合格的勞動防護(hù)用品

D.定期檢查和維護(hù)勞動防護(hù)用品

7.在發(fā)生火災(zāi)時，以下哪種逃生方法是不正確的？

A.保持冷靜，迅速逃生

B.使用濕毛巾捂住口鼻

C.沿著安全通道逃生

D.乘坐電梯逃生

8.以下哪種行為是違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的？

A.按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)

B.在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告

C.未經(jīng)允許擅自更改操作規(guī)程

D.配合安全管理人員進(jìn)行安全檢查

9.關(guān)于應(yīng)急預(yù)案，以下哪種說法是正確的？

A.應(yīng)急預(yù)案無需定期修訂

B.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制

C.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故預(yù)防、應(yīng)急響應(yīng)、事故處理和恢復(fù)重建等內(nèi)容

D.應(yīng)急預(yù)案只需在事故發(fā)生后進(jìn)行編制

10.以下哪種行為是違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的？

A.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查

C.未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)上崗作業(yè)

D.配備足夠的安全生產(chǎn)設(shè)施

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的是提高員工的安全意識和技能，預(yù)防事故發(fā)生。（）

2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及事故案例分析。（）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員負(fù)責(zé)，無需外部專業(yè)機構(gòu)參與。（）

4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后，員工可以獲得相應(yīng)的安全生產(chǎn)資格證書。（）

5.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)每年至少組織一次全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)。（）

6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合，提高員工實際操作能力。（）

7.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的考核應(yīng)僅限于書面考試，無需進(jìn)行現(xiàn)場操作考核。（）

8.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)師應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。（）

9.企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。（）

10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度調(diào)查結(jié)果僅作為參考，不影響員工的培訓(xùn)效果評估。（）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)培訓(xùn)納入員工績效考核體系。（）

12.安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程應(yīng)根據(jù)不同崗位、不同工種的特點進(jìn)行分類設(shè)置。（）

13.安全生產(chǎn)培訓(xùn)中，應(yīng)急演練是提高員工應(yīng)急處理能力的重要手段。（）

14.安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康知識。（）

15.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得有例外。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程中常見的培訓(xùn)內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.事故案例分析

D.應(yīng)急救援技能培訓(xùn)

E.職業(yè)健康知識

2.在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查時，以下哪些因素可能會影響員工的滿意度？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

B.培訓(xùn)師的授課質(zhì)量

C.培訓(xùn)時間的安排

D.培訓(xùn)教材的更新

E.培訓(xùn)考核的公平性

3.以下哪些方法可以用來提高工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的效果？

A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.使用互動式教學(xué)

C.邀請行業(yè)專家授課

D.加強培訓(xùn)后的跟蹤和反饋

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)備和資源

4.在設(shè)計安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程時，應(yīng)考慮以下哪些原則？

A.針對性原則

B.實用性原則

C.可行性原則

D.效果性原則

E.經(jīng)濟性原則

5.以下哪些是安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查可能涉及的調(diào)查指標(biāo)？

A.培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度

B.培訓(xùn)師的滿意度

C.培訓(xùn)方式的有效性

D.培訓(xùn)考核的難度

E.培訓(xùn)后知識技能的提升

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查的目的和意義。

2.請列舉至少三種評估安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程效果的方法，并簡要說明每種方法的特點和適用場景。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)后，對員工進(jìn)行了滿意度調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，部分員工對培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和實用性表示不滿，同時也有員工反映培訓(xùn)時間安排不合理，影響了正常工作。以下是調(diào)查中收集到的幾個案例：

案例一：一名生產(chǎn)操作員表示，培訓(xùn)中講解的安全生產(chǎn)法規(guī)過于理論化，與實際操作脫節(jié)，難以應(yīng)用于日常工作中。

案例二：一名安全管理人員提到，培訓(xùn)時間與生產(chǎn)高峰期沖突，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

案例三：一名新入職的員工反映，培訓(xùn)過程中缺乏互動，感覺參與度不高。

請根據(jù)以上案例，回答以下問題：

1.分析案例一中員工對培訓(xùn)內(nèi)容不滿的原因，并提出改進(jìn)建議。

2.針對案例二，提出合理調(diào)整培訓(xùn)時間安排的建議，并說明理由。

3.針對案例三，提出增加培訓(xùn)互動性的措施，并說明其預(yù)期效果。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.企業(yè)安全生產(chǎn)投入不足

