版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
部門財務工作交接詳細清單財務工作交接是保障部門財務事務連續(xù)性、數據準確性及責任清晰劃分的核心環(huán)節(jié)。為規(guī)范交接流程、明確交接內容,特制定本清單,涵蓋賬務資料、系統權限、未結事項等核心模塊,供交接雙方及監(jiān)交人參考執(zhí)行。一、賬務資料交接(一)會計憑證與賬簿會計憑證:按年度、月份分類整理裝訂(含原始憑證粘貼單),每冊標注起止日期、憑證號范圍及附件張數;特殊憑證(如銀行匯票、合同類附件)需單獨列示并說明用途。會計賬簿:提供總賬、明細賬(往來、固定資產、費用等)、現金/銀行日記賬的紙質版(若有)及電子檔;賬簿需核對期末余額與報表、憑證的一致性,標注“已核對”或“待核對”狀態(tài)。財務報表:近3年(或任職期間)的月度、季度、年度報表(資產負債表、利潤表、現金流量表),附報表編制說明(關鍵科目變動、特殊調整事項);審計、稅務鑒證等第三方報告單獨歸檔。(二)銀行與資金資料銀行賬戶資料:各賬戶的開戶回執(zhí)、網銀U盾(含權限)、支付密碼器;近1年對賬單(紙質/電子)、未入賬回單(標注業(yè)務類型、金額、關聯憑證號)。資金管理資料:現金盤點表(交接日實存金額,與賬面核對)、備用金借支單(未結清的列示借款人、金額、用途)、資金預算執(zhí)行表(近季度執(zhí)行及差異分析)。(三)往來賬項與合同往來明細:應收、應付、其他應收/付款的余額明細表(按客戶/供應商分類,標注賬齡、結算方式);長期掛賬項附情況說明(押金、質保金、關聯方往來等)。合同與協議:未執(zhí)行完畢的采購、銷售、服務合同(含電子版),標注合同金額、收付進度、發(fā)票開具情況;財務條款補充協議單獨整理。二、系統權限與工具交接(一)財務軟件與系統賬號權限:財務軟件(ERP、核算系統)、報銷/預算系統的登錄賬號、密碼(交接后建議修改);注明各賬號操作權限(制單、審核、報表導出等)。操作手冊與備份:系統操作指南(含特殊流程,如折舊計提、匯兌損益調整);近1年系統數據備份文件(驗證完整性)。(二)稅務與發(fā)票管理稅務系統:電子稅務局、個稅/社保申報系統的賬號密碼;近1年納稅申報表(增值稅、所得稅等)、完稅證明(電子/紙質)。發(fā)票管理:空白發(fā)票(專票、普票)的數量、代碼、起始號碼;稅控盤安裝包、登錄密碼;已開具未核銷的存根聯、作廢發(fā)票(按號碼順序整理)。三、未結事項與待辦工作(一)未入賬業(yè)務已發(fā)生未入賬的費用報銷單、付款申請單(標注業(yè)務日期、金額、審批狀態(tài));已收款未開票的收入單據(收據、銀行到賬通知),說明客戶名稱、款項性質(貨款/服務費等)。(二)待辦財務事項需跟進的往來款項催收(超期應收附催收記錄、客戶聯系方式);待處理的稅務事項(進項認證、出口退稅申報時限);即將到期的合同收付節(jié)點(標注日期、金額、審批流程)。四、資產與物資交接(一)固定資產與低值易耗品資產臺賬:固定資產卡片(購置日期、折舊年限)、低值易耗品臺賬(領用記錄、盤點日期);實物盤點:現場核對關鍵資產(服務器、打印機、保險柜)的數量、使用狀態(tài),差異附《盤點差異說明》。(二)財務印章與票據財務專用章、發(fā)票專用章、法人章(若由財務保管)的交接清單(注明樣式、使用范圍);空白收據、支票(含作廢支票)的號碼清單,與銀行賬戶信息匹配核對。五、交接流程與注意事項(一)交接流程1.交接前準備:移交人整理資料,填寫《財務交接清單》(見附件),標注“已完成”“待跟進”狀態(tài);監(jiān)交人(部門負責人/財務主管)提前審核完整性。2.交接過程:逐項核對清單,移交人演示關鍵操作(系統結賬、發(fā)票開具);未結事項形成《交接備忘錄》(雙方簽字)。3.交接確認:雙方、監(jiān)交人簽字確認《財務交接清單》;移交人提供聯系方式,交接后3個工作日內協助解決疑問。(二)注意事項時效性:交接需在離職前3-5個工作日完成,避免影響結賬、申報等節(jié)點;責任劃分:交接前差錯由移交人負責,交接后問題由接手人承擔;歷史遺留問題需明確說明并備案;保密要求:交接涉及的財務數據、合同信息嚴格保密,不得向無關人員透露。附件:《部門財務交接清單(模板)》(含序
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026福建水投集團漳州區(qū)域水務公司第一批招聘23人參考考試題庫附答案解析
- 2026年度濟寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級綜合類崗位人員備考考試試題附答案解析
- 2026廣東中山市東鳳鎮(zhèn)佛奧幼兒園教職工招聘2人備考考試題庫附答案解析
- 2026黑龍江黑河市康寧醫(yī)院(黑河市精神病人福利院)招聘5人備考考試試題附答案解析
- 種植業(yè)自律生產制度
- 安全生產雙隨機檢查制度
- 紙板生產線安全制度
- 生產數據立體化管理制度
- 酒類生產如何管理制度
- 安全生產責任制抽查制度
- 2025無人機物流配送網絡建設與運營效率提升研究報告
- 事業(yè)單位市場監(jiān)督管理局面試真題及答案
- 巷道工程清包工合同范本
- 人工智能倫理規(guī)范
- 廣西鹿寨萬強化肥有限責任公司技改擴能10萬噸-年復混肥建設項目環(huán)評報告
- (2025年標準)彩禮收條協議書
- 校園禁毒管理辦法
- 飼料供應循環(huán)管理辦法
- 保險公司安責險
- 水泥穩(wěn)定碎石配合比驗證
- 尿路感染教學查房
評論
0/150
提交評論