游戲設(shè)計(jì)師角色構(gòu)建績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分角色設(shè)計(jì)創(chuàng)意與質(zhì)量角色原型創(chuàng)新性35%設(shè)計(jì)角色原型至少3個具有顯著創(chuàng)新元素的方案根據(jù)角色原型的獨(dú)特性、創(chuàng)新程度和可玩性進(jìn)行評分，每個創(chuàng)新元素加1分，滿分為3分角色背景故事完整性每個主要角色需提供完整且吸引人的背景故事根據(jù)故事邏輯性、情感深度和與游戲世界的契合度評分，滿分為3分角色技能設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)至少5個主要角色的技能，且技能與角色定位匹配根據(jù)技能的多樣性、平衡性和策略深度評分，滿分為3分角色視覺表現(xiàn)力角色立繪或3D模型符合設(shè)計(jì)規(guī)范且具有吸引力根據(jù)視覺風(fēng)格統(tǒng)一性、細(xì)節(jié)完整度和藝術(shù)性評分，滿分為3分角色反饋與迭代優(yōu)化根據(jù)測試反饋完成至少2次角色設(shè)計(jì)優(yōu)化根據(jù)優(yōu)化效果、問題解決能力和迭代效率評分，滿分為3分技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性技術(shù)方案合理性25%設(shè)計(jì)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案需符合游戲引擎和開發(fā)資源限制根據(jù)方案的可行性、開發(fā)成本和可維護(hù)性評分，滿分為3分資源消耗控制角色設(shè)計(jì)需在規(guī)定的內(nèi)存和性能預(yù)算內(nèi)根據(jù)資源占用、性能表現(xiàn)和預(yù)算控制能力評分，滿分為3分開發(fā)工具支持度提供完整的設(shè)計(jì)文檔和資產(chǎn)清單以支持開發(fā)根據(jù)文檔完整性、清晰度和開發(fā)團(tuán)隊(duì)滿意度評分，滿分為3分技術(shù)問題解決能力解決開發(fā)中至少2個因設(shè)計(jì)導(dǎo)致的技術(shù)難題根據(jù)問題解決速度、方案質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作評分，滿分為3分技術(shù)預(yù)研與儲備提出至少1項(xiàng)新的技術(shù)實(shí)現(xiàn)或工具應(yīng)用建議根據(jù)建議的創(chuàng)新性、實(shí)用性和可行性評分，滿分為3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%與策劃、美術(shù)、程序等團(tuán)隊(duì)完成至少5次有效溝通根據(jù)溝通頻率、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)反饋評分，滿分為3分需求理解準(zhǔn)確性設(shè)計(jì)作品需準(zhǔn)確反映產(chǎn)品需求文檔的核心要求根據(jù)設(shè)計(jì)符合度、需求把握能力和文檔體現(xiàn)評分，滿分為3分設(shè)計(jì)評審表現(xiàn)在評審中清晰闡述設(shè)計(jì)思路并接受建設(shè)性意見根據(jù)表達(dá)邏輯性、傾聽能力和改進(jìn)意愿評分，滿分為3分團(tuán)隊(duì)知識分享分享至少1次角色設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或技巧根據(jù)分享內(nèi)容的實(shí)用性、參與度和團(tuán)隊(duì)認(rèn)可度評分，滿分為3分問題響應(yīng)及時性對開發(fā)或測試團(tuán)隊(duì)提出的問題在24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)響應(yīng)速度、問題解決質(zhì)量和跟進(jìn)力度評分，滿分為3分設(shè)計(jì)落地效果角色受歡迎度20%新設(shè)計(jì)角色在首月測試中獲得玩家評分平均分4.0以上根據(jù)玩家調(diào)研問卷的評分、社區(qū)討論熱度評分，滿分為3分角色使用頻率新設(shè)計(jì)角色在游戲首月出現(xiàn)次數(shù)達(dá)到預(yù)期值的80%根據(jù)實(shí)際使用數(shù)據(jù)與目標(biāo)值的比例評分，滿分為3分設(shè)計(jì)影響力角色設(shè)計(jì)成為游戲核心記憶點(diǎn)或傳播素材根據(jù)媒體曝光、社區(qū)傳播范圍和玩家口碑評分，滿分為3分版本迭代貢獻(xiàn)設(shè)計(jì)角色在后續(xù)版本中得到至少1次強(qiáng)化或優(yōu)化根據(jù)設(shè)計(jì)對游戲長期價值、版本更新的貢獻(xiàn)度評分，滿分為3分設(shè)計(jì)文檔可追溯性提供完整的設(shè)計(jì)迭代記錄供未來參考根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性和可查閱性評分，滿分為3分本考核表用于評估游戲設(shè)計(jì)師在角色構(gòu)建方面的綜合表現(xiàn)，請考核人根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，在對應(yīng)指標(biāo)下填寫評分。權(quán)重為各項(xiàng)維度的參考重要性，評分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行判定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：