2.C.在設(shè)備未斷電的情況下進(jìn)行檢修

3.C.事故隱患排查治理應(yīng)由安全部門負(fù)責(zé)，其他部門配合

4.D.作業(yè)人員無需佩戴防護(hù)裝備

5.D.員工福利待遇

6.B.未經(jīng)允許擅自更換勞動防護(hù)用品

7.D.乘坐電梯逃生

8.C.未經(jīng)允許擅自更改操作規(guī)程

9.C.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故預(yù)防、應(yīng)急響應(yīng)、事故處理和恢復(fù)重建等內(nèi)容

10.C.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)確保所有員工都能參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得有例外

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.事故案例分析

D.應(yīng)急救援技能培訓(xùn)

E.職業(yè)健康知識

2.A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性

B.培訓(xùn)師的授課質(zhì)量

C.培訓(xùn)時間的安排

D.培訓(xùn)教材的更新

E.培訓(xùn)考核的公平性

3.A.定期更新培訓(xùn)內(nèi)容

B.使用互動式教學(xué)

C.邀請行業(yè)專家授課

D.加強培訓(xùn)后的跟蹤和反饋

E.提供必要的培訓(xùn)設(shè)備和資源

4.A.針對性原則

B.實用性原則

C.可行性原則

D.效果性原則

E.經(jīng)濟性原則

5.A.培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度

B.培訓(xùn)師的滿意度

C.培訓(xùn)方式的有效性

D.培訓(xùn)考核的難度

E.培訓(xùn)后知識技能的提升

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查的目的包括：

了解員工對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的滿意度和接受程度。

評估培訓(xùn)課程的實效性和針對性，找出不足之處。

收集員工對培訓(xùn)內(nèi)容和形式的反饋，為改進(jìn)培訓(xùn)提供依據(jù)。

提高員工的安全意識和技能，減少事故發(fā)生。

意義包括：

幫助企業(yè)及時調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)效果。

促進(jìn)員工積極參與安全生產(chǎn)，形成良好的安全文化。

提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，降低事故風(fēng)險。

符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，履行企業(yè)社會責(zé)任。

2.答案：

評估安全生產(chǎn)培訓(xùn)課程效果的方法包括：

考核成績：通過考試或考核評估員工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。

觀察法：觀察員工在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)和行為變化。

問卷調(diào)查：收集員工對培訓(xùn)的滿意度和改進(jìn)建議。

行為觀察：通過實際操作或模擬演練觀察員工技能的提升。

定期檢查：對培訓(xùn)后的一段時間內(nèi)員工的安全行為進(jìn)行檢查。

特點和適用場景：

考核成績：適用于評估培訓(xùn)內(nèi)容的掌握，適用于新員工入職培訓(xùn)。

觀察法：適用于評估培訓(xùn)后的行為改變，適用于長期培訓(xùn)項目。

問卷調(diào)查：適用于全面了解員工對培訓(xùn)的整體評價，適用于所有培訓(xùn)項目。

行為觀察：適用于評估實際操作技能，適用于技能培訓(xùn)。

定期檢查：適用于評估培訓(xùn)的長期效果，適用于持續(xù)改進(jìn)的項目。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.案例一中員工對培訓(xùn)內(nèi)容不滿的原因可能包括：

培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，缺乏實際操作指導(dǎo)。

培訓(xùn)內(nèi)容未與員工實際工作緊密關(guān)聯(lián)，缺乏針對性。

培訓(xùn)內(nèi)容未結(jié)合企業(yè)實際，未能解決具體問題。

改進(jìn)建議：

增加案例分析，將理論知識與實際工作相結(jié)合。

邀請一線員工參與培訓(xùn)內(nèi)容的制定，確保培訓(xùn)的實用性和針對性。

定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，確保與行業(yè)最新法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

2.針對案例二，合理調(diào)整培訓(xùn)時間安排的建議包括：

調(diào)整培訓(xùn)時間至非生產(chǎn)高峰期，如周末或法定節(jié)假日。

采用分批分階段培訓(xùn)的方式，避免集中培訓(xùn)對生產(chǎn)的影響。

優(yōu)化培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效率，減少培訓(xùn)時間。

理由：

調(diào)整培訓(xùn)時間可以減少對正常生產(chǎn)流程的干擾，提高培訓(xùn)效果。

分批分階段培訓(xùn)可以保證每個員工都有足夠的時間參與培訓(xùn)，同時也方便管理。

優(yōu)化培訓(xùn)課程可以提高