崗位薪酬調(diào)整協(xié)議書模板為規(guī)范用人單位與員工間的薪酬調(diào)整流程、明確雙方權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)管理實際，特制定本協(xié)議模板，供雙方協(xié)商一致時使用。一、協(xié)議雙方甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________崗位：________________________入職日期：____________________二、調(diào)整依據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，因以下第____項事由，就乙方崗位薪酬調(diào)整達成一致：1.乙方崗位調(diào)整（原崗位____→新崗位____），結(jié)合崗位價值變化調(diào)整薪酬；2.乙方績效考核達標(biāo)（或符合企業(yè)薪酬制度中____類情形），經(jīng)薪酬委員會審議通過；3.企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要（如行業(yè)薪酬水平調(diào)整、效益提升等），結(jié)合乙方工作貢獻；4.其他：________________________（需明確合法合規(guī)事由）。三、薪酬調(diào)整內(nèi)容（一）原薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)乙方原月工資總額為____元，具體構(gòu)成：基本工資：____元；績效工資：____元（考核周期/方式：____）；補貼/津貼（如交通、通訊等）：____元；其他：____元。（二）調(diào)整后薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)自____年____月____日起，乙方月工資總額調(diào)整為____元，構(gòu)成如下：基本工資：____元；績效工資：____元（考核周期/方式：____）；補貼/津貼（如交通、通訊等）：____元；其他：____元。（三）薪酬支付約定1.支付時間、方式：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方賬戶（開戶行：____賬號：____）；2.試用期約定（如適用）：試用期自____年____月____日至____年____月____日，試用期工資按調(diào)整后工資的____%執(zhí)行；3.代扣代繳：甲方依法代扣乙方薪酬涉及的個人所得稅、社保公積金個人繳納部分。四、生效與履行1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等效力；若與原合同約定沖突，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)按調(diào)整后要求履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)按時、足額支付薪酬。五、其他條款1.爭議解決：協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地或甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜：按國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及雙方約定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日注意事項（供參考）1.薪酬調(diào)整需基于雙方真實意愿，不得存在脅迫、欺詐情形；2.調(diào)整事由應(yīng)符合法律及企業(yè)制度（如崗位調(diào)整需確保合理性）；3.協(xié)議金